ОЧЕНЬ классный опыт, была хорошая зп на стажировке, которую после еще и повысили сразу на 25к) Премия месячная или квартальная может быть, на твое усмотрение. Про классные проекты говорить не буду, это и так понятно, мы и с детской ца работали, и со взрослой, было много чего интересного и в первый раз для меня и компании)
Что можно улучшить?
пересмотреть размер kpi на разных проектах. Например, некоторые проекты более энергозатратные, а kpi на них тот же, где запуск был максимально по лайту
У нас в команде переработок обычно нет, только в случае каких-то проблем или факапов. Хорошие условия, корп.культура, изучение англ.языка в школе №1 в СНГ с классной скидкой)
Что можно улучшить?
так называемый "коридор повышения", например если оба менеджера в команде мидлы, то сеньором станет только один(может не во всех командах так,хз).
Шикарный коллектив и безграничные возможности развития. А главное -- понятная миссия, которая не просто сформулирована, а определяет планы развития. Команда максимально открыта для обратной связи.
Что можно улучшить?
Там всё и без советов постоянно развивают. Просто стоит понимать, что тут не каждая должность/проект дадут спокойно и размеренно работать по строгому графику.
удаленный график, свобода действий, интересные проекты, коллектив отличный
Что можно улучшить?
сделать более понятными условия карьерного роста, повысить зарплату (она ниже рынка), отношение руководства к подчиненным (начиная с уровня руководителя отдела и выше), предвзятое отношение к сотрудникам
Интересная разнопоановая работа с возможностью роста, как горизонтального, так и вертикального. Классный колектив. Прямое руководство - как повезет, в основном тоже отличное.
-комфортное трудоустройство, hr всегда была на связи, давала ОС и напоминала о следующих этапах собеседования
- понятные okr
-отсутствие текучки в отделе
- неплохая компания,если есть желание узнать всю кухню крупных компаний изнутри и получить опыт
-все договоренности по зп и карьерному росту соблюдаются
Что можно улучшить?
Когда освободилась должность руководителя, начали в первую очередь рассматривать не текущих сотрудников подходящих на должность, а внешних кандидатов
Помогают расти профессионально, делятся опытом. Хорошая корпоративная культура - никто не ставит себя выше только потому, что он дольше работает/выше по должности/старше и т.д. Если допустил ошибку, спокойно разбирают ее с тобой и помогают исправить. Своевременно выплачивают зп
Что можно улучшить?
Не боятся обсуждать факапы с другими отделами, а не только внутри своего
Шикарный офис, офигительные завтраки, классный коллектив, чувствуешь что делаешь важное и классное для мира
Что можно улучшить?
Не повезло с руководителем. Была плохая адаптация, которая сильно повлияла на дальнейшую работу, просто вкинули сразу в деятельность, не было никакого погружения и поддержки
Возможность удалённой работы
Наличие корпоративного университета
Честная и открытая коммуникация между отделам
Корпоративные "плюшки" (скидки на обучение, подарки)
Удаленный формат работы, новые знакомства, опыт (какой-никакой)
Что можно улучшить?
- практически все.
- условия труда (больничные, day-off, компенсации тех.оборудования, спортзала, оплата доп.часов переработки - это все на работнике).
- коллектив (запуганные, что их завтра уволят, злые и уставшие, не все, но большинство).
- карьерный рост (почти невозможен, если у тебя нет друзей наверху).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Skyeng
Рекомендуют ли сотрудники компанию Skyeng для трудоустройства?
82.7% сотрудников рекомендуют компанию Skyeng для трудоустройства, на основании 1 314 оценок.
Какая оплата труда в компании Skyeng?
Сотрудники компании Skyeng оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 1 314 оценок.
Как сотрудники Skyeng оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Skyeng оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 1 314 оценок.
Как сотрудники Skyeng оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Skyeng оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 314 оценок.
Skyeng — это вкладываться в онлайн-образование. Мы меняем сферу образования, делаем ее такой же увлекательной, как сериалы и игры. Каждый год запускаем новые продукты и направления, осваиваем интересные рынки (в том числе международные!), развиваем образовательные технологии и создаем свои собственные. В общем, нам нравится быть трендсеттерами в EdTech.
Skyeng — это свобода, умноженная на ответственность. Каждый свободен предлагать и настраивать новые процессы, но не для себя, а для пользы всей команды. Свободен включаться в новые проекты (или запускать их с нуля), но не забывает о приоритетных. Свободен работать по гибкому графику и сам распоряжается временем, но отвечает за результат.
Skyeng — это продуктовый подход. Аргумент «я так хочу» не работает: мы принимаем решения на основе исследований, статистических данных и метрик. Потому что ни на какую работу нельзя напрасно сливать силы и бюджеты. Все, что мы делаем, осмысленно и нацелено на решение реальных, а не выдуманных проблем.
Skyeng — это культура обратной связи. У нас принято собирать обратную связь, прислушиваться к ней, рефлексировать. Клиенты и сотрудники компании приносят свои идеи, мнения о проектах или процессах, и ни один отзыв не остается без внимания. Мы не боимся признавать свои ошибки и работаем над ними.
Skyeng — это буст карьеры. Можно постоянно учиться у сильных сотрудников разных команд, готовиться к конференциям и ходить на курсы за счет компании, прокачивать скиллы в корпоративном университете, составлять персональный план развития. Активные спецы быстро вырастают в тимлидов или проджектов. Но даже наши топ-менеджеры говорят, что их потолок еще далеко.
Узнать больше о нашей команде и посмотреть открытые вакансии: https://vacancies.skyeng.ru/
