Возможности для самостоятельного развития, сплоченная команда в магазине
Что можно улучшить?
Руководство, как пришел новый региональный директор полетели головы руководящего состава и в магазинах и в офисе, очень понизилась планка качества работы(
В компании были созданы отличные условия труда: современный, просторный офис в удобной локации, медицинская страховка, регулярное обновление рабочей техники (ноутбуков, планшетов, телефонов), компенсация расходов на сотовую связь и проезд, а также бесплатные курсы английского и французского языков. Реальные возможности для карьерного роста также присутствовали. Все процессы были четко регламентированы с помощью политик и процедур, при этом отсутствовала лишняя бюрократия. Процессы были понятными и прозрачными, а на уровне отделов царила отличная рабочая атмосфера. Однако в определенный момент сменилось руководство, и новый топ менеджмент разрушил прежние достижения компании, что привело к хаосу.
Что можно улучшить?
Следовало бы вернуть прежнюю структуру подчинения, когда все было прозрачно, понятно и функционировало эффективно. Необходимо навести порядок в процессах и ограничить свободу действий неопытного топ-менеджмента, чтобы предотвратить разрушение существующих процессов и внедрение новых без должного тестирования и глубокого понимания работы компании.
Сильные тренинги! До сих пор вспоминаю тренинг-менеджера и пользуюсь знаниями с её тренингов. Понятная система мотивации, работа строго по регламенту, система аттестаций. Вспоминаю с теплом!
Что можно улучшить?
Не всегда был понятен и аргументирован перевод на другие точки продаж именно территориально. Региональный менеджер иногда приходил просто отчитать за невыполненный план. Услышать от него что-то приятное удавалось редко. Но это особо не смущало и не мешало, он приезжал нечасто.
Крутой продукт, команда единомышленников, достойная оплата труда, реальные планы, возможность развития, обучения. Шикарные мероприятия. Полное соблюдение ТК РФ. Советую однозначно! Swatch это по любви!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании SWATCH GROUP (RUS)
Рекомендуют ли сотрудники компанию SWATCH GROUP (RUS) для трудоустройства?
80.5% сотрудников рекомендуют компанию SWATCH GROUP (RUS) для трудоустройства, на основании 113 оценок.
Какая оплата труда в компании SWATCH GROUP (RUS)?
Сотрудники компании SWATCH GROUP (RUS) оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 113 оценок.
Как сотрудники SWATCH GROUP (RUS) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании SWATCH GROUP (RUS) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 113 оценок.
Как сотрудники SWATCH GROUP (RUS) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании SWATCH GROUP (RUS) оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 113 оценок.
Компания Swatch Group занимает позицию абсолютного лидера в мировой часовой промышленности.
Swatch Group также является единственным в мире предприятием, производящим товары во всех ценовых сегментах рынка. От моделей высшей категории до детских часов, Swatch Group предлагает своим клиентам изделия на любой вкус и бюджет, способные воплотить в себе любую мечту.
Обладая уникальными разработками в области производства часов, а также ювелирных изделий и деталей часового механизма, концерн производит практически все необходимые компоненты для 17 легендарных брендов компании (Breguet, Harry Winston, Blancpain,Glashutte Original, Jaquet Droz, Leon Hatot, Omega,Longines, Rado, Union Glashutte, Tissot,Balmain, Certina, Mido, Hamilton, Swatch, Flik Flak), а также других игроков швейцарской часовой индустрии. Также Swatch Group принадлежат 2 розничные сети Tourbillonи Hour Passion.
c 1 марта 2006 года Swatch Group представлена в России компанией ООО "СвотчГруп (РУС)".