Снежная Королева: отзывы о работе на должности
Администратор торгового зала

Условия работы. Возможность карьерного роста и обучения. Дружелюбный коллектив, отзывчивое руководство. Условия работы, установление куллеров в магазинах за счет фирмы, улучшение зоны отдыха для продавцов.

Хороший коллектив, прекрасный директор, хорошая заработная плата Коммуникация между руководством региона и магазина

Отношения к работникам, своевременная выплата зп, график работы Отменить работы в ночное время

Стабильность,график работы Мотивацию, руководящий состав

Стабильность: работа в крупной компании - уверенность в завтрашнем дне, полностью «белая» заработная плата, оплачиваемые больничные и отпускные. У управленцев возможность получить отличный опыт, с которым в дальнейшем будет нигде не страшно, сложно. Постоянная смена кадров; бешеная текучка; график работы; условия труда; отношение руководства компании; политику компании; внести новшества в стандарты работы с покупателями.

Официальная достойная заработная плата,условия работы отличные,руководители всегда идут на помощь при адаптации персонала. Побольше корпоративных конкурсов,а так же материальных и нематериальных премирований.

Все, коллектив и руководство, обучение Заработная плата, остальное устраивает

Есть возможность заработать , при этом не работая сутки на пролёт. Условия работы достойные, коллектив сплоченный. Отношение руководителей к сотрудникам, при возникновении не простых жизненных ситуаций.

Отношение к сотруднику - каждый ценен для компании, возможность карьерного роста, постоянное обучение и развитие, комфортные условия труда, профессиональный коллектив и руководство. Компания сама постоянно развивается и адаптируется к новым условиям, улучшая условия труда.

Раньше был лучше построен процесс обучения . Были выездные тренинги. Сейчас все построено на самообучении . Компания много внимания уделяет внутренней корпоративной жизни: проводятся конкурсы, выездные мероприятия/соревнования.

Сильное обучение, всегда отзывчивое вышестоящее руководство, белая зарплата 2 раза в месяц. Ввести оклад +процент с продаж для продавцов-консультантов, тогда не будет такой текучки