Отзывы о работе в Netris — Москва

Адекватное и отзывчивое руководство. Удобный график работы (гибрид, удаленка, хороший офис). Все обещания выполняются, все в срок. По зарплате и премиям договоренности выполняются. Внутри команды нет бюрократии, вопросы решаются быстро. При необходимости не проблема дойти до генерального директора и на этом уровне решить вопрос. Процессы отлично регламентированы. Увеличить штат в некоторых направлениях для снижения нагрузки на сотрудников.

Удобное расположение комфортного офиса. Свобода выбора графика Выбор обучения для работников, карьерный рост, финансовая сторона

Возможность работать в любом формате - удаленка, гибрид, офис. Наличие гибкого начала рабочего дня. Удобная локация офиса в центре. Зарплата на уровне рынка. Отлично, что компании важен результат, а не подсчет рабочего времени сотрудников. Хоть офис теперь и расположен в центре, но явно поигрывает по комфорту предыдущему (более актуально для сотрудников, кто работает в офисе, так как многие на удаленке). Некоторые бизнесс-процессы и взаимодействия хромают, но не критично.
Отсутствует ежегодная индексация и пересмотр окладов оплаты труда для компенсации инфляции (очень критично для НЕ-айти позиций). Можно улучшить условия труда, как делают во многих компаниях - компенсации за еду, спорт, больничные, расширенный отпуск и т. д.

Возможность удаленной работы, лояльная система отчетности прогресса разработки. Не понятны цели и задачи проектов данной организации, в особенности мобильной разработки.

Свобода в выборе рабочего графика, добрые и отзывчивые люди, комфортный уровень ЗП Меньше бюрократии, технологические процессы разработки

Отзывчивый коллектив. Зарплату и указать в вакансии, что имеется система учёта времени и постоянные отчёты.

Разумные люди в руководстве. Возможность гибридного графика. Высокие технологии в самом лучшем понимании этого слова. Прекрасна компания с прекрасным коллективом. Было бы не плохо ввести правило тринадцатой зарплаты в качестве премиальных.

Удаленка, нет задержек выплат ДМС, бонусы, лояльность к сотрудникам

Гибкое начало рабочего дня, полное доверие сотруднику на удаленке. Корпоративная техника при необходимости. Есть онбординг и плавное введение в должность.
Отзывчивые коллеги,готовые всегда помочь Не хватает коллективных совместных мероприятий. Хочется приятного от компании в ввиде какого-нибудь мерча (кружка, полотнце и т.д) на весомые праздники,например, день рождения компании. Была бы уместна рассылка от отдела персонала с поздравлениями дня рождения сотрудников - мелочь,а приятно знать у кого из коллег праздник,чтобы поздравить.

Свобода графика, прекраснейший коллектив, отзывчивость сотрудников HR, хороший уровень дохода, возможность гибридного режима работы с удобно расположенным офисом Хотелось бы, чтобы компания вышла на международный рынок, тогда бы еще раз устроился туда :)

Неплохой коллектив, профессиональная команда, ДМС, гибкость процессов, интересные и нужные продукты компании Пересматривать оплату труда не только для ИТ-специалистов, но и для других категорий сотрудников, политику руководства.
Исключить «кумовство»,которое, к сожалению, поощряется в компании

Богатый опыт сотрудников и большое количество разносторонних задач способствующих быстрому росту как специалист. Объем работы колоссальный. Требуется больше количество сотрудников.

Гибкость рабочего графика, профессиональный коллектив, интересные задачи Внутренние процессы компании

Условия труда, заработная плата Пересмотреть взаимодействия отделов

Нравится, что компания старается сделать все необходимое для комфорта сотрудников. Порой даже больше, чем может. Бренд работодателя, немного специалистов с рынка знают о компании, что грустно, потому что атмосфера, которая в компании сложилась, очень благоприятная.

Лояльность, хорошо налаженная удаленка, коллектив ЗП неплохая, но таки по рынку среди московских компаний чуть ниже. Хотя я недавно здесь работаю и денег мне всегда мало.
Сложный постоянный заказчик, который не большой любитель интересных решений и обновлений продукта ((( Поэтому мотивация внедрять рацпредложения падает.

Сильный коллектив, интересные задачи Постановку задач, процесс планирования

Своевременная оплата труда, близость к дому, лояльность работодателя Коммуникация между сотрудниками, место для отдыха

Отличная компания, перспективы роста Коммуникацию между сотрудниками

Свобода выбора рабочего графика. Молодой и образованный коллектив. Настроить бизнес процессы

Очень человеческое отношение к сотрудникам, возможности роста, коллектив. Расширить фонд оплаты труда, сделать более прозрачное планирование развития компании, организовать оффлайн активности для коллектива.

Грфик работы
Один день отгула в месяц для всех
Мало контроля от руководства и возможность самому планировать технические решения Увеличить штат
Больше внимания к сотрудникам
В условиях удаленки, почаще собираться коллективом
Больше внимания к состоянию продукта, а не пожеланию заказчиков

Возможность работы удаленно, гибкое начало рабочего дня, отзывчивый коллектив, Очень долгое согласование, неповоротливая структура

Платят нормально.
Технологически продвинутая компания: используются Scala, Typescript. Очень тесный некомфортный офис.