Отзывы о работе на должности Администратор в компании Concept Group — Санкт-Петербург

Компания была лояльна ко всему, всегда шла на встречу, ничего не мешало для развития График работы со временем ухудшился, рассматривала только 2/2
А после года работы он ухудшился

График работы,хорошее отношение руководителей,обучение,возможность карьерной лестнице Поднять уровень зп, возможность брать компенсацию отпуска

Неплохой молодой коллектив, работа с красивой одеждой. На этом всё плюсы заканчиваются Оплата труда
Отношение вышестоящего руководства
Мотивации к развитию
Лояльность в компании

Белая заработная плата.Удобный график.Отличное руководство.Интересная жизнь внутри компании:тренги,обучение Улучшить зону отдыха для сотрудников

Близость к дому; удобный график работы( возможность совмещения); хороший коллектив. Понимание руководства, условия работы.

Хороший и дружный коллектив, была очень хорошая Дивизиональный менеджер Коммуникация между сотрудниками разных отделов, более упорядоченная работа мерчендайзеров

Гибкий график работы,зарплата во время,работа рядом с домом. Увеличение заработной платы

Коллектив, работа с людьми. Возможность карьерного роста и развития. Зарплата, выходные дни(чтобы никто не вызывал срочно на работу), нормальное руководство, скидку сотрудникам

Из плюсов только одно - близость к дому, а в остальном тут все в плачевном состоянии Условия работы: работаешь как ишак, сотрудника разбегаются, как тараканы на свету, часы постоянно урезают и ты работаешь либо за бесплатно, либо одни на торговый зал в трафиковый день. Никакого ДМС, а тем более расширенного у них нет. Обещают золотые горы, а по факту бросают в первый же рабочий день, без помощи в адаптации

Своевременные выплаты , хороший коллектив , близко к дому, возможность совмещать с учебной Отношение к сотрудникам мягко говоря не очень , стоишь 12 часов , маленький штат, работы много, не успеваешь сходить в туалет ,параллельно с кучей работы нужно отрабатывать с каждым вошедшим покупателем.

Своевременная выплата заработной платы Заработная плата очень низкая

Свобода в выборе графика, рядом с домом, хороший коллектив, хорошие отношения на работе Коммуникация между работниками

Работа в дружном коллективе , ответственность =уровень зп , система лояльности для сотрудников Заработная плата , обучение сотрудников

Коллектив, своевременная оплата труда, достаточно интересная работа Поднять количество рабочих часов до прежней нормы, дать сотрудникам возможность заработать, карьерный рост

Своевременные выплаты зп и аванса. Заработная плата низкая, нет возможности уехать после работы

Многое-коллектив , вещи , атмосфера , современные кассы , всё логично и понятно. Разнообразие моделей и сезонный товар по потребностям покупателя, более живой и красивый зал . Больше сплочения от вышестоящего руководства , чувство такта и стимулирования на позитивный лад !

График, карьерный рост, близость к дому Отношения к сотрудникам, и оплата труда!

Место работы располагается близко к дому, хороший коллектив, высокая зарплата. Стоит поработать над отношением высшего руководства к сотрудникам магазина, а также над отдыхом для работников.

Близко к дому. Работа для молодых людей. Людям после 35 категорически не рекомендую, т.к физически работа тяжелая- много на ногах , прием товара и прочее График. Остальное изменить невозможно, т.к.все недостатки- это специфика торговой сферы в целом.

Близость к дому, приятный коллектив и руководство, лояльность Повысить зарплату, улучшить подсобное помещение, улучшить работу HR отдела

Приятный дружелюбный коллектив, удобство расположения. Коммуникацию между руководством и персоналом, условия труда, проведение обучения.

Хороший коллектив, лояльное руководство, свобода в выборе графика, близость к дому Уровень заработной платы

Близко к дому, хороший коллектив. Белая зарплата, прозрачная система начисления Сотрудник может выполнять функции абсолютно всех, без доплаты разумеется. Неподъемные планы, премию получить нереально

Близость к дому, возможность поменяться сменами, хороший и отзывчивый коллектив в магазине Уровень дохода, за такую оплату хотят что бы ты делал ВСЕ!!! За часы работы стоит столько задач что ты физически не успеваешь это сделать.
Выходной? 23.00? Все равно!

Оформление личной санитарной книжки за счет работодателя; график работы руководящего состава магазинов; своевременная выплата зп Заработная плата( не соответствует заявленной на собеседовании даже при выполнении показателей премиальной части). В целом зарплата что руководящего состава, что линейного персонала очень низкая по отрасли. Например, зарплата Администратора( зам управляющего) ниже чем средняя зп кассиров во многих компаниях. Отсюда текучка кадров и на позициях Управляющих, Администраторов магазинов и на позициях продавцов-кассиров. Полное отсутствие адекватных мест отдыха и приема пищи( вместе с раздевалкой и кабинетом управляющего в одном месте), отсутствие каких либо санитарных норм и удобств( раковины, кулера для воды и самое главное-холодильников. Работа главного офиса по СПБ-несогласованность работы отделов, зачастую несвоевременность обратной связи, затягивание в решение неотложных вопросов, проблемы планирования.

Возможности роста, тренинги в компании по продажам и работе с программами Условия труда, расширение складов, нормализации графика работы, нехватка персонала

Выполнение рабочих обещаний. Зарплаты именно такие, как оговаривается. Места отдыха сотрудников не функциональны и не удобны.

Близость к дому, регулярная выплата зп (перечисляли деньги даже во время карантина в период пандемии), премии при выполнении плана (однако был год, когда сменился ген дир и мы сидели на голом окладе) Обучение персонала и укомплектованность штата, часто технические сбои мешали работать, организация рабочего процесса (например переоценка всего товара вверх, а на следующий день переоценка того же товара вниз)

Организованность, умеете найти общий язык с сотрудниками своих магазинов, дружный коллектив, стабильная зп Пока нет возможности сказать, что что-то не так

Стабильная выплата заработной платы
Близость к дому(в моем случае) Размер оплаты труда!
Стабильный график работы, который обещают на собеседование не соответсвует действительности.
Работать много и на максимум, за сумму, которую стыдно называть вслух.
Компетенции управляющих стоят под большим вопросов. Выжать максимум из персонала любыми способами. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего.