Нравится то, что на заводе ещё остались несколько адекватных и приятных человек с которыми можно работать.
Что можно улучшить?
Поменять большую часть руководящего состава, далёкие от менеджмента люди, абсолютно не умеющие руководить. Постоянное перекладывание ответственности, отсутствие инициативности и грамотных решений. Основная часть руководства просто сидят в кабинетах, ничего не хотят менять, не хотят слушать, просто сидят на своём месте. Директоров и начальников огромное количество, а вот руководителя нет ни одного к сожалению.
Руководитель отдела охраны труда, охраны окружающей среды и промышленной безопасности
Ростов-на-Дону,
май 2024
Работаю больше 10 лет
5,0
Что нравится?
Отличное расположение относительно транспортной развязки, оформление согласно ТК РФ, «белая» заработная плата, удобный график работы, облагороженная территория предприятия.
Что можно улучшить?
Провести пересмотр бизнес-процессов в компании с целью повышения понимания у персонала зон своей ответственности
Близость к дому, столовка есть (но это не стоит того). Ничего более!
Что можно улучшить?
Дизайнеры, не устраивайтесь в отдел маркетинга. Я была пятый дизайнер за 2 года, это уже о многом говорит. Невыносимая атмосфера в отделе. Отношение бесчеловечное. В отделе есть элита, которой можно все и вы которой нельзя ничего. Постоянные интриги, сплетни, маркетингом никто не занимался! Прямое доказательство - заводу 47 лет, а Вы знает кто такие "ЭМПИЛС" и что они производят? Зарплату не поднимали больше года, не смотря на загрузку и бешенный рост цен. И вишенка на торте, это постоянный холод в кабинете, даже летом в кофте и зимой с обогревателем в обнимку.
Берут без опыта работы, корпоративный транспорт, можно многому научиться
Что можно улучшить?
Необходим ремонт в лабораториях, оснастить лабораторию всем необходимым оборудованием, поднять зарплату, сотрудники живут на предприятии, а зарплату получают только руководители.
Официальное трудоустройство, стабильная зарплата. На работе не задерживают, что очень нравится, спокойно отработал по графику и пошел домой. Отпуск можно планировать заранее, он оплачивается. Коллектив хороший, работать комфортно. Есть столовая на территории.
Что можно улучшить?
Маршруты корпоративного транспорта хотелось бы расширить и в другие районы города. Рядом не развитая инфраструктура.
Очень нравилась работа в лаборатории, сам процесс доставлял удовольствие, отличный коллектив
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам плохое, большая нагрузка из-за нехватки персонала, переработки, которые не оплачиваются, за такой объем работы не самая привлекательная ЗП.
Честная белая зп, возможность карьерного роста, доставка на работу корпоративным транспортом
Что можно улучшить?
Рекреационная зона есть, но она не для сотрудников, а для красоты. Загруженность такая, что за 12 часов бывает нет времени на обед, а это на вредном производстве!
В отделе дружный коллектив, в начале этого года значительно повысили заработную плату, корпоративный транспорт, в данный момент значительно улучшили территорию завода, перестелили асфальт, посадили много деревьев, сделали парковую зону для отдыха.
Что можно улучшить?
В связи с переносом Эмпилс-цинка на территорию завода, второй год идет стройка с нуля нового цеха, очень много шума и пыли
Прежде всего для меня важна транспортная доступность. Есть бесплатный корпоративный транспорт. Полный соцпакет. Очень интересная работа, понятные задачи. Комфортное место работы. В этом году всем подняли зарплаты. К новому году, 8 марта и дню химика всем сотрудникам выдают подарки.
Что можно улучшить?
Очень не хватает буфета на территории. Но обещали открыть столовую. И сейчас идёт масштабная реконструкция на предприятии- очень шумно.
Нормированный график работы, своевременные выплаты, служебный транспорт
Что можно улучшить?
Служебный транспорт после окончания смены уезжает только через час после окончания смены. Есть некоторые вопросы к управлению руководителей. Переодически переработки
Корпоративный транспорт, который доставляет на работу и с работы. Условия труда. Сдельная оплата труда. Возможность зарабатывать больше. Своевременная белая зарплата, вовремя и в полном объёме.
Обеспечение спецодеждой и СИЗ.
Что можно улучшить?
Очень нужна столовая на территории завода.
Хочется вернуть оплаченные поездки к морю за счёт предприятия.
Свовременная выплата зп. Зарплата белая, значит идут пенсионные отчисления. Приемлемые социально-бытовые условия. Есть место для приема пищи, выдается спецодежда.
Меня очень устраивал график работы, день/ночь/48, корпоративный транспорт, вменяемый и справедливый начальник цеха, своевременная выплата заработной платы
Что можно улучшить?
Иногда с корпоративным транспортом случались поломки, приходилось добираться своим ходом, общественный транспорт до Эмпилса очень редко ездит
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Эмпилс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Эмпилс для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию Эмпилс для трудоустройства, на основании 60 оценок.
Какая оплата труда в компании Эмпилс?
Сотрудники компании Эмпилс оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники Эмпилс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Эмпилс оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники Эмпилс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Эмпилс оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 60 оценок.
О КОМПАНИИ
"ЭМПИЛС" - один из ведущих российский производителей лакокрасочных покрытий и крупнейший отечественный производитель оксида цинка (цинковых белил).
«Эмпилс» обладает большим опытом производства ЛКМ на органической и водной основе для различных типов поверхностей в разных ценовых категориях для рынка DIY, а также покрытий индустриального назначения.
Компания выпускает декоративные покрытия строительно-ремонтного назначения под марками AvantGarde, NEWTONE, «Ореол», TITAN, «Расцвет», «Дачная», «Эмпилс», PROFIWOOD, «Простокрашено!» и промышленные покрытия EMPILS Industrial.
Все продукты - универсальные и специальные эмали и краски, средства защиты поверхностей, вспомогательные и сопутствующие материалы для строительства и ремонта - производятся с применением современных промышленных технологий и отвечают актуальным требованиям к качеству, функциональности, безопасности и экологичности.
Продукция «Эмпилс» востребована клиентами и представлена в оптовой и розничной сети в России, Беларуси, Молдове, Армении, Грузии, Казахстане, Таджикистане, Кыргызстане, Туркменистане и Монголии.
ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ:
Устойчивое развитие бизнеса компании на протяжении более 30 лет
Использование лучших управленческих технологий и практик
Долгосрочные инвестиционные планы развития компании
Полное соблюдение договоренностей с сотрудниками
Равные возможности профессионального, карьерного и финансового роста для всех сотрудников