Отзывы сотрудников о компании Компания Самолет

Удаленная работа, своевременная зарплата, корпоративная жизнь, ДМС, помощь руководства и коллег при возникновении вопросов Огромная нагрузка на сотрудников, квартальные премии, а не годовые, корпоративы за счет организации

Современный подход к исполнению задач, с плаченный коллектив, отлаженный процесс работы, использование новых технологий, своевременные и прозрачные выплаты ЗП, наличие ДМС, возможность удаленного формата работы Более дальновидные расчеты в плане необходимости набора персонала

Удаленная работа, отличный коллектив, высокая оплата труда, премии Гибкий график работы

Дружный коллектив, четко слаженная работа всех подразделений, удаленный график, зп вовремя -никаких нареканий! Стабильность, уверенность в завтрашнем дне

Стабильная зарплата, современный офис, ДМС, коллектив сам по себе хороший Забота о сотрудниках формальная, ротация кадров отсутствует, корпоративов нет

Удаленка, ДМС. Самый дружный коллектив за все время работы. Стабильная компания. З/п в срок , премии, годовой бонус. Хожу на работу с огромной радостью и самоотдачей. Отличные руководители, в сложных ситуациях помогут принять верное решение. Однозначно советую данного работодателя! Скидка сотрудникам на мерч)

Возможность удаленной работы, что помогало правильно расставлять приоритеты задач и выполнять их в необходимом сроке в тех случаях, когда количество задач соответствовало норме на одного человека.

Хороший коллектив, который откликается на помощь или вопросы для решения тех или иных задач.

Удобный и понятный сервис личного кабинета сотрудника. ДМС и много других привелегий, событий в компании, в которых каждый может найти свое направление хобби и тп. Улучшить систему работы для ИЖС. В данный момент тяжело выполнять задачи из за их огромного количества, что превышает в разы на 1 сотрудника.

- своевременная оплата
- выдача корпоративного оборудования с доставкой
- офис
- ДМС
- сервисы обучения и повышения квалификации - режим рабочего дня
- бизнес процессы
- систему расчёта и периодичность премирования

ЗП, близость к дому, оплата больничного 14 дней, коллектив. Приятные бонусы в виде подарков детям Структура организации, комфорт рабочего места, бонусы в виде премии для всех сотрудников

Лучшее место работы, которое у меня было. Интересные задачи, отличные условия труда - работа полностью удаленная, оснащение всей необходимой техникой, классный коллектив, хорошая зп, ежегодная индексация, регулярные интересные вебинары, есть зона роста и развития, очень много разных комьюнити, ДМС и плюсы можно продолжать бесконечно. Чаще собираться коллегами, больше одного корпоратива в год, сделать комьюнити в разных городах

Зп, удаленка, а больше ничего. Отношение к сотрудникам. Люди - ресурс. Рваный график. Отдыхать не получается. Все должен сделать еще вчера. Любые инициативы, если даже и положительные не поощряются.

Лучший работодатель за всю мою карьеру. Действительно думают о сотрудниках. Необходимо продумать больше регламентов по взаимодействию со смежными отделами

Внимание к сотрудникам Мотивация для карьерного роста

Удаленка, комфортные условия труда без сильных нагрузок и переработок, есть развитие, возможность карьерного роста Возможность гибкого графика работы, уровень зп

Стабильность и интересные проекты. Новые направления, инвестиции, бонусы и скидки. Отличный коллектив Обратная связь между коллегами, отделами, управлениями… Мотивацию для сотрудников, которые долгое время работают и полны энтузиазма)))

Лучшая моя работа. Дружный коллектив, все готовы помочь. Адекватное руководство, интересные задачи, возможности карьерного роста, соблюдение графика труда и отдыха. ДМС, отличная зарплата, отпускают на выходные и в отпуск. Прекрасное место, исключительные люди. Уменьшить бюрократию, упростить некоторые процессы.

Компания предоставляет все необходимое для работы удаленно, в коллективе есть сильные специалисты, у которых есть чему поучиться слишком много видеоконференций в рабочее не связанных напрямую с работой

Удаленный формат работы Набирают людей больше, чем требуется

Плюшки и цифровизация.
Много IT продуктов, разные скидки и стабильная зарплата Полный хаос, всё процессы идут в ручном формате

Коммуникабельность в решении проблем и запросов сотрудников, отсутствие сложностей с уходом в отпуск Иерархию в управляющем составе

Корпоративные мероприятия
Скидки для сотрудников
Корпоративные сервисы Уровень оплаты труда

Удаленный режим, оплата труда, соц.пакет 1. Нет обратной связи от руководителя. Совсем. Не понятно, хорошо ты работаешь или нет, что надо улучшить, на что обратить внимание. Еще беда - нечетко сформулированные задачи - из-за этого приходится доделывать и переделывать, срок сдвигается, все недовольны. А виноват - ты.
2. При переводе в другой отдел действующих сотрудников не берут. Странно как-то. На это стоит обратить внимание. Действующему сотруднику не надо погружаться уже в тонкости работы в компании, осваивать программы и прочее. Нужно только сосредоточиться на новых обязанностях. Не сложилось в одном отделе - попробовать в другом, тем более дается испытательный срок. Много историй, когда в одном отделе не сложилось, а в новом отделе - все сработалось на отлично.

корпоративные цели, ориентированность на сотрудников, их развитие и отдых тим билдинг, взаимодействие между отделами

Оплата всегда вовремя. Белая Размер уровень з. п возможно увеличить

Отличная, динамично развивающаяся компания, которая практикует современный, перспективный подход с строительству недвижимости. Высокая корпоративная культура, перспективы для развития, забота о сотрудниках. С удовольствием вернулся бы туда снова, чтобы поработать там уже вдолгую Не всегда получаешь обратную связь от сотрудником из других отделом когда это срочно нужно (но это уже человеческий фактор)

Отношение компании к сотрудникам, возможность роста, гибридная работа, ДМС, заработная плата Путь согласования договорных процессов

Атмосфера в коллективе и комфортные условия труда Система управления внутри явно нуждается в доработке: компания стремиться к устранению дефектов управления, но получается не всегда хорошо, а иногда вообще не работает. Происходит это по большей части от того, что руководители ищут компромис в уходе от принятия волевых решений по изменению, не желая устранять проблемы управления, сбрасывая их на уровень ниже, где их решить ещё меньше шансов. обратная связь в системе наставничества в процессе адаптации новых сотрудников так же отсутствует. Вообще систему адаптации считаю декларирующей принципы