За прошедший год моей работы в компании я ни разу не пожалела, что пришла. Грамотный подход руководителя, правильно настроенная система управления персоналом и возможности для каждого члена команды проявить себя - это то, что действительно меня радует. Честная, своевременная оплата труда, соблюдение трудового кодекса и комфортное место работы дает желание продолжать работать в компании и выполнять свою работу на высшем уровне. Регулярное повышение квалификации, участие в соревнованиях, организация отдыха для сотрудников - повышают мотивацию к работе и сплоченность в коллективе.
Что можно улучшить?
На данный момент меня все устраивает, поскольку все запросы своевременно находят отклик.
Изначально когда приходил на собеседование в компанию, впечатлили люди с которыми предстояло работать, а в руководстве я увидел наставников с горящими глазами и "руководителей", а не "начальников". По результатам работы, за уже более чем 3 года, я ни разу не разочаровался в выборе и всё, что обещали на собеседовании было выполнено, а иногда даже превосходило ожидания. Кто действительно хочет и умеет работать, тот здесь сможет добиться многого. Компания дала мне колоссальный опыт, достойное денежное вознаграждение, возможность посмотреть страну и заграницу, побороть определённые страхи, освоить кучу новых навыков и проявить себя в спорте и хобби. С удовольствием каждый день прихожу на рабочее место, осознавая, причастность к тому, что с каждым днём становится всё больше людей, работающие с оборудованием нашей компании, а значит они в безопасности на высоте.
Что можно улучшить?
Хотелось бы парковочное место на территории для личного транспорта
Работаю уже почти три года и уходить не планирую. Компания постоянно развивается, наращивает производство, вкладывается в своих сотрудников. ДМС со стоматологией!)
Что можно улучшить?
Мне бы хотелось только новый стол, остальное все на очень приличном уровне.
Руководство ценит своих сотрудников, открыты всегда к новым идеям. Коллеги готовы прийти на помощь в решении твоего вопроса.
Хороший доход в рынке труда, своевременные выплаты. Отличные корпоративные мероприятия 2 раза в год. Так же компенсируют расходы территориальным представителям на мобильную связь/интернет/ГСМ.
Что можно улучшить?
Можно улучшить маркетинговый подход в рекламе продукции, чтобы достичь большей видимости и привлечь больше клиентов.
Нравится быть причастным к спасению жизней в промышленных масштабах. Крутой продукт, который компания разрабатывает и испытывает, проходит сертификацию. На этапе адаптации всех возят на производство, погружаешься по максимуму и в продукт и в миссию. Белая зп день в день, ДМС со стоматологией, помогающая команда.
Что можно улучшить?
офис в промзоне, улучшить бы, но тут раньше было первое своё производство-знаковое место для людей. Увеличить количество переговорок.
Дружная атмосфера, чудесный коллектив талантливых ребят, много внимания уделяется корпоративной культуре. Для студентов и узкого технического специалиста отличное место для начала карьеры: будет интересная работа и объекты, широкий диапазон профессиональных задач, обязательное обучение, кураторство, выезды на объекты, отработка навыков на полигоне, система интегрирования новых сотрудников. Руководство поддерживают инициативность и идейность. Можно совмещать рабочую и научную деятельность. Переработки случаются, но сезонно, в основном перед новым годом. В бытовом плане в офисе есть все необходимое, рабочее место удобное, укомплектовано нормальной техникой. Белая заработная плата и премии без задержек
Что можно улучшить?
Ведущим техническим специалистам предложить вариант оплаты труда: фиксированный или зависящий от реализации. Постоянно улучшать планирование сроков выполнения работы. Наладить бизнес процесс касательно оперативности решения проблем по проекту с разными отделами
Руководство поддерживает инициативы по развитию сотрудников, есть ДМС, развитая корпоративная культура, дружный коллектив. Зарплата белая, индексируется и выплачивается без задержек, возможно получение бонусов за участие в стратегических проектах. Есть пространство для профессионального роста. Переработки практически отсутствуют.
Компания работает с крупнейшими промышленными предприятиями и строительными компаниями по всей России.
