Близко к дому, хороший коллектив, возможность выбрать выходные дни
Что можно улучшить?
Чтобы доползти до нижней планки по обещаной зп- надо постараться. И то не факт, что при графике 2/2 будешь получать больше 50. По факту работаешь 3/2, 3/1/2, иногда остаёшься на ночные работы (приёмка товара), за это доплата как за обычные часы, а не в двойном размере. Постоянно повышается список обязанностей продавца, нелепые активности и глупые игры (да-да, люди ведь в элитный чайный магазин приходят поиграть), при этом постоянно должен доказывать, что ты достоин получать даже свои 40000, подтверждая свою квалификацию. Возможностей для роста нет, к мнению продавцов никто из руководства не прислушивается. Понятно, почему такая текучка. Корпоративная жизнь отсутствует вообще.
Приятный коллектив, корпоративные скидки, возможность работать рядом с домом
Что можно улучшить?
Почти нет возможностей для карьерного роста дальше продавца. Руководство занимается непонятно чем или имитацией бурной деятельности, т.к. понятия не имеет как на самом деле обстоят дела в розничном магазине, а не в их теплом офисе. Нелепые обязательные активности, которые выглядят, скорее, как клоунада, чем действительно рабочие методы. Мнение рядового персонала при этом совсем не учитывается. Совершенно не держатся за опытных хороших сотрудников и готовы попрощаться с тобой за 1 маленький косяк.
Хороший старт для студентов, удобный гибкий график и расположение магазинов, возможность подработать в других точках с повышенной ставкой
Что можно улучшить?
Нет никакого роста, абсолютно, все что обещают — не выполняется. Не ценят действительно важные кадры, которые пашут за троих и, соответственно, выгорают через полгода.
Удобное месторасположение, великолепный коллектив, выбор удобного графика и отпусков. Плюшки от компании: корпоративные скидки, дегустация чая и кофе для сотрудников, подарки на большие праздники.
Что можно улучшить?
Заработную плату, добавить больше интересных тренингов и возможность карьерного роста
Скидки для сотрудников, молодой коллектив, качественный продукт, дегустации, новые знания в мире чая и кофе, подарки на день рождения
Что можно улучшить?
Если вы хотите бесконечно мыть полки, банки, подметать чайную пыль, таскать коробки, как эльф делать миллионы подарков(особенно в сезон), выслушивать придирки начальства, обзванивать и обхаживать покупателей по много часов за маленькую зп, то вам сюда)
Близко к дому, всегда есть чай и кофе, зарплата во время, коллектив хороший, много интересных сотрудников
Что можно улучшить?
Нет чёткого понимания кто управляет и даёт задания водителю офиса. Часто меняется договорённость о загруженности, компенсация бензина низкая, не хватает на месяц
Хороший уютный коллектив, адекватное весёлое начальство, с которым можно поговорить напрямую в случае необходимости.
Приятные условия труда, интересные рабочие задания, отсутствие лишней бюрократии (которая для галочки)
Что можно улучшить?
В первый месяц отношение некоторых постоянных работников к новеньким смахивает на дедовщину (хотя если выдержишь, выправляется)
Удобный график, возможность работать рядом с домом, скидка сотрудника, обучение и тренинги
Что можно улучшить?
Увеличение ЗП или уменьшение обязанностей, коммуникация между руководством и сотрудниками, улучшение условий труда, корпоративная жизнь, система премирования, карьерный рост.
возможность самому выбирать график, удобное расположение магазинов, да и собственно всё
Что можно улучшить?
На отдых дают 15 минут за 12 часовую смену, есть приходится прямо там, и разумеется спокойно перекусить не получится. Платят совершенные гроши, за исключением больших праздников. Во многих магазинах даже камер нет
Близость к дому, возможность поесть на работе, даже целых два раза . Или может чуть больше, чем два
Что можно улучшить?
Заработную плату, обучение сотрудников, доплату за обязанности, которые есть только на определенных точках (варка кофе).
Руководство и штат. Когда вас четверо на две точки, это вообще не комильфо
Присутствуют возможности для дальнейшего роста, индивидуальность подхода к клиентской базе.
