Распределение обязанностей между отделами и внутри групп, чистый офис, понятные требования.
Что можно улучшить?
Стимулирующие выплаты после по результатам полугодовой, годовой работы. Градация зп внутри должности в зависимости от стажа, мотивированности сотрудника. Маркетинговое продвижение товара, тестирование «модных новинок» в флагманских магазинах.
Близость к дому; помощь при устройстве на работу, включающая знакомство с техникой, правилами общения с клиентами.
Что можно улучшить?
Увеличить штат работников, тк из-за малого количества персонала вся тяжесть работы ложится на двоих работников, как это было во время моего периода работы. Руководству можно быть более вежливыми с работниками.
Удобный график,если не считать ночных поставок,ночных переоформлений витрин. Лояльное руководство именно в нашем ТЦ,про другие не могу сказать.в следующем пункте в данном опросе предлагают выбрать льготы и удобства у данного работодателя.почему-то своевременная оплата труда предлагается как вариант выбора. Считаю это некорректным,ТК это обязанность работодателя оплатить своевременно труд работника,а не удобство. Смешно.
Что можно улучшить?
Оплата труда выгодная компании,но не сотруднику. Зп состоит из МРОТ и премии,которая начисляется на усмотрение руководства. А это значит,что никакие ночные работы,переработки оплачиваться не будут. Считается,что вы работаете за премию. Ну и при увольнении будьте готовы остаться без премии)
Работа находилась близко к дому, спокойно принимают без опыта работы, всему обучает прекрасный коллектив, но к сожалению вышестоящее руководство экономит на своих работниках.
Что можно улучшить?
Такси до дома не оплачивается, зарплаты не растут, оборудование в магазинах годами не меняется из-за чего поток покупателей, а соответственно и выручка падает
Хороший доход, бесплатные обеды, перекуры, коллеги хорошие в одной смене в другой не очень работала в двух сменах по году в одной очень сильно придрались думала уволиться в первый год но перешла в другую смену там коллектив лучше ни кто просто так мозги не делает уволилась по состоянию здоровья если больные ноги не советую
Что можно улучшить?
Правильно распределять работу сотрудников чтоб у них потом не было болячек
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ZOLLA
Рекомендуют ли сотрудники компанию ZOLLA для трудоустройства?
50.6% сотрудников рекомендуют компанию ZOLLA для трудоустройства, на основании 753 оценок.
Какая оплата труда в компании ZOLLA?
Сотрудники компании ZOLLA оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 753 оценок.
Как сотрудники ZOLLA оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ZOLLA оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 753 оценок.
Как сотрудники ZOLLA оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ZOLLA оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 753 оценок.
Бренд Zolla принадлежит российской компании Factor LLC и является крупнейшей торговой сетью, которую развивает компания.
С момента запуска в 2004 году было открыто более 400 магазинов Zolla в России и на данный момент география бренда покрывает более 80% территории страны.
Каждый магазин Zolla расположен в тщательно выбранной локации для максимального удобства покупателей. При этом все магазины имеют уникальный современный архитектурный концепт, позволяющий правильно и удобно представлять коллекции и линии бренда.
Любовь к своим покупателям и функциональному дизайну, вдохновленному простыми идеями, помогает бренду Zolla постоянно совершенствоваться, чтобы превратить шопинг в настоящее удовольствие.
Zolla входит в ТОП-10 любимых брендов одежды россиян. Всё это потому, что каждый день мы создаём стильные и актуальные коллекции и знакомим с ними наших покупателей. В команду Zolla мы ищем таких же как и мы: вдохновлённых и вдохновляющих, способных помочь нашим покупателям в раскрытии их собственного уникального стиля.
РАБОТАЙ С УДОВОЛЬСТВИЕМ В ZOLLA
Zolla – команда единомышленников. Молодая и сильная. Наше комьюнити насчитывает более 4000 человек по всей России от Калининграда до Петропавловска-Камчатского. И мы все объединены одной идеей – сделать этот мир ещё красивее.
Мы ценим разносторонних людей с нестандартным мышлением. Стремление открывать новое, учиться и смотреть на задачи под разными гранями — качества, которые развиты до предела в каждом нашем сотруднике.
Мы предлагаем конкурентоспособные зарплаты и, самое главное, вовремя и без задержек. А самых целеустремлённых поощряем бонусами.
Приятные скидки всем сотрудникам на продукцию компании, бесплатная форменная одежда для сотрудников магазинов, возможность принимать участие в ярких корпоративных мероприятиях – далеко не полный перечень того, что происходит в нашей компании.
