Федеральная сеть. Компания развивающая, стабильная! Зарплата без задержек! Корпоративы, ДМС. Даже когда был Ковид, мы работали! Работа в команде. Все нацелены на лучший результат. Всегда на связи, можно обратиться по любому вопросу!
Что можно улучшить?
Хочется больше зарплату! Проводить корпоративные мероприятия на море!!!!
Отличная компания ! Хорошие условия труда , полный соцпакет , комфортные ломбарды. Корпоративные мероприятия! Хорошие руководители, помогут и подскажут.
Что можно улучшить?
Все устраивает в компании, внедряются много новых условий для удобства в работе сотрудников, что очень важно.
Своевременная оплата труда ,нет потолка в зп все зависит только от тебя,но так же есть не снижаемый оклад +бонусы .Близкое расположение к дому.Переработка оплачивается в 1,5 размере.Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками мало ,хотелось бы почаще собираться.
Своевременная выплата зп, ДМС, больничные и много свободного времени
Что можно улучшить?
Возможности роста сотрудников, карьерную лестницу, привлечение потока клиентов, раз открывается много ломбардов. Инструменты для заработка есть, а клиенты от которых зависит заработок - отсутствуют.
Официальное трудоустройство, условия труда, комфортное положение
Что можно улучшить?
График работы , улучшить набор сотрудников, тем самым снизить условия при трудоустройстве, изменить отношение к желающим работать , снизить самооценку компании!
Стабильность, компания постоянно развивается, дружный и сплочённый колектив, работа рядом с домом, оборудованное рабочее место, корпоративный досуг стал развиваться, очень радует, заработная плата белая всегда без задержек , ДМС. Адекватное руководство.
Что можно улучшить?
Хочется больше корпоративных мероприятий и конкурсов олимпиад .
- Официальная, своевременная заработная плата
- Возможность карьерного роста
- Часто проводятся мероприятия для досуга, совместного отдыха с коллегами, корпоративы
- Отзывчивые и просто очень хорошие руководители
- "Плюшки" для сотрудников (премии, ДМС, прохождение диспансеризации, различные конкурсы для сотрудников и их детей)
Что можно улучшить?
Пока наблюдается острая нехватка кадров, но это не совсем вина работодателя
Официальное трудоустройство
Соц. пакет и стабильная белая з/п
Дружный коллектив, корпоративные мероприятия
Обучение и повышение квалификации
Близость рабочего места к дому
Удобный график работы2/2
Оборудованное рабочее место
Что можно улучшить?
Поднять престиж работы в компании.
Повысить заработную плату.
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже. В этой компании я повышаю свои профессиональные навыки, работаю в сплоченном коллективе и стабильно получаю зарплату без задержек.Прекрасная возможность обмена опытом с другими регионами, можно даже в командировку на юг. Бесплатное обучение.Оплачиваемые отпуска и больничные. Безопасность ломбардов.Мне очень нравится коллектив и атмосфера внутри компании. Не покидает ощущение, что ты в компании друзей, которые помогают тебе решать проблемы и расти как специалисту.
Что можно улучшить?
Систему премирования. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Компания Фианит -Ломбард , федеральная сеть, одна из крупных в стране. Нравится.,что идет в ногу со временем, развивается, охватывает все больше городом и областей. Для сотрудников—полный соц. пакет, своевременная выплата зарплаты, премий, в частности за выслугу лет. Удобный график, комфортные условия труда. Обучение Учебным центром. По всем вопросам я могу получить проыессиональный ответ и помощь в работе.
Что можно улучшить?
Проводить корпоративные мероприятия, где коллеги общались бы между собой.
Стабильная компания
Грамотное, порядочное руководство.
Корректное и вежливое общение среди сотрудников.
Большое внимание уделяется развитию персонала.
Созданы хорошие, комфортные условия для работы.
Проводятся интересные корпоративные мероприятия для сотрудников и членов семей.
Многие сотрудники работают более 10-15 лет.
Работа четко по инструкции, обучение регулярно семинары, тесты, отдел сопровождения всегда на связи.
Что можно улучшить?
Не привязывать товароведов к конкретному ломбарду, дать возможность работать на разных точках, хо тя бы менятся на три месяца или на два по очереди. Дать возможность зарабатывать всем, а не только "стареньким" сотрудникам