Стабильность. Работа в теплом и светлом офисе. Зарплату платят регулярно
Что можно улучшить?
Уровень дохода очень низкий, на текущий момент. Отчитываешься и отрабатываешь даже за опоздание меньше минуты. Уборка в зале на низком уровне, под столами вечная грязь
Расположение близко к дому, иногда отпускают на удаленный день, есть ДМС для сотрудников и вариант оформить его для семьи. Возможности роста тоже есть.
Что можно улучшить?
Наладить канала коммуникации с управлением в Москве, некоторые идеи и предложения просто "не долетают"....
Не самая сложная работа для новичка, все инструкции есть, всегда знаешь к кому можно обратиться. Если человек не занят, то подскажет.
Что можно улучшить?
Сделать жизнь новых сотрудников чуть проще, приходится прорабатывать приличный объем информации. Это не сложно, но иногда утомляет. Потом конечно становится сильно проще)
Удобный график работы, можно подстроить под себя. Офис в центре города.
Что можно улучшить?
Очень невысокая ЗП за такой огромный объём работы - надо повышать тыс на 10 минимум. Нет карьерного роста. Работаешь на одном и том же участке без развития.
Мне очень понравилось работать в страховой компании по нескольким причинам. Во-первых, компания предоставляла отличные условия труда, включая гибкий график работы и возможность работать из дома. Это позволяло мне более эффективно организовывать свое время и достигать хороших результатов.
Во-вторых, я ценил профессионализм и опыт коллег. Все сотрудники были высококвалифицированными и всегда готовы помочь в решении сложных задач. Благодаря этому, я могла развиваться профессионально и улучшать свои навыки.
Также, в компании была отличная корпоративная культура. Руководство поощряло командную работу и поддерживало дружественную атмосферу. Я всегда чувствовал поддержку и понимание со стороны коллег и руководства, что создавало приятную рабочую обстановку.
Наконец, компания предлагала отличные возможности для карьерного роста. Я имела возможность участвовать в различных проектах и получать новые навыки, что способствовало моему развитию.
Что можно улучшить?
Некоторые аспекты работы в страховой компании могут быть скучными и монотонными. Например, обработка документов, заполнение отчетов и выполнение повседневных административных задач могут быть рутинными и неинтересными. Это могло вызывать чувство усталости и мотивационного спада.
Хороший офис,стабильная зп,очень хорошие и понимающие главные и ведущие специалисты,в целом коллектив неплохой.
Что можно улучшить?
Уровень зп,внедрить обязательные премии за перевыполние плана,оплачивать переработки деньгами,либо убрать норматив как таковой,решить постоянные проблемы с ПО, отношение СПП к данным проблемам тоже оставляет желать лучшего,убрать отработки из-за поломок (например, подключение ВПН для коворкинга) не по вине сотрудника,убрать/улучшить критерии карьерной лестницы,убрать отслеживание активности пк и прочие вещи,наводящие лишний стресс на сотрудника, как минимум.
График работы хороший, но коллектив оставляет желать лучшего.Во время обучения на вопросы не отвечают, информацию приходится искать самостоятельно. З/п хорошая.
Легко устроиться.
Не плохой коллектив, коллеги отзывчивые, доброжелательные.
Зп без задержек.
Что можно улучшить?
Отношение руководства, обучение. (Отсутствует практически совсем, а требуют очень много)Быть более человечными к сотрудникам. Прилететь может даже за то, что не правильно дышишь.
Переработки не учитываются совсем, они могут быть и на пол часа, на час, как повезёт. Оплаты за них, естественно, нет.
Перерывы: перерыв 15 минут, если ты опоздаешь на 2 несчастные минуты, нужно отрабатывать. При этом, даже, если вчера ты на час больше просидел бесплатно.
Не рекомендовала бы эту компанию.