The work itself (at least the project my team had been working on), the atmosphere, great learning opportunities. I liked just about everything in the company.
Что можно улучшить?
I would suggest some improvements in the area of hiring new staff. In my particular case, I could join the company only after a couple of failures. If they had hired me after the first interview, I would have worked there much longer and brought the company more profit.
Офис комфортный, спортзал с душем. Можно работать удаленно. Можно регулировать график работы. Если попасть на интересный проект то даже очень не плохо. Есть курсы английского.
Что можно улучшить?
Обратная связь со стороны руководства. Можно попасть на проект со старым стеком технологий.
Периодический пересмотр зарплаты, возможность роста и попробовать себя на разных проектах, адекватные руководители. Прекрасный коллектив и корпоративная культура
Что можно улучшить?
Ну разве что добавить сокращенные предпраздничные дни как у всех)
Отличная перспективная it компания.
Понятные требования от сотрудника,всегда своевременные выплаты,приятная дружелюбная атмосфера в коллективе ,да и в самом офисе)
Что можно улучшить?
Я думаю,все как нужно)
Компания растет и развивается «в ногу со временем»
Все улучшения своевременно внедряются и успешно реализуются.
Максимальный уровень доверия к сотрудникам, человечное отношение, максимальная гибкость и отсутствие микроменеджмента. Главное, то, как ты работаешь и какой результат на выходе от твоей работы.
Предоставляют хорошую технику для работы, всегда интересуются, комфортно ли тебе в компании.
Очень рад быть частью этой компании.
Что можно улучшить?
Полную компенсацию ДМС для сотрудников, которые работают как ИП. А в остальном все супер
Одно из самых лучших мест где приходилось работать, в компанию приходил в качестве джуна DevOps-а и за непродолжительный период времени, смог как минимум ознакомиться с почти всем актуальным стеком который сейчас требуется на рынке.
За это могу сказать спасибо коллегам которые с первого дня обеспечили комфортный онбординг с адекватным пулом задач и менторством. Всегда можно было получить фидбек по проделанной работе и как ее можно было бы улучшить, какие практики использовать и почему лучше их придерживаться.
Даже если совершал какие либо ошибки не было никакого негатива, а только разбор ситуации и действия что бы они не повторялись.
Ну и конечно это коммуникация внутри команды проекта, когда почти на любой вопрос можно было оперативно получить ответ или как минимум информацию где его можно поискать.
Последнее что могу похвалить это офис в СПБ который очень спасал летом )
Что можно улучшить?
В целом за все время работы не было каких либо моментов которые вызывали негатив или даже вопросы.
Поэтому надеюсь что все так и будет.
Гибкий график, полная удаленка, действительно нескучные корпоративные события (фесты, походы в модные бары каждую пятницу, приглашение классных спикеров в офис), отличный коллектив
Что можно улучшить?
Неплохо было бы ввести культуру написания тестов на всех проектах и возможность привлекать специалистов со смежных проектов на код-ревью
- Хороший коллектив
- Комфортный Самарский офис
- Хорошо налаженные процессы
- Есть очень интересные проекты
- Забота о сотрудниках (ДМС, разные плюшки на кухне, человеческое отношение)
- Гибкий график работы
Что можно улучшить?
Нужно больше фидбеков со стороны руководства. Не хватает системы грейдов и понимания что нужно сделать, чтобы вырасти профессионально в должности и зп.
Ваша зп может быть даже в 2 раза ниже рынка, если вы сами не попросите фидбек, поэтому не бойтесь и не ждите что вас заметят, действуйте сами!
Ещё один небольшой минус - это постоянное заполнение часов (приходится писать чем ты занимался и на что потратил 8 часов).
Свобода работать. Настроенные процессы. Электронный документооборот. Зрелая компания, устойчиво живущая на рынке, это уже далеко не стартап.
Профессиональные проектные команды.
Приобрёл за время работы хороший опыт как в технических, так и так и в софтскилах.
Что можно улучшить?
Отношение к работникам.
Сейчас как к постоянно пополняемому ресурсу.
Всё время тусуют команды исполнителей проектов.
Не очевидные, непрозрачные правила карьерного роста.
Нет чётко установленных, прозрачных правил повышения оплаты труда.
Очень красивый и комфортный офис, полностью оснащенное удобное рабочее место.
Вся работа структурирована и регламентирована. Сотрудникам и клиентам доступна База знаний, в которой можно найти ответы на все вопросы.
Приятная рабочая атмосфера, потрясающий сплоченный коллектив. Очень профессиональная команда руководителей, которые всегда помогут в любой ситуации. Ни один вопрос не остается без ответа, все проблемы решаются по мере поступления. Любой сотрудник всегда может рассчитывать на поддержку и помощь.
Что можно улучшить?
Меньше созвонов, собраний и обсуждений.
Больше прозрачности в карьерном росте.
Не всегда получается закончить работу точно в конце рабочего дня, но это уже проблема личного тайм-менеджмента
Современная, по меркам корпоративной культуры, компания, предоставляет технику для работы. Оплачивают курсы по обучению
Что можно улучшить?
Заработная плата миддл разработчика оставляла желать лучшего.
Лид фронта хороший специалист по браузерным технологиям. Но как хороший фронтенд разработчик вызывает сомнения с точки зрения построения композиции компонентов. Возможно не так часто работал с React, что в целом не так важно. Но в данном случае нужен еще один человек который будет отвечать за команду и контролировать качество кода. Не совсем прозрачная система карьерного роста.
В плане разработки и команды это было лучшее место где я работал. Компания современная, лучшие условия труда, гибкий график, иностранные клиента, интересные проекты, и современные технологии. Шикарно)
- Возможность гибридной работы после ИС
- Всегда можно найти ответ на вопрос, все коллеги дружелюбны
- Офис у метро Невский проспект (СПб)
- Вкуснейший кофе, молоко, печеньки, йогурты, всё бесплатно
- Веселые корпоративы
- Возможность быть спикером на конференциях
- Пересмотр зп каждые полгода, можно самому не инициировать
- Возможность самому выбрать время работы
- Отсутствие бюрократии, не надо писать заявления, если надо отойти к врачу - написал в общий чат, сам отработал вечером и все довольны
Что можно улучшить?
- Уровень зп не выравнивается до уровня оффера из-за курса доллара (полгода -20к от уровня оффера было)
- Компенсации парковки нет
- Ежедневные созвоны и письменные отчеты о результатах работы за день (для кого плюс, для кого минус, в целом норм тема)
— Удаленная работа;
— Помощь при релокации;
— Комфортные офисы;
— Сендвичи, йогурта, печенье и конфеты;
— Почти любая техника от компании;
— Отличные коллеги и руководство.
Свобода в рабочем графике
Современная компания без лишней бюрократии
Приятная моральная обстановка
Почти никогда нет ситуаций когда нужно было бы перерабатывать
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты
Добавить какую то систему грейдов, чтобы было понимание что нужно сделать чтобы вырасти профессионально
Добавить программы обучения
Руководство открыто к диалогам и обсуждению, на рабочем месте уделяется достаточное внимание комфорту, присутствует разнообразие проектов, на которые можно перейти в случае необходимости, компенсация необходимого обучения (обсуждается индивидуально, но какой-нибудь курс или командировку на профильную конференцию можно попробовать согласовать), интересные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Очень мутная карта развития (вероятно это зависит от отдела), непонятно, как тебе расти и повышать уровень своей зп, который обычно растет только при очень значимых успехах с твоей стороны.
Разные проекты, интересные задачи, всегда есть чем заняться. Современные технологии, перспективы роста. Отличная система помощи в изучении английского. Какие бы сложности не возникали в связи с обстановкой в мире/стране, компания заботиться о своих сотрудниках и делают все чтобы обеспечить комфорт в работе. Представляют отличную технику. Даже в условиях удалёнки компания старается переодически придумывать развлечения для сотрудников. Также проводятся различные оффлайн мероприятия в городах, где есть офисы.
Что можно улучшить?
Минимум личных коммуникаций на удалёнке. В процессе созвонов все только в рамках проектов. С точки зрения человека работающего удаленно, могу сказать что в большинстве случаев не представляю даже как выглядят мои коллеги. Благо существуют корпоративы. Новичкам в начале немного неуютно от этого, но все быстро привыкают. Опять же, никто не запрещает общаться.
В целом о общем все хорошо. За хорошие и качественные стажировоки
Что можно улучшить?
Скорее всего мне просто не повезло и уже по прошествии времени я поняла что не сошлась с Лидом. Не все сотрудники готовы терпеть долгий разгон новичка. И улучшить тут стоит заранее узнавать как на проекте со временем и готовы ли они терпеть медленность,глупые вопросы и обучать новичков.
Прекрасные люди, интересные проекты. Компания небольшая, поэтому ты никогда не выпадаешь из внимания и к любому человеку можно обратиться напрямую, а не через 10 рукопожатий узнать к кому нужно идти как в крупных холдингах
Что можно улучшить?
Были некоторые вопросы касательно распределения зп, потому что она была ниже средней по рынку (сравнивая компании того же уровня), но сейчас правила игры поменялись, не удивлюсь что такой проблемы сейчас нет. Компания оставила приятные воспоминания
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Merk Team
Рекомендуют ли сотрудники компанию Merk Team для трудоустройства?
90.9% сотрудников рекомендуют компанию Merk Team для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании Merk Team?
Сотрудники компании Merk Team оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Merk Team оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Merk Team оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Merk Team оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Merk Team оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 44 оценок.
Merk Team - основанная в 1999 году международная компания, разработчик программного обеспечения со штаб-квартирой в Майями, офисом продаж в Кливленде и центрами разработки в Казахстане, Армении, Грузии и Сербии. Merk Team принадлежит к числу лидеров разработки приложений для мобильных устройств на платформе iOS, приложений для Mac OS X и для других решений от Apple. Высокий профессионализм компании в области разработки приложений для продуктов Microsoft отмечен статусом Microsoft Gold Certified Partner.
Приоритеты компании - разработка мобильных приложений для iOS, Android, реализация новых социальных сетей, применение cloud технологий, 3D-моделирование и augmented reality/virtual reality. Кроме того компания занимается разработкой корпоративных информационных комплексов, системного ПО (драйвера, сетевые приложения, системы реального времени) и приложений для обработки и передачи аудио/видео информации.
Нашими приложениями пользуются 40 млн человек по всему миру! Наши разработки неоднократно попадали в Top AppStore и упоминались в TechCrunch, Engadget, Gizmodo.