Удобное расположение,близко к метро,просторный(но холодный) офис,на этом пожалуй все.
Что можно улучшить?
Предвзятое мнение руководства к сотрудникам(игнорирование,выделение любимчиков,обсуждение за спиной),внутреннего обучения как такового нет,кипа инструкций вам в помощь(сам себе обученец),выполнение работы за 3 человек,множество не доработанных программ,на премию можно точно не расчитывать.
Близость к дому, хорошая оплата труда, дружный коллектив, развитая корпоративная жизнь
Что можно улучшить?
все условия, которые оговаривались при трудоустройстве соответствуют действительности, заработная плата приходит вовремя и в полном объеме, коммуникация с другими подразделениями прозрачна и понятна
Прекрасный коллектив, руководство филиала и головного офиса. Реальные перспективы карьерного роста как по вертикали, так и по горизонтали с смежных отделах (проверено на себе). Все различные плюшки в виде ДМС и компенсации ставки по ипотеке. Возможность поехать во Владивосток на выходные за счёт работодателя и за границу.
Что можно улучшить?
Тесные кабинеты (в одном может быть несколько отделов, в следствии чего не всегда удобно работать).
Руководство заботится о своих сотрудниках. В банке есть ежегодная индексация зарплат, ДМС (обслуживание в ведущих клиниках Москвы). Тренинги, корпоративные выезды. Руководитель всегда выслушает, поможет, направит, научит. Все работает, согласно бизнес-процессам. За весь мой период работы не было ни одного раза, чтобы задержали зарплату или как-то ущемили материально. Очень комфортный офис. Недалеко от метро.
Что можно улучшить?
Особых пожеланий к улучшению работы нет. Все хорошо. Можно было бы ввести возможность удаленной работы.
Прекрасный коллектив, отличное руководство, всегда выслушает, поддержит и поможет в решении сложных вопросов. Есть возможность дополнительно заработать мотивацию на кросс продажах всем сотрудникам в банке, не важно из какого ты отдела. Собственный офис, удобное расположение. Из бонусов - ДМС, поддержка в сложных жизненных ситуациях, собственные программы кредитования для сотрудников, компенсируют % по ипотеке. Отличные корпоративы, в том числе ежегодные поездки в теплые страны для лучших сотрудников.
Что можно улучшить?
Возможность выбора гибридного графика не по факту необходимости, а при трудоустройстве сотрудников.
хороший коллектив, много мероприятий для сотрудников, очень хорошая программа дмс, скидки на спортзалы, лояльное руководство, обновление техники, вакцинация прямо в ГО
Что можно улучшить?
проводить обучения (по внутренним программам Банка и профессиональные), создать зоны отдыха/кофе не только в ГО)
Дружный коллектив, адекватное руководство, возможность профессионального и карьерного роста. Полный соц. пакет, наличие ДМС.
По итогам работы, лучших сотрудников поощряют поездкой за границу. Проведение летнего корпоратива на берегу Японского моря.
Что можно улучшить?
В принципе условия очень комфортные, немного можно бы было улучшить сервис, в частности ПО.
-интересная работа. задачи, способствующие развитию и углублению профессиональных знаний.
-стабильная з/п, понятные условия мотивации, есть возможность получения доп.дохода (кросс продажи и тд), нет переработок.
-Адекватное руководство, дружный молодой коллектив, работодатель уделяет большое внимание организации спортивных/игровых мероприятий.
-Есть ДМС, поощрение лучших сотрудников туристическими поездками.
Что можно улучшить?
смена офиса ( в старом здании мало места-не хватает своей столовой, переговорных, зон отдыха, мест для парковки).
ДМС, мотивационные мероприятия (поощрения лучших сотрудников) : отдых за границей , мероприятия в ГО , организация отдыха сотрудников на побережье Японского моря.
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы, организовать льготное питание для сотрудников (со финансировать обеды).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СКБ Приморья Примсоцбанк
Рекомендуют ли сотрудники компанию СКБ Приморья Примсоцбанк для трудоустройства?
72.3% сотрудников рекомендуют компанию СКБ Приморья Примсоцбанк для трудоустройства, на основании 202 оценок.
Какая оплата труда в компании СКБ Приморья Примсоцбанк?
Сотрудники компании СКБ Приморья Примсоцбанк оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 202 оценок.
Как сотрудники СКБ Приморья Примсоцбанк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СКБ Приморья Примсоцбанк оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 202 оценок.
Как сотрудники СКБ Приморья Примсоцбанк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СКБ Приморья Примсоцбанк оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 202 оценок.
ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» – один из лидеров банковской сферы Дальнего Востока (основан 4 марта 1994 г., Ген. лицензия Банка России N 2733). Головной офис банка расположен в городе Владивостоке. В состав акционеров входит Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР), который владеет 12,5% акций банка. С 1996 г. внешний аудит Примсоцбанка по международным стандартам финансовой отчетности проводит аудиторская фирма Moore Stephens (Лондон). Широкая региональная сеть – это особенность и конкурентное преимущество Примсоцбанка.
На сегодняшний день Примсоцбанк имеет 54 точки присутствия в 35 населенных пунктах России, в том числе в Приморском, Хабаровском и Камчатском краях, Омской, Челябинской, Иркутской, Свердловской областях, Нижнем Новгороде, Москве и Санкт-Петербурге.
Залог успеха нашего банка — в динамичном менеджменте и квалифицированном персонале.