Отзывы о работе в Sunlight — Севастополь

очень нравиться работать в коллективе, получаю каждый день новые знания рабочее приложение и зарплату, по больше части зарплата зависит от потока людей

Очень быстро развивающаяся компания, где можно зарабатывать хорошие деньги, в сезон до 150 т Можно как-то поощрять сотрудников, у которых хорошие показатели

Карьерный рост ,хорошая зарплата ,дружный коллектив ,самое лучшее руководство , Все и так хорошо ,ничего улучшать не нужно,все работали дружно и не ругаемся

В Sunlight можно прийти без опыта работы, новый сотрудник проходит стажировку, стажировка оплачивается, а это немало важно так как не во многих компаниях она оплачивается, грамотные специалисты все расскажут и покажут, всегда вовремя приходит заработная плата, в Sunlight можно хорошо заработать, в компании не любят лентяев так как туда нужен быстро схватывающий сотрудник. Хорошие сотрудники и директор никогда не даст в обиду , всегда направит в нужное русло, если надо подскажет и объяснит. Sunlight хорошое место для работы! Возможно распределить время правильно на задачи и цели по мимо торговли, так как очень много времени уходит и торговать и заниматься другими задачами.

"Sunlight" остаётся одной из самых топовых компаний, предлагающих рабочие места. Прилагаемые усилия оправдывают отличную оплату труда, здесь Вы не останетесь незамеченным , Ваши успехи всегда оценят.
Подняться по карьерной лестнице можно в кратчайшие сроки, всё зависит от ваших возможностей и желаний. Хочется, чтобы был более стабильный график,система электронного обучения была менее строгая.

Приятный коллектив и отзывчивое начальство. Множество способов увеличения заработной платы. Есть возможность продвигаться по карьерной лестнице. Хотелось бы иметь более стабильный график работы.
Чтобы в летний период работы форма менялась на более открытую.

Оплата труда, условия работы, карьерный рост, система обучения. Пока даже не знаю что ответить на этот вопрос, в целом все отлично

В коллективе хорошая атмосфера, руководители хорошо относятся к сотрудникам, есть возможность заработать хорошие деньги, в компании есть хороший карьерный рост, за год есть возможно вырасти с нуля до должности зам. директора или директора.
Работа подойдёт даже если нет опыта работы в этой сфере, всему обучают, так же прикрепляют наставника, который будет помогать в адаптационный период. Компании стоит пересмотреть позицию по поводу жалоб и оценок покупателя. Сделать возможность апеллирование жалоб, так как не все жалобы объективны.

Работа не сложная, всё нравится, всем довольна, пока что. Приятный коллектив, сделать фиксированную зарплату, так как ты получаешь только с продаж

Отличные условия труда, есть карьерный рост, великолепный коллектив)) назначение премий, подарки в виде корпоративного мерча, повышение регионального коэффициента))

Очень эстетичное место работы для девушки, работа с бриллиантами и другие драгоценностями. Конечно нужно много обучаться и изучать , но это интересно и вся инфо дается компанией .
Тем более, что все труды оправдываются зачислением зп.
Также удобна Прозрачность начисления зп , причем каждый день можно видеть на сколько увеличился твой заработок, и всегда можно отследить и повлиять на дальнейшую цифру .
Любителям многозадачности однозначно советую присоединяться ) Ежегодные итоговые собрания руководящего состава с подведением итогов года как в регионе так и более глобально, всей компании .
Сотрудники должны видеть рост, к чему стремиться и гордиться достижениями компании.

Возможность карьерного роста. Можно влиять на свой доход и увеличивать его. Корпоративные скидки. Возможность командировок в другие города. Можно перевестись а любой магазин сети при переезде. Динамичная компания, которая не стоит на месте.
Работаю в компании 4 года на позиции директора магазина. Собрала свою крутую команду и вместе с ней мы достигаем высоких результатов и увеличиваем свой доход. Меньше задач в одно время. Форму повеселее, а то всё чёрное. Корпоративные встречи с коллегами для обмена опытом и обучения

Высокая и своевременная оплата труда. Перспективы карьерного роста. В целом все соответствует нормам, можно было бы добавить ДМС.

Нравится постоянные задачи, которые не дают скучать при работе
Достойная заработная плата по итогам работы, ты сам работаешь на свой результат. Улучшить коммуникацию с офисов и отделами.Проводить более профессиональное обучение управленцев. Делать корпоративные мероприятия выездного плана.

Близко к дому,хороший коллектив,скидки Руководство и отношение к сотрудникам

Возможность подработки, отсутствие «потолка» дохода, ведь получаешь % от продаж, свободный график, корпоративная культура (свой стиль, приложение, скрипты, учеба), относительно легкий и быстрый карьерный рост, если работать полным днём 1. Часто сами магазины находятся в супермаркетах и торговых центрах, поэтому бывают не оборудованы зоной отдыха для сотрудников. В итоге приходится оставлять вещи в очень маленьких шкафчиках в кассовой зоне, а обедать где попало(на лавочке в тц, в магазине и т.д.)
2. Очень большая текучка кадров
3. Процент от продаж маленький, парттаймер получал всего лишь 1% от продаж, а продавать мог только серебро(не было допуска к золоту), что влекло за собой довольно низкий уровень зп, НО, работая полным днём можно заработать больше
4. Тайные покупатели. Работая в продажах понимаешь, что важно работать по скриптам, но при этом подходить индивидуально к каждому клиенту, ведь нет одинаковых людей. Тайный покупатель чаще всего оценивает довольно субъективно + требование от работодателя работать точно по скриптам, а не продать, что, на мой взгляд, вызывает ощущение «человека робота». При плохих показателях штрафовали управляющую, что влекло за собой не очень хорошие отношения в коллективе.
5. Переработки. Сотрудникам полного дня приходилось приходить раньше, уходить позже рабочего времени, из-за нехватки сотрудников и большой нагрузки(часто бывают переоценки и перестановки + уборка помещения, помывка витрин)
6. Раньше в корпоративном приложении публиковали всех сотрудников, которые как-либо нарушали трудовой договор. По моему мнению это показывает равнодушное отношение к сотрудникам, стремление запугать, устраивая " показательные казни". Мотивировать людей можно и по другому.
7. Отсутствие каких-либо бонусов для сотрудников как в других больших сетевых магазинах.

Достойная зарплата, коллектив, возможность карьерного роста,компания постоянно совершенствуется. Условия труда и отдыха, постоянные переоценки, убрать тотальный контроль за сотрудниками

Прекрасная атмосфера , добрый и дружелюбный коллектив , достойная и своевременная заработная плата без задержек , возможность карьерного роста .
спасибо sunlight за прекрасное время , опыт и, главное ,за роста как личностный , так и профессиональный Конкретику в графике

Четкое распределение обязанностей. Теплое и хорошее отношение к каждому сотруднику, желающего работать Настойчивость и более организованную работу коллектива

Доброжелательность, отзывчивость, понимание, помощь, умение найти подход к сотрудникам, честность, открытость. Чуть больше давать отдыха

Стабильность, возможность зарабатывать, возможность карьерного роста, высокая оплата труда, оплачиваемый отпуск Уменьшить количество задач в день
Больше обучения, повышения квалификации