Близость к дому, дружная команда, интересная работа. Все заинтересованы в работе
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата, долгий и маловероятный процесс повышения дохода. Из-за этого постоянно в отделах недобор штата, мало предложений кандидатов от hr компании.
В офисе нет столовой, есть только маленькая кухонька с одним столом и двумя стульями. Т.е. едят все на рабочих местах. Отдохнуть тоже негде, только на рабочем месте.
Компания не оплачивает корпоративы, желащие идут праздновать на свои деньги.
Старший менеджер группы развития продаж личного страхования
Хабаровск,
декабрь 2024
Работал 1-2 года
3,2
Что нравится?
Удачное месторасположение, дружный коллектив. После испытательного срока действует ДМС
Что можно улучшить?
Сотрудник , занимающийся кадровыми вопросами может позвонить и наорать. Квартальную премию, за полностью отработанный квартал, выплачивают спустя 3 месяца, и если ты уволился , тебе её вообще не заплатят. Хотя это твои заработанные деньги.
Есть возможность гибкого начала рабочего дня, и близость к метро
Что можно улучшить?
Улучшить оплату труда, несмотря на федеральную компанию, зп у всех сотрудников одинаковая хоть из Самары, так же и в МСК. Но ощущение от этих 70 тысяч абсолютно разное.
Отсутствие карьерного роста- иллюзия есть, но само продвижение- практически невозможно. Есть сотрудники которые занимаются обучением, обработкой жалоб (помимо основной должности)- но финансово это никак не отображается. «Плюсик в карму» но не более…
Взобраться по карьерной лестнице тут можно в два счёта, если прям хорошенечко поработать и вкладываться в труд основательно. Социальные гарантии на высоком уровне, есть ДМС.
Что можно улучшить?
Круто было бы проводить побольше корпоративов, своего рода будет тогда тимбилдинг для команды)))
Стабильная позиция компании на рынке, множество разных направлений, с которыми регулярно взаимодействуешь и обмениваешься экспертизой. Довольно классная ДМСка, даже стоматология включена.
Что можно улучшить?
Немножко изменил бы график по почасовке, может сделал бы гибкое начало дня. Неплохо было бы премию в два раза больше к праздникам новогодним получить))
Сама по себе компания уровневая, чувствуешь себя причастным к большущей социальной группе со своей репутацией, это не может не прельщать. По оплате условия хорошие, такие ещё нужно постараться найти.
Что можно улучшить?
Коллеги иногда поражают, простейшие операции делают с трудом и затягивают рабочий процесс.
В компании работаю давно, здесь меня удерживает репутация СОГАЗа, его непрекращающееся развитие, стабильный доход. Инициативность проявлять не страшно, даже хочется улучшать компанию своими руками, внедрять что-то новое и полезное. Руководство не скупится на обратную связь о проделанной работе, за что им отдельный респект. Мне важна не только материальная, но и нематериальная мотивация, не могу продуктивно работать, если не чувствую, что это оценивают по достоинству.
Что можно улучшить?
Да в прицнипе основное, что не нравится, это нынешнее наше помещение. До этого было крупнее, но после нас переселили в другой кабинет, он неудобный совсем. Будет супер, если найдут для нас кабинет пошире.
Регулярно выплачивают заработную плату, ещё ни разу задержек не было, предлагают пройти обучение бесплатно, а также оформить добровольную медицинскую страховку.
Что можно улучшить?
Больше нужно корпоративных движей проводить, всякие мастер-классы устраивать. Добавить бонусов.
Возможности реализовывать инициативы, работать с интересными проектами. Устойчивые социалььные гарантии, есть ДМС. Предлагают обучение за счёт компании.
Что можно улучшить?
В принципе сложновато выделить какой-то недостаток. Может не очень тесное общение с коллегами только)
Чётко прописанный и ограниченный функционал, не скидывают лишние задачи, работаешь только со своей зоной ответственности. Коллектив и руководство адекватные, ни с кем почти не конфликтуем, находим общий язык. ДМС.
Что можно улучшить?
Работаю уже очень долго, а до руководящей позиции ещё не дошёл. Не знаю, может во мне проблема, но мне кажется, если бы были продуманы индивидуальные планы развития, скорость роста и объём возможностей были бы больше и быстрее.
Крупная, стабильная компания, есть свой айтишный отдел, с коллегами общаемся на одном языке, они прямо-таки профи в своём деле. Обучение здесь на уровне, оплачивает компания. Медстраховка тоже гуд.
Что можно улучшить?
Технику стараются обслуживать должным образом, ну тут обслуживай не обслуживай, железо для некоторых операций нужно помощнее.
Руководство открыто к инициативам сотрудников, это не в каждой компании встретишь. С коллективом тоже повезло, мы работаем слаженно, все на одной волне
Что можно улучшить?
