Близость к дому. Хорошие условия работы. Униформа. Самостоятельность в работе.
Что можно улучшить?
В коллективе люди не общаются друг с другом. Сильный интенсив в работе из-за постоянного потока покупателей. Нет второго кассира и не собираются искать.Не справедливое распределение работы-у кассира очередь, а работник торгового зала слоняется без дела. Хамство покупателей зашкаливает-никто тебя не защитит. Ты всегда виновата в этом. Самая низкая зарплата в отрасли!
Хороший график 2/2, но не всегда. При отсутствии второго зама руководитель ставит в 5/2 что утомляет еще больше
Что можно улучшить?
Огромная текучка из за плохого руководителя. За весь день нельзя присесть. Замы вместо грузчиков и кладовщиков разгружают машины оставляя свое здоровье. ЗП меньше средней чем у других магазинов. Работать нужно за всех в магазине, а отдачи ни какой.
Близко к дому, доставка транспорта до места работы, питание, теплый склад, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить только в одном заменить начальника Административного отдела, много принимаемых решений полный бред, не соответствует своего уровня руководителя отдела
Изначально заинтересовала близость к дому и только, далее почитав информацию, заинтересовала компания
Что можно улучшить?
Один кассир на весь магазин в одном из самых больших ТЦ города в выходной день? Стоять по 12 часов в день, параллельно заниматься выкладкой товара и обслуживанием покупателей за кассой?
можно подстроить график под себя, если попали в хороший коллектив то повезет, а иначе будут о вас за спиной говорить по всему магазину)) зарплата зависит от вашего отработанного времени
Что можно улучшить?
коллектив, условия, охрану, торговое оборудование, зарплату повыше, так как физ работа очень тяжелая
Свобода в графике, близость к дому, официальное трудоустройство, можно брать доп. смены, выдают форму, можно спокойно отпроситься на больничный
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками слабая: касса и ртз почти не пересекается. Работа на ногах, многие 12 часов не выдерживают. Берешь 8 часовую смену, ставят 4 дня в неделю, получаешь 25 тыс. И думаешь-хватит ли тебе на жизнь. В итоге постоянная текучка кадров.
Единственное, что мне здесь нравится это свобода в выборе графика.
Что можно улучшить?
Всего лишь 1 кассир в смену - это слишком большая нагрузка. Один человек обслуживает покупателей на кассе, выставляет товар в зал и поддерживает порядок.
Руководство запрещает присаживаться в течение дня, даже если нет людей - это издевательство.
Невыполнимые планы продаж, из-за чего люди работают без премии.
Нельзя толком отдохнуть на перерыве, потому что вас дёргают обслуживать очередь.
Иногда руководство всё таки ставит ещё одного кассира в смену, обращаясь к услугам аутсорсинговых компаний, но зачастую приходят люди без опыта, которых необходимо обучать, вместо того, чтобы заниматься своими обязанностями.
Работая в этой компании на руководящей позиции, я научилась быть лидером и вдохновителем для своей команды. Здесь создана замечательная атмосфера для роста и развития. Мы работаем над интересными проектами, и я вижу, как каждый вклад ценен. Это не просто работа – это большая команда единомышленников!
Что можно улучшить?
Думаю, стоит подумать над мероприятиями для команды, что поможет укрепить сплоченность
Хорошая компания, которая дает возможность вырасти профессионально и заработать (сейчас говорю про период работы 2022-2023 год). Сильный онбординг
Большое количество командировок, свобода выбора и действий в работе, руководители поддерживают и помогают развивать идеи, которые могут принести больше денег компании.
В 2024 году уровень доходов байеров сильно упал, из-за чего образовалась текучка кадров. Корпоративная культура (она слабая) не изменилась, а только ввели пару дней удаленки, поэтому пришлось сменить место работы
Что можно улучшить?
Большой объем работы и её интенсивность, что сказывается на здоровье
Корпоративной культуры нет, компания сильно "про деньги", как говорили ранее
Непривлекательный офис, предыдущий был более стильный
Платный ДМС
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Familia
Рекомендуют ли сотрудники компанию Familia для трудоустройства?
58% сотрудников рекомендуют компанию Familia для трудоустройства, на основании 479 оценок.
Какая оплата труда в компании Familia?
Сотрудники компании Familia оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 479 оценок.
Как сотрудники Familia оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Familia оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 479 оценок.
Как сотрудники Familia оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Familia оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 479 оценок.
Familia - основоположник и лидер российского off-price ритейла - занимает уникальное положение благодаря своей товарной и ценовой политике, широте и частоте обновление ассортимента.
Familia - крупный розничный оператор - в магазинах сети представлен широкий ассортимент мужской, женской и детской одежды и обуви, аксессуары, игрушки, весь спектр товаров для дома и декора, товары для домашних питомцев и многое другое по максимально выгодным ценам.
Familia – это команда единомышленников, чей высокий профессионализм, открытость инновациям, трудолюбие и нацеленность на результат позволяют достигать поставленных целей, способствуют активному развитию и процветанию компании.
Familia – надежный работодатель, заботящийся о профессиональном и карьерном развитии сотрудников, дающий уверенность в завтрашнем дне, гарантирующий стабильный доход и соблюдение прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
В 2017 году Familia вошла в TOP-100 Ежегодного Рейтинга работодателей России группы компаний HEADHUNTER.
Если Вы:
Умеете работать в команде
Готовы применить свой опыт, таланты, знания и навыки во благо компании