Коллектив, возможность роста при должном образовании и навыков, много корпоративных мероприятий, соц. поддержка.
Что можно улучшить?
Слишком низкий уровень дохода, уступающий почти всем.
Улучшить материальную базу компьютерного оборудования (серверы, рабочие машины, мониторы и т.д.)
Работу по адаптации новых сотрудников.
Всё по графику во всём и всегда. Отличные мероприятия от профкома (ёлки детям, концерты, путевки)
Что можно улучшить?
Инертность в компании гигантская. Чтобы довести какой-то проект до финиша, надо пройти 7 кругов ада согласований в 100500 кабинетах, не всегда причастных к действию.
Стабильность - зарплаты день в день и копейка в копейку. Если ты выполняешь свою функцию - никто трогать не будет, работай хоть всю жизнь и получай зарплату. Страховка есть, но средняя.
Что можно улучшить?
Рост - только если кто-то уволится или перейдёт и ты займёшь его место. В противном случае твои профессиональные качества никак не повлияют на уровень дохода. Не кормят. Не индексируют зарплаты, или индексируют на что-то смешное вроде 300-600р раз в год. Техника не хлам, но тормозит и зависает. Стабильность - демотивирует что-то делать, вокруг сидят люди работающие на своих должностях по 10 лет, при том с зарплатой ниже средней по рынку.
-Крупная и стабильная компания.
-Новое оборудование (не везде), но оно обновляется и это огромный плюс.
-Белая зарплата, хоть и маленькая по меркам МСК.
-Грамотное и компетентное руководство в низких и средних звеньях.
-Интересная работа (опять же, не везде, так как компания огромная и очень много разных специальностей)
-Ежегодные спартакиады)
Что можно улучшить?
Самый главный минус компании МОЭК - это низкие зарплаты.