Регулярный массовых мероприятий не хватает, может каких-то спорт активностей для поднятия духа в команде.
нормально работается в компании, чувствуешь уверенность в завтрашнем дне. Трудойстройство по ТК РФ, полностью белая зарплата, есть медстраховка. Коллектив отличный, работаю плечом к плечу с профессионалами.
Что можно улучшить?
Компания отслеживает современный тенденции, но ещё не так быстро адаптируется. У нас например уже могли бы быть новейшие инструменты, но пока до этого не дошло, а жаль.
Есть необходимые условия для комфортной работы: обновлённое современное оборудование, неплохо обсутроенные рабочие места, стулья удобные в конце концов, а не вот эти колхозные офисные, регулярно обновляют ПО. Всё это позволяет работать максимально эффективно, не приходится отвлекаться на технические проблемы. Коллеги адекватные, компетентные, мы с ними обмениваемся экспертизой.
Что можно улучшить?
Я бы предложил расшириь спктор обучающих курсов, которые предлагает компания. Есть неплохие школы с бюджетными, но очень содержательными курсами, в которых лично я было бы не против повысить квалификацию.
Работать на компанию такого масштаба само по себе привлекательно, это статус, высокие социальные гарантии, а также весомый пункт в резюме. Здесь предлагают профессиональное обучение за счёт комппании и ДМС.
Что можно улучшить?
Начальство строгое, но справедливое, при этом хотелось бы почаще получать от них содержательную обратную связь по проделанной работе. Это важно!
удобное расположение к центру города-это пожалуй всё из плюсов данной компании
Что можно улучшить?
Пренебрежительное отношение руководства к сотрудникам. Нет мотиваций от слова совсем. Нет организации труда и отдыха, не оплачиваемые переработки, в том числе и в выходной день. Рядовым сотрудникам (не начальникам) за 5 лет работы раз в год поднимали зп на 500 р. Красивая обертка с сильным названием, которая способствует выгоранию добросовестных и ответственных сотрудников - объективно работодателя не советую.
Интересные проекты, нет сурового микроменеджмента, свобода для профессионального развития и готовность давать сотруднику принимать самостоятельные решения. Здесь можно хорошую карьеру построить.
Что можно улучшить?
Можно внедрить больше обучающих мероприятий для сотрудников, это всегда полезно компании!
Хороший непосредственный руководитель в отделе, понимающий и прощающий сотрудникам незначительные косяки
Что можно улучшить?
Сделать перерывы не по очереди, а у каждого сотрудника строго в свое время, потому что из-за очередей кто-то из сотрудников может остаться без перерыва, который обещают дать "отгулять потом", которое никогда не наступит. И не заставлять сотрудников одновременно отвечать в 2 чатах (которые слетают) и на звонки, это слишком трудно делать одновременно
На удивление руководство открыто к диалогу, внимательно относится к пожеланиям сотрудников. Меня не устраивал график, я обратилась напрямую к руководству с просьбой как-то пересмотреть почасовку. Они не отказали, не сослались на нормативы, а предложили вполне себе неплохой альтернативный вариант. Предлагают обучение профессиональное пройти бесплатно, проводят тренинги для сотрудников. Есть ДМС.
Что можно улучшить?
МОжно было бы ввести больше мероприятий для всего коллектива, тимбилдинги или может корпоративы. Мы достаточно холодно общаемся, может такие виды времприпровождения нас бы сплотили.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СОГАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию СОГАЗ для трудоустройства?
80.3% сотрудников рекомендуют компанию СОГАЗ для трудоустройства, на основании 954 оценок.
Какая оплата труда в компании СОГАЗ?
Сотрудники компании СОГАЗ оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 954 оценок.
Как сотрудники СОГАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СОГАЗ оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 954 оценок.
Как сотрудники СОГАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СОГАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 954 оценок.
Страховая Группа «СОГАЗ»
Основана в 1993 году.
Один из крупнейших универсальных страховщиков России федерального уровня, предлагающий более 100 программ страхования. Совокупные активы Группы превышают 200 млрд рублей.
Клиентами СОГАЗа являются более 85 тыс. предприятий, включая Группу «Газпром», ОАО «РЖД», ГК «Росатом», ГК «Ростех», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Северсталь» и многие другие ведущие российские корпорации.
Надежность АО «СОГАЗ» - ключевого участника Группы - подтверждена ведущими международными и российскими рейтинговыми агентствами: Standard & Poor’s, A.M. Best, Dagong, RAEX (Эксперт РА), НРА. Сертификат соответствия требованиям ГОСТ ISO 9001-2011 (ISO 9001:2008) подтверждает высокий уровень системы менеджмента качества, принятой в компании.
Страховая Группа «СОГАЗ» - это свыше 14 тыс. профессионалов и 800 подразделений и офисов продаж по всей России.
Генеральный партнер и страховщик Континентальной хоккейной лиги.