Стабильность, отзывчивый коллектив всегда можешь обратиться с вопросом или за помощью к коллегам. Прекрасная компания для старта джунов и специалистов уровня middle-, так как способствует быстрому росту. Сильному разработчику тоже будет интересно работать если повезёт с проектом.
Что можно улучшить?
Возможно стоит проводить мероприятия для удалённых сотрудников: например возмещать хотя бы частично дорогу и проживание на время корпоративов компании в городах присутствия. А то получается что удалённые сотрудники в этом плане обделены. Бонус возможен только ДМС, было бы здорово иметь и другие варианты.
Классная команда, простая коммуникация, возможность реализовать свой потенциал. Гибкий график, отсутствие тотального контроля, регламентированные процессы
Что можно улучшить?
Всегда хочется больше денег, но зп по компании +- в рынке
Гибкий график, возможность работать из дома, бонусы от компании, коллектив и руководство, насыщенная корпоративная жизнь, полностью белая заработная плата, красивый офис
Что можно улучшить?
Все супер, затрудняюсь ответить что можно еще улучшить
Есть возможность обоснованного роста, прохождение грейдов. Отличный коллектив куа, всегда помогут и подскажут. Есть вариант выбрать проект с интересным стеком.
Что можно улучшить?
Зп ниже чем в продуктовых компаниях, но тоже не плохие. Нет премий и поэтому может теряться мотивация.
Отличный коллектив, суперские корпоративы, отзывчивые и добрые люди. Всесторонняя помощь при необходимости. Классные бенефиты, проекты, велком бокс, крутые офисы, удивительная атмосфера в коллективе. Жалею, что покинула компанию, поняла это только когда уже ушла в другое место
Что можно улучшить?
поднять уровень заработной платы по компании в целом, а так все хорошо
Возможность роста, классный коллектив, действительно можно развивать как hard, там и soft скиллы. Подарки на новый год и день рождения компании.
Что можно улучшить?
Все минуса можно отнести к минусам аутсорсинговой компании, уходя в отпуск ты скорее всего лишишься проекта и твоя статистика пойдет вниз. Пока ты без проекта твои показатели падают, что будет сказываться на твоей зарплате.
- Гибкое начало дня
- Удалёнка
- Много проектов
- На ИС уделяют много внимания
Что можно улучшить?
- Половина проектов - второсорт как в плане бизнеса, так и в плане кода
- Тяжело менять проект
- ЗП сильно отстали от рынка
- Почти всегда не имеешь права отказаться от проекта
коллектив который всегда поддержит, начальство агитирует повышать квалификацию и предлагает возможности для этого, процессы компании прозрачны и понятны
Что можно улучшить?
на мой взгляд, все параметры, которые можно было бы улучшить, зависят непосредственно от работника (уровень дохода, квалификация)
Удаленка, можно сильно прокачаться в софт скиллах, корпоративы за счет работодателя (включая проезд из дома и проживание в гостинице). Мне повезло работать на интересном проекте.
Что можно улучшить?
ЗП ниже рынка - нанимают джунов, продают как мидлов, а мидлов как сеньоров (думаю про это многие знают, в т.ч. и заказчики). Переработки оплачиваются в одинарном размере. Высокая текучка.
Отлично построенные внутренние процессы, которые позволяют избежать какой-либо токсичности в коллективе! Большое количество сильных и опытных специалистов, фанатов своего дела. Отзывчивое руководство, отличные возможности для роста и развития.