Мне там понравился только график одна неделя 5 дней рабочих другая 2 дня рабочих и многие иза этого только работают
Что можно улучшить?
Условия отдыха, и чтобы охрана работала нормально а не тогда когда захотела выпустила, скидки там ужасные для сотрудников у них иногда дороже чем у обычных покупателей
Стабильная оплата труда.Работа рядом с домом. Оплачеваемый отпуск.
Что можно улучшить?
Зарплата выше 35 получается только два раза в год: май и декабрь. Кладовщик по факту выполняет функции уборщика , грузчика. В пандемию упали продажи и объемы ( на тот момент в смене было 20 человек) сократили смену до 8 человек, сейчас объемы вернулись, а 8 человек так в смене и остались ( ЗП при этом не увеличили) Подработка в выходные стабильно( т.к. постоянно не хватает людей). На все недовольства , ответ один: не нравится - увольняйтесь. По факту , чтобы успеть все сделать приходится работать за двоих. При таких объемах ЗП должна быть минимум 45 , но не как 35 . ( На складах конкурентах ЗП выше) При этом самому посчитать сколько у тебя должна выйти ЗП невозможно.
Первый раз столкнулся с компанией в середине нулевых, второй раз в 2021, так вот по ощущениям не многое изменилось в стиле работы. Консервативный подход в общении и управлении сотрудниками. Весьма приятное руководство, свою точку зрения можно высказать, по крайней мере не вступают в штыки с ней, а выслушают.
Что можно улучшить?
Есть проблемы в унификации. У каждого региона могут быть свои особенности решения задач, поэтому каждый раз ты как в первый раз:) На мой взгляд малый штат разработчиков, что сказывается на постоянных сбоях, ошибках, недоработках.
Основная работа на складе грузчиком и уборщиком. Одна фура / день. Приëм \\ размещение. На этом плюсы закончились. Полная материальная ответственность, личная + общая. Обеденная зона место не для слабонервных.
По началу все нравилось!! И планы адекватные и зп не плохая, коллектив хороший, но начальство такое себе, карьерного роста нет вообще. Компания начала загибаться. Схему премирования поменяли, планы космические, что выполнить невозможно, из-за этого пошла частая тякучка кадров. Ребята приходят и УХОДЯТ. Особенно не устривайтесть в ситилинк на Ленина 25,будете делать там все, кроме продаж
Что можно улучшить?
Улучшить что можно, схему премирования нужно поменять, планы снизить(потому что невыполнимые прям вообще), в компании нет денег даже на расходники, тряпки обычные заказываешь, канцелярию например, а их не привозят, говорят нет денег. Магазины закрываются. Думайте сами, решайте сами
Своевременная заработная плата, много свободного времени. Не сложная работа
Что можно улучшить?
Планы , которые растут с каждым месяцем и собственно только выполнение этого плана и нужно руководству , постоянный контроль как ты предложил , если нет продаж начинается давление , звонки каждый день , угрозы что , если не выполнишь будут искать человека на твоё место. Планы растут , а процент , который ты получаешь от этого плана снизили до минимума , стало очень не выгодно его выполнять .ну и не мало важное убрали двойную оплату за выход в праздничный день . Информацию о доходе ни кто не предоставляет , а уж если вы были в отпуске , то зарплата приходит меньше и ни кто не объясняет почему так .
График хороший, чтобы перебиться где-то, как времянка работа пойдет.
Что можно улучшить?
В магазине электроники могли бы уж разориться и купить денсо или покеты что то чтобы считать размещать и принимать товар, а не в ручную на бумажечке с карандашом.
Коллектив довольно дружный, но были и те, которые негативили
Что можно улучшить?
Зарплату улучшить очень даже стоит! А еще поиски товара очень веселое занятие и бывало, что товар вообще на складе не находился и покупатель уходил ни с чем) лежало бы все на своих местах, но это утопия)