Отзывы о работе в Сибтайм — Красноярск

Отличные условия труда, коммуникации с руководством на уровне «привет», ЗП всегда вовремя, коллектив просто мечта! Приход непонятных руководителей, откуда и зачем непонятно. Обесценивание работы сотрудников которые работали не один год в компании.

Возможность продавать самые трендовые и современные аксессуары высокого качества Выделять отдельно бюджет на горячие обеды сотрудникам и скидки с магазинами партнерами для покупки формы на работу

Прямые руководители, помогают в меру своих возможностей. Нет задержек по заработной плате. Хороший коллектив, если повезет Не надо создавать новых должностей с непонятным функционалом для друзей вышестоящего руководства

Очень лояльный работодатель. Множество способов для дополнительного увеличения своего дохода. Всегда идут на встречу по любым вопросам и стараются их решать в пользу сотрудников (насколько это возможно). Я под впечатлением от Сибтайма. Всем советую. Все устраивает.
Компания идёт в верном направлении.

Поощряют инициативу сотрудников, есть возможности для роста, надежная солидная компания Коммуникация между отделами

Отличный директор, "горит" своим делом и подает хороший пример всему коллективу. Психологически здоровая обстановка, можно выбрать работу недалеко от места жительства и по душе. Рекомендую Было бы лучше, если бы убрали конкуренцию между интернет-магазином и остальными салонами (однако это не критично).

Лояльное руководство, моментальное решение любых вопросов. Качественное обучение часовому делу и отличные условия на время адаптации/стажировки. Полностью белая заработная плата + проценты от продаж. Корпоративные ивенты для сотрудников.

Явным плюсом компании является возможность получить работу, как человеку начинающему карьеру в торговой компании, так и опытному специалисту.


Проработал в компании более 13 лет на разных позициях. За это время случались разные ситуации, но в целом могу сказать, что по ощущениям, остались исключительно положительные эмоции и воспоминания.


Стабильная, развивающаяся компания. Отличный коллектив, руководство, которое всегда прислушивается и ценит инициативных сотрудников. Нет текучки кадров, сотрудники ценят свое место в компании и компания ценит это и всячески поддерживает таких людей. С некоторыми я работал по 10-12 лет вместе практически рука об руку, даже подумать сейчас об этом удивительно :)


Своевременная заработанная плата, уровень которой зачастую зависит только от тебя. Если хорошо поработал - хорошо заработал. Нет потолка.


Уверенно рекомендую пойти работать в Сибтайм всем проактивным, любящим работать в продажах, работать с людьми, кто может искренне проявлять интерес к каждому клиенту.


Ушел из компании по личным обстоятельствам, о чем не жалею, но до сих пор вспоминаю с теплом свою любимую работу. Лично мне всегда не хватало каких-то бонусов, по типу ДМС, скидок на абонементы в спорт зал, физической активности и так далее, какие-то приятные дополнения помимо заплаты. С другой стороны не многие компании могут предложить такие бонусы, так что решать Вам на сколько это критично)

Из плюсов которые мне важны и заметны:
1. "Пара рукопожатий" до вышестоящего руководства. "Все двери открыты" - проблему/вопрос можно решить очень быстро, если сам в этом заинтересован. Бюрократия есть, но в минимальном ее проявлении.
2. Очень многие сотрудники работают в штате компании более 5-10 лет, опытные и знают свое дело. Готовы всегда помочь.
3. Только качественная и надежная продукция для реализации (для меня это важно, т.к. обманывать людей нет желания)
4. Корпоративные мероприятия, поздравления с праздниками, подарки детям (если есть) - отличное дополнение к материальной мотивации.
5. Идейность приветствуется, более того, все идеи которые одобрены - реализуются.
6. Возможность расти за счет компании посещая мероприятия посвященные как твоей профессии, так и продукту
7. Минимум групп/планерок - практически все время тратишь на работу и выполнение своих функций, а не собрания и "минутки"
8. Справедливое руководство, которое, ты ежедневно видишь на рабочем месте. Про компанию нечего сказать, в общем и целом все хорошо, расти конечно есть куда, но это я считаю задача не одного директора, а всей команды в целом.
Поэтому, хотелось бы улучшить свою мотивационную часть и комфорт на рабочем месте, за счет выполнения основных ключевых показателей и работы в коллективе.
Единственный враг - это время! Как бы иронично это не звучало, работая в часовой компании

Уважительное отношение к персоналу. Можно всегда договориться об изменении графика работы. Работу тоже практически всегда предлагают поближе к дому. Было бы неплохо повысить зарплату. А ещё можно было бы предоставлять наборы для чаепития))

Достаточно лояльный коллектив, отзывчивый менеджер по персоналу, категорийный менеджер по направлению часы, ремни. Увеличить зарплату. Наконец научится продвигать своих сотрудников по карьерной лестнице а не набирать людей со стороны. Улучшить отношение руководства к персоналу.

Обучение и тренинги за счет компании. Веселый и молодой коллектив. Повысить заработную плату, пересмотреть систему оплаты труда. А так же снизить уровень проверок: тайным покупателем, руководителями.

Отличный коллектив, команда сплоченная и работает не первый год вместе, профессиональный подход и отличное знание продукта. Активно изучать современные тенденции маркетинга и рынка e-commerce в целом.

Своевременная оплата труда,оплата больничного листа ,дружный коллектив ,уважительное отношение руководства к сотрудникам Повысить уровень заработной платы,возможность работать удаленно

Атмосфера в компании и работа с покупателями.
Мотивация от производителей часов.
Классные тренинги на природе! Повысить проценты с продаж.

Все официально. Заработная плата норм. Проводятся постоянные обучения и тренинги. Межличностные отношения (соперничество в личных продажах и т.п.) очень нарушали климат в коллективе.

Стабильность уважительное отношение к сотрудникам Объективность более высокие оклады

Сменный график; не отслеживают каждый шаг; работа с интересным продуктом (часы); можно договориться, если повезёт. Реагировать на жалобы сотрудников; внимательнее подходить к вопросу выбора МТЗ; не согласованные ротации по точкам; низкий уровень зп.

Молодой коллектив. В течении рабочего дня можно выйти по своим делам. Не отслеживают каждый шаг. Низкая ЗП. Часто бывают ротации сотрудников между филиалами без их согласия.

Культура продажи времени , т.е. периодические приезды представителей известных марок, тренинги , возможности получить подарки ! Заработную плату следует увеличить , но естественно не категорически . Сделать разноуровневый процент с продаж .

Лояльность и отношение к рядовым сотрудникам. Условия труда. Заработную плату и карьерный рост

Удобный график, отличная команда, всегда подскажут, если чего то не знаешь. Тренинги и корпоративы. Взаимосвязь между отделами

Своевременно выплачивает зп , отпуск возможно запланировать Коммуникации между сотрудниками и руководством

Отличная компания, дружный коллектив. Уровень заработной платы

Теплая атмосфера в компании. Постоянное обучение и хорошая мотивация для сотрудников. В этой компании ни коллектив, а настоящая семья Пересмотреть систему мотивации в лучшую сторону