Что можно улучшить?
Можно улучшить месторасположение офиса, разрешить сотрудникам работать в гибридном графике, повысить доход сотрудников.
Работаю в компании больше 5 лет. Привлек очень дружный коллектив, за долгое время это не изменилось. Белая зарплата тоже неоспоримый плюс. Всегда есть возможность для развития как в профессиональном плане, так и в финансах.
Что можно улучшить?
хотелось бы улучшить процессы взаимодействие между структурными подразделениями
Компания молодая и уверенно развивающаяся, за 5 лет моей работы появилось ДМС, происходила индексация ЗП, развивалась корпоративная культура, у меня была возможность со стартовой позиции вырасти до руководителя отдела.
Что особенно важно в компании- это поддержка руководства в воплощении идей сотрудников по развитию процессов, отдела, компании. Руководство ценит инициативных сотрудников, дает им пространство для реализации и роста. Да и в целом хочется отметить, что руководство всегда находится в диалоге с подчиненными.
В компании есть очень приятные бонусы: ежегодное обучение за счет компании, дополнительные дни к отпуску, возможность участвовать в стратегических проектах и получать за это дополнительные бонусы.
Есть очень крутой полигон, где можно в любой момент отработать навыки работ на высоте.
Компания работает с крупнейшими промышленными предприятиями и строительными компаниями по всей России.
Коллектив замечательный, дружелюбный, а главное профессиональный.
Зарплата белая, никаких задержек.
Корпоративная культура: тематические корпоративы, тим-билдинги, слеты отдела продаж, день рождение компании, обучение, отличившихся сотрудников награждают. Компания уделяет действительно много внимания командообразованию и развитию сотрудников, старается улучшить условия труда.
Переработки носят непродолжительный сезонный характер или отсутствуют.
Что можно улучшить?
Офис. Он находится на одной территории с ремонтом, мойкой авто и т.д. территория не благоустроенная и некомфортная.
Допустить гибридный график. Сейчас работа сотрудников должна быть постоянно в офисе, либо постоянно на удаленке, без возможности гибридного графика.
Повысить доход сотрудников, либо дать больше возможностей для получения бонусов.
Объективно хороший работодатель. Дружный и отзывчивый коллектив, хорошая адаптация для новых сотрудников (обучение и прочее). Для начинающего специалиста - то что надо.
Что можно улучшить?
Местоположение и прилегающая территория офиса (по сути - пром. зона).
Дружный и душевный коллектив, в котором чувствуешь себя как в будто вы вместе большая семья.
Белая зп
Уровень дохода на который ты сам можешь влиять если не относится к работе как к просиживанию штанов.
Что можно улучшить?
Корпоративную культуру.
Уважения финансового директора и директора к персоналу.
Перестать экономить на всем.
Справедливой зп для всех сотрудников, а не только коммерческого отдела.
Коллектив, это единственное что держало последние годы. В этом году подключили ДМС, но несмотря на эти факторы все равно принял решение уйти
Что можно улучшить?
Лояльность руководства, руководителей отдела продаж сменить просто потому что такие люди не могут работать на таких позициях. Увеличить доходную составляющую и быть ближе к сотрудникам а не отдаляться от них.
Всё супер, позитивная и профессиональная команда!
Частенько корпоративные выезды и мероприятия, которые поддерживают и повышают сплочённость коллектива.
Зарплату за 3 года не задерживали и она вся в белую!
Покупка фруктов/мороженного по пятницам и бесплатное кофе.
Оплата медицинского страхования и дополнительные проекты (по желанию), за которые оплачивают премию
Что можно улучшить?
Местоположение (но тут для кого как)
Хотелось бы еще чаще выезжать за город и устраивать тимбиилдинг
Хочется начать с того, что Safe-Tec действительно ценит своих людей, что подтверждается количеством обучений внутри компании, возможностью ходить на курсы повышения квалификации за счёт работодателя, подарки на ДР, неформальные мероприятия и ТД. Руководящие должности занимают действительно грамотные управленцы, которые в полной степени соответствуют занимаемым должностям.
