Месторасположение больницы, интересные пациенты, доброжелательные охранники, всегда присутствует юмор в рабочие дни
Что можно улучшить?
К сожалению, иногда смех это те же слезы и злость, которые нельзя выпустить на работе, а очень хочется.
Начальство. Халатное и поверхностное отношение к новым работникам в непростой сфере, минимум четких указаний и минимум озвученных правил, которые на самом деле имеются. Наигранная эмпатия со стороны коллег, неумение строить открытый диалог, постоянные недоговоренности. Отсутствие гигиены труда, невозможность даже 15 минут посвятить отдыху. Отсутствие четкого понимания своих обязанностей.
Работа рядом с домом ,это удобно и важно так как у меня ребенок - инвалид.Парковая территория- когда бегаешь по пол дня с документами между зданиями,приятно снимает стресс вид деревьев и цветов
Что можно улучшить?
Вся корпоративная культура морально устарела.Уклад в управлении - тоталитарный.Оптимизацию не принимают - по какой причине не ясно! Идеи подаются но не принимаются! Все толкают телегу на квадратных колесах.
Замечательный коллектив и понимающая старшая мс. Возможность обмена сменами с коллегами (даже после утверждения графика). Длительность смены (на 0,75 ставки) - 12 часов (с 20 до 8), что позволяет совмещать работу с учебой. Хорошая зп для мс.
Что можно улучшить?
Возможность работать на 0,5 ставки, чтобы было возможно совмещать с другим местом работы и учебой!
Снять часть обязанностей со среднего мед персонала (например, стирка грязной одежды, мытье полов, сбор мусора в отделении, мытье посуды после приема пищи и т.д.), что требует присутствия в ночной смене санитарки, а только среднего медицинского персонала.