Снежная Королева: отзывы о работе на должности Администратор торгового зала

Официальное трудоустройство и полностью «белая» заработная плата
Очень хорошие ребята из техподдержки
Четкие и понятные инструкции для обучения
Есть место для отдыха с микроволновкой и чайником
Есть персональные шкафчики, где можно переодеться Работа на износ. Переоценки либо к 7.00 утра, либо в ночь и так каждую неделю. Очень много физической работы. Будучи администратором вы будете и кассиром и регламентным работником и охранником и даже уборщицей. Если вы умеете продавать и быстро бегать, то возможно, в сезон вы будете прилично зарабатывать. В остальное время будет постоянное отпаривание вещей в нереальных количествах. Постоянно все взвинченные и на нервах. Возможно, что работая в дни высокого трафика вам даже придется отпрашиваться в туалет и будьте готовы, что вас могут туда не пустить.Если вы линейный персонал, то уверяю вас, что территориальный управляющий даже не поздоровается с вами, с простыми смертными. Есть внутреннее обучение в компании(по большей части бестолковое). Неадекватные требования со стороны вышестоящего руководства и неуважение к сотрудникам, куча никому не нужных таблиц и высчитывание KPI - вот что вас ждет.

Отсутствие чёткого планирования рабочего дня, недели, месяца. Отсутствие коммуникации между отделами. Высокомерно руководство, редко идущее на помощь и отсутствие логики в решениях руководителей. Постоянные ночные и утренние переоценки, о которых говорят накануне! (к слову о планировании). Постоянно меняющаяся система мотивации, всегда с сюрпризами! Первый работодатель, о котором захотелось поделиться! Но решать вам Улучшить нужно все! Кухня и раздевалка в одном помещении, показатель отношения работодателя к своим сотрудникам! Кушай и нюхай носки!

Созданы условия для сотрудников, гибкие графики, комната приема пищи, индивидуальные ящики, переодевалка закрытая. Кулер с водой. Обучение, развитие сотрудников постоянное. ЗП не всегда на уровне рынка труда.

Да в целом все нравилось
Официальное трудоустройство
График сменный На регламентные работы брать людей со стороны,чтоб ПК могли заниматься непосредственно продажами

После работы положительного опыта не осталось. Единственное, что могу выделить - выдача униформы для персонала. Отношение руководства к персоналу. Качество условий труда:
Старая программа 1с
Медленная работа ПО
Оборудование для ценников.
Снежная королева позиционирует себя как королевский клуб, а работать приходится чуть ли не на печатных машинках(

Условия работы. Возможность карьерного роста и обучения. Дружелюбный коллектив, отзывчивое руководство. Условия работы, установление куллеров в магазинах за счет фирмы, улучшение зоны отдыха для продавцов.

Хороший коллектив, прекрасный директор, хорошая заработная плата Коммуникация между руководством региона и магазина

Отношения к работникам, своевременная выплата зп, график работы Отменить работы в ночное время

Стабильность,график работы Мотивацию, руководящий состав

Стабильность: работа в крупной компании - уверенность в завтрашнем дне, полностью «белая» заработная плата, оплачиваемые больничные и отпускные. У управленцев возможность получить отличный опыт, с которым в дальнейшем будет нигде не страшно, сложно. Постоянная смена кадров; бешеная текучка; график работы; условия труда; отношение руководства компании; политику компании; внести новшества в стандарты работы с покупателями.

Официальная достойная заработная плата,условия работы отличные,руководители всегда идут на помощь при адаптации персонала. Побольше корпоративных конкурсов,а так же материальных и нематериальных премирований.

Все, коллектив и руководство, обучение Заработная плата, остальное устраивает

Есть возможность заработать , при этом не работая сутки на пролёт. Условия работы достойные, коллектив сплоченный. Отношение руководителей к сотрудникам, при возникновении не простых жизненных ситуаций.

Отношение к сотруднику - каждый ценен для компании, возможность карьерного роста, постоянное обучение и развитие, комфортные условия труда, профессиональный коллектив и руководство. Компания сама постоянно развивается и адаптируется к новым условиям, улучшая условия труда.

Раньше был лучше построен процесс обучения . Были выездные тренинги. Сейчас все построено на самообучении . Компания много внимания уделяет внутренней корпоративной жизни: проводятся конкурсы, выездные мероприятия/соревнования.

Сильное обучение, всегда отзывчивое вышестоящее руководство, белая зарплата 2 раза в месяц. Ввести оклад +процент с продаж для продавцов-консультантов, тогда не будет такой текучки