Отзывы о работе в ЭР-Телеком — Воронеж

Добрый день! Благодарим за обратную связь.

Мы активно работаем над развитием внутренних коммуникаций, усилением команды и развитием компетенций руководителей, поэтому спасибо за ваш отзыв.

С уважением, HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг"

Здравствуйте! Спасибо, что нашли время на написание отзыва о работе в нашей компании. Мы активно работаем над улучшением наших внутренних процессов, поэтому очень благодарны вам за обратную связь.

С уважением, HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»

Здравствуйте! Большое спасибо, что поделились своим опытом работы у нас.

Ежегодно мы анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.

Насчёт ДМС: в рамках стратегии HR мы планируем развивать соцпакет для сотрудников. В 2021 году для сотрудников действовала программа «Телемедицина», в 2022 году в планах заключить договор ДМС для сотрудников.

С уважением
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв и ценим, что вы отметили столько положительных моментов в работе. Ежегодно мы анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.

Желаем вам карьерных успехов!
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»

Здравствуйте!

Благодарим вас за отзыв! Мы работаем над развитием внутренних коммуникаций, усилением команды и развитием компетенций руководителей, поэтому ваш комментарий очень ценен для нас.

С уважением,
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»

Добрый день.

Спасибо, что оставили отзыв о работе в нашей компании.

Мы активно занимаемся проектами, связанными с внутренними бизнес-процессами.
Этим проектам присвоен самый высокий приоритет в Холдинге.

С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.

Добрый день!

Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании.

Мы стремимся оптимизировать и упрощать наши бизнес-процессы, в том числе и в данном направлении.

С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.

Добрый день!
Благодарим вас за столь высокую оценку работы в нашей компании.

В компании настроена эффективная система выполнения планов KPI.

При приходе на работу наставники обучают новых сотрудников всем техникам, чтобы быть максимально результативными и выполнять поставленные планы.
Но даже если у сотрудника на 1-ом месяце показатели невысокие, и какие-либо KPI не выполнены, это никак не отразится на его заработной плате, так как в первый месяц у специалиста постоянная фиксированная премия.

С уважением, 
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.

Добрый день!

Спасибо, что поделились вашим опытом работы в компании.

Возможно вам не было известно о нашей образовательной среде для сотрудников. Кроме того, с 2021 года запущен сервис по карьерному консультированию. Основная идея создания этого направления заключается в том, чтобы в первую очередь рассматривать внутренних кандидатов при закрытии вакансий.

Вы всегда можете ознакомиться с открытыми вакансиями на нашем карьерном сайте и найти для себя новые возможности в компании 👉 https://job.ertelecom.ru/

Добрый день,

Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании.

Хотелось бы отметить, что в компании ежегодно проводится внутренний анализ среднего уровня оплаты труда в сравнении с рынком для анализа динамики изменения доходов.

В течении 2021 года проводились как плановые пересмотры заработных плат по сотрудникам с доходом ниже рынка, так и повышение дохода эффективных и результативных сотрудников, уровень оплаты которых находится в рынке.

У нас в компании создана уникальная образовательная среда для сотрудников, о которой возможно вы не успели узнать. На нашем внутреннем портале размещены различные курсы, пройдя которые можно освоить что-то новое в разных сферах. А с 2021 года запущен сервис по карьерному консультированию. На текущий момент запущена программа формирования карьерных треков, в рамках которой можно проектировать дальнейший карьерный рост и проходить обучение согласно выбранному карьерному треку.