Атмосфера в коллективе дружеская, никогда не оставят в беде, помогут, подскажут.
Что можно улучшить?
Офис не в самом лучшем районе Москвы, но к этому быстро привыкаешь.
Дружный коллектив, возможность развиваться, руководство к которому можно обратиться по любому вопросу, возможность развиваться профессионально, интересные задачи
Что можно улучшить?
Взаимодействие между работниками разных подразделений, уменьшение многоозадаченности в пользу более качественной проработки конкретных задач для получения результата.
Демократичный подход к работе, тебя всегда слушают и слышат. Заработная плата пересматривалась в строну увеличения за период моей работы, есть возможность как профессионального, так и финансового роста.
Что можно улучшить?
Ускорить процессы взаимодействия между подразделениями
Компания Safetec оправдывает слова о лидерстве на рынке труда по качеству производимой продукции и персоналу, который там работает.
Работаю в компании уже два года и не вижу никаких недостатков.
Сотрудники компании действительно показали себя высокими профессионалами, которые следят за качеством выполняемой работы, с которыми работать в одно удовольствие. Все друг другу помогают, как сплоченная команда. Это мотивирует выполнять свою работу качественнее каждый день.
В добавок у компании есть дополнительный бонус в оплачиваемом обучении, кот. ты выбираешь сам. Ты можешь развиваться, как профессионал и учиться новому.
Компания полностью белая, что радует с нынешнем положением на рынке. Выплаты всегда вовремя. Также график работы можно подстраивать под себя.
И что не мало важно, это генеральный директор компании, который выстроил подход, описанный выше. Исключительный профессионал своего дела и вдобавок очень открытый и тактичный человек, с которым ты открыто можешь обсудить рабочие моменты и найти решение.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Safe-tec
Рекомендуют ли сотрудники компанию Safe-tec для трудоустройства?
86.2% сотрудников рекомендуют компанию Safe-tec для трудоустройства, на основании 29 оценок.
Какая оплата труда в компании Safe-tec?
Сотрудники компании Safe-tec оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Safe-tec оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Safe-tec оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Safe-tec оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Safe-tec оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 29 оценок.
Компания Safe-Tec занимает лидирующие позиции на российском рынке страховочного оборудования. Основная деятельность компании нацелена на обеспечение безопасности высотных работ на рынке промышленной безопасности.
Safe-Tec предлагает своим клиентам только высококачественные, комплексные решения в области безопасности высотных работ.
Наша продукция пользуется традиционным спросом в таких отраслях промышленности, как строительство, связь, энергетика, транспорт и востребована во всех отраслях, включая нефтегазовую, химическую, металлургическую и другие.
Мы узкоспециализированная компания с более, чем 18-ти летним опытом работы на рынке СИЗ.
И это не просто история отдельно взятой коммерческой компании.
Это история о формировании отношения к рынку СИЗ, история неравнодушия к человеческим жизням.
Это история о том, как когда-то небольшая команда, объединенная общими целями и идеей, решила быть самой сильной командой в сегменте организации безопасной работы на высоте.
Мы имеем собственную научно-производственную базу; активно представляем свои интересы на всей территории России и стран союзного государства.
Мы гордимся нашей миссией – Мы создаем безопасное пространство для человека, работающего на высоте, и общества, взаимодействующего с ним.
Наша экспертиза позволяет нам предлагать рынку только самые надежные решения:
Качественный продукт, разработанный и произведенный в России;
Широкий ассортимент продукции;
Профессионализм и компетенция команды;
Индивидуальный подход к клиенту;
Дополнительный комплекс услуг.
Safe-Tec – это команда профессионалов. Команда трудолюбивых, результативных и инициативных сотрудников. Именно команда. У нас принято помогать и сопереживать друг другу.
Safe-Tec считает своим приоритетом развитие сотрудников внутри компании. Выстроенная система адаптации, развития и обучения персонала позволяет нам предлагать сотрудникам обучающие программы, направленные на их карьерное развитие внутри компании.
40% существующего руководящего состава приходили в компанию на начальные позиции.