Всему научат, проверят усвоение знаний и будут поддерживать их актуальность.
Соблюдение прав работников, возможность диалога с начальством.
Что можно улучшить?
Было бы замечательно, если бы было необходимо соблюдать свои должностные обязанности, а не ещё кучу других - как смежных с местом работы (в духе: мытьё полов, ежедневное протирание пыли, информирование пришедших за покупкой клиентов), так и не относящихся непосредственно к ней (как: неоднократное личное информирование клиентов при помощи обзвонов по обновлениям магазина - например при появлении новых сортов в ассортименте чая/кофе/сладостей, или уведомление об очередной еженедельной скидке/акции, или при любом сезонном празднике новый год, день учителя и т.п.).
Коллектив 100/10
Сам концепт работы (интересная сфера, узнала много нового)
Контингент покупателей
Что можно улучшить?
Требования к форме
Зоны отдыха
Выше зп или меньше задач
Справкдливая оплата в зависимости от точки
Отношение руководства к сотрудникам
Создание рассылки вместо обзвонов/ручных написаний смс
Маркетинг
Мотивация и система процентов с продаж
Нанять прстоянного доставщика, чтоб не приходилось отвозить заказы продавцам
Решение проблем с арендодателем (нас пол года засыпали строительной пылью, у меня началась астма, никто с этим ничего не делал)
Интересная работа, Оформление по ТК.хороший дружный коллектив.
Качественная и вкусная продукция. Дают интересные знания о чае и кофе. Проводят дегустации и обучение персонала.
Отличная компания для молодого, энергичного человека. Здесь реально обучаться и развиваться. Классный коллектив, красивое место работы, приятный товар и высокий уровень клиентов.
Что можно улучшить?
Это место не подойдет тем, кто хочет отсидеться на рабочем месте. Зарплата не самая высокая на рынке в сфере продаж.
Оформление по ТК.
Магазин находился в пешей доступности от дома. Мне очень повезло с коллективом!
Качественная и вкусная продукция. Реальные знания о чае и кофе. Дегустации, обучение персонала. Возможности для профессионального и творческого роста.
Коллектив попался милый и понимающий, на перерывы и перекуры отпускают, что приятно.
Заработать можно только после того, как сдал экзамен и встал на процент
Обучаться было интересно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Унция
Рекомендуют ли сотрудники компанию Унция для трудоустройства?
63.2% сотрудников рекомендуют компанию Унция для трудоустройства, на основании 106 оценок.
Какая оплата труда в компании Унция?
Сотрудники компании Унция оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 106 оценок.
Как сотрудники Унция оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Унция оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 106 оценок.
Как сотрудники Унция оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Унция оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 106 оценок.
Привет! Это "Унция" - сеть магазинов высококачественного развесного чая и кофе
Магазины с "джентльменом на велосипеде", затейливой мерой веса, лучшим чаем и кофе на рынке и удивительной атмосферой.
Сегодня "Унция" - это крупная чайная компания, включающая собственную розничную сеть в Санкт-Петербурге и Москве, а также более 100 франчайзинговых магазинов в России и за рубежом, направление оптовых продаж и продаж в сегменте HoReCa, продаж корпоративных подарков.
В наших магазинах можно купить не только различные сорта чая и кофе, от традиционных до особенных, но и чайно-кофейную посуду, аксессуары, сладости и подарки .
Мы ищем сотрудников магазинов, которые будут лицом и голосом Унции, то есть, теми, кто формирует атмосферу магазина и помогает людям открывать для себя чай и кофе.
Чего мы ждем от кандидатов:
- быть экстравертом с позитивным взглядом на жизнь
- интерес и неравнодушие к миру, работе, людям
- готовность изучать чай как продукт, много о нем знать, говорить
- ответственность, здравомыслие, работа в команде
Унция - это
- красивые магазины, интересный продукт
- сильное и полезное корпоративное обучение чаю, кофе, продажам
- ощутимая скидка на продукцию сети
- интересные, вдохновляющие люди среди коллег, руководителей, покупателей