Отзывы сотрудников о компании Mercury

Работа с ювелиркой-специфическая и интересная тема. В Mercury полно хороших тренингов, в целом узнал много нового. По большей части все ок, может имеет смысла вывозить сотрудников вместе на отдых.

График, близость от дома, руководитель, команда.
Прямые продажи, планирование рабочего времени и коммуникации с клиентами Все отлично, хорошие условия труда, мед. Страховка

Близость к дому, условия труда, оптимальный график работы, отличный карьерный рост Коммуникация между подразделениями
Уровень заработной платы
Больше нововведений и улучшений в работе сотрудников

Хорошая компания с мировым именем. Молодцы, не экономят на продавцах! Красивые бутики, профи руководство. Очень вкусные обеды в Барвихе, еще и компенсируют! Зарплата больше чем предлагает рынок. В ГУМе например в компании Боско я получал гроши…. Спасибо за шикарную форму от Бренда. Корпоративы на праздники и подарки сотрудникам. Такси для сотрудников

Отличная компания, полностью белая, выплаты зарплаты в срок, без обмана, уютное и современное рабочее место. Из плюшек еще и расширенный пакет ДМС, вкусные обеды, бесплатный доступ в электронную библиотеку, различные тренинги, обучение.
Удобное расположение офиса, в центре. Классное руководство. Есть гибридный формат работы. Недостатков не заметила, все устраивает.
Расти и развивать дальше.

Сами бутики красивые, директор бутика была замечательная и на этом все Коллектив из «старой школы», который не принимает новых сотрудников ни в какую; ужасно низкая зп(оклад); получение постыдно низких процентов с продаж; неверные расчеты зп в бухгалтерии; низкий уровень сервиса; неудобная система коммуникаций с клиентами и многое многое другое.

Известная компания, добавляет хорошую строчку в резюме. Красивые бренды и прекрасные партнеры, с которыми приятно работать. Удобно расположенный офис. Очень умеренный режим работы (но это зависит от позиции). Коллектив из хорошо образованных, воспитанных интеллигентных людей, уровень компании и продукции требует весьма высокой манеры коммуникации, что очень приятно, но возможно не всем подходит. Очень хорошо отлажены процессы в работе, удобные программы (никакого дремучего 1С). В целом, после многих лет работы, я бы сказала, что это одна из лучших компаний на рынке, но все же есть большие минусы. Роста нет от слова совсем. По сути, придя в эту компанию, можно поставить на карьере крест, поскольку это очень узкий сегмент, в котором Меркури еще и номер 1 в стране. Можно попасть в ловушку того, что все очень красиво и классно, но этот опыт больше не подойдет почти никуда, особенно в нынешнее время. Коллектив состоит в основном из людей 50+, которые работают в компании по 20 лет. Новых сотрудников не берут, т.к. старые никуда не уходят и не уйдут, как раз потому, что больше некуда, да и большинство тех, кто давно работает пригреты хорошими зарплатами. Нет каких-либо проектов или вызовов, можно монотонно годами делать одну и ту же работу, отставая от рынка труда. Зарплаты в офисе низкие, зато в лучшие годы продавцы покупали себе машины, шубы и Ролексы. Нет ни ДМС, ни корпоративов, ни каких любо еще плюшек. Я бы сказала, что Меркури - это как школа благородных девиц, если уж по какой-то невероятной случайности вы туда попадете, то она научит вас высоким манерам, этикету, поведению в кругах статусных людей, приучит к роскоши, но на выходе оттуда вы столкнетесь с тем, что на рынке труда это больше никому не нужно.

Руководство хорошее-единственный плюс. Зп ниже 70 000… Работы с базой куча , но клиентов практически нереально вытащить т.к. берут либо онлайн , либо в других местах. Хорошо получают те, кто успел поймать «хороших» до последних событий… Зарплату. Многих кадров лишились из-за копеечной зп в 65/70 тысяч

Мне удобно добираться до центра, у меня хороший коллектив, хороший начальник, но условия труда это просто ужас. График, заработная плата (не понимаю, если у такой компании большой оборот, то почему зарплата у сотрудников меньше 70 тысяч))

Имя компании и социальный пакет , гибридный график ,на этом пожалуй все Уровень дохода в Отделе персонала,сейчас уже нет таких зарплат

Возможность гибридного формата, наличие ноутбука и оплачиваемой мобильной связи Премиальная часть не должна зависеть от цифры плана из головы руководителя. Должны быть четкие показатели и определенность. А также исключить внутриколлективное соперничество за кандидатов, которые напрямую влияют на личный план. В условиях соперничества и работы в постоянной гонке и спешке это влияет на психоэмоциональное состояние. Нет перспектив роста, все всегда упирается в цифры плана, зарплата ниже в сравнении с другими компаниями, пусть и не такими известными. На одном названии далеко не уехать.

стабильный график, доброжелательность руководства, возможность роста, образовательная система можно было бы проработать зону отдыха(при активной физической работе нужен отдых), дмс, зарплата

1. Своевременные выплаты зп;
2. Возможность заработать больше своего оклада;
3. Бонус в виде формы для сотрудников;
4. Приятный сегмент клиентов. 1. Отсутствие возможности карьерного роста;
2. В новогодний сезон комплекс работает до 00:00, что затрудняет дорогу домой, т.к. он находится в Барвихе.

Белая з/п, удобный график работы, все остальное на усмотрение каждого. Сделать бесплатные обеды и также уменьшить норму при сделке, чтобы получать хорошую зарплату

Продуманность рабочего процесса, хороший уровень зарплат, офисы в центре Устаревший софт, задвоенность подразделений

Хорошее руководство. Приятный коллектив. Высокооплачиваемая работа Коммуникация между сотрудниками

Прекрасная компания, лучшее руководство в Мире! Самые лучшие бренды в Москве. Не надо ни чего менять, все прекрасно. Процветания и благополучия!

Единственный плюс - это близость к дому.
Ну и своевременная, но очень маленькая заработная плата Оплата труда, т.к. зарплаты очень низкие, индексации практически нет, премирования нет. Компания не дает возможности роста и развития

Белая зарплата и своевременная! Интересная работа с интересными людьми, подработки на выездные мероприятия!!! Достаточно средняя зарплата для бутиков такого класса!

Зарплата.
Карьерный рост
Развитием
Коллектив
Удобный график
Вкусное питание
Красивая форма Коммуникацию между сотрудниками, начальством или старшими сотрудниками.
Не хватает уважения от старших коллег к младшим.

Это одна из моих любимых компаний. Хороший коллектив, хорошие условия, место расположения и тд. Улучшить можно было бы возможность карьерного роста и зарплаты. Но в компании я не видела никого кто бы вырос.

Свобода в выборе рабоче графика, отличные руководители, работать в детском отделе-одно удовольствие! Все было отлично! Из улучшений-только побольше корпоративов

Отличный коллектив, условия труда, график работы и система наставничества Увеличить заработную плату и корпоративные мероприятия

Близко к дому . Приличие и культура .График работы и выходные дни! Банально конечно звучит, но заработная плата хочется чтобы была большая или огромная.

Во время оплачивают зарплату, дмс, оплачиваемый больничный лист, оплачиваемые отпускные дни. Форма для сотрудников, график отпусков.

всё отлично, условия, возможности, руководители, прозрачность, пошли навстречу, когда нужно было перейти на удалённую работу всё отлично, даже не могу придумать. а стоит ли?

Отношение к сотрудникам, всегда на связи, любой вопрос, входящий в компетенцию руководства, можно решить. По возможности. Логистику рабочего дня. Не всегда получается спланировать маршрут движения транспорта. Опять же из-за неизвестно откуда появляющихся распоряжений о срочности заданий.

Стабильность, надёжность, престиж, коллектив, соцпакет, зарплата, условия труда и отдыха. Для себя я не нашел, что меня не устраивает в компании. Для меня это был идеальный работодатель, но, к сожалению, по траурным событиям мне пришлось уволиться, т.к. я эмоционально не готов был работать в ближайшие месяцы.

Хорошее отношение к новому сотруднику.
Мой руководитель был честен со мной , говорил открыто ,прямо. А непосредственно самих руководителей ни с кем не знакомилась лично и никого не знаю . 1. Выделить официальную форму всем сотрудникам .
2. Найти человека, который будет называться подменным и будет выходить дополнительно, чтобы ребята не работали 3/1 и не умирали на работе морально и физически во время отпусков других сотрудников и вовремя акций и распродаж .
3. Повысить процент начислений сотрудникам от доп.продаж ,ну что это такое 3% от покупки, нет чтобы начислять больше процентов от доп.продаж ,если сумма заказа большая , например заказ на 300000 и процент отчисления сотруднику 30% , мотивация лучше будет.

Близко к дому, даже в случае чего есть корпоративный транспорт, тихая и спокойная работа Ничего, все нормально и естественно для такой работы, если придется, то и разгружать будем и загружать и сортировать
Так что физ труд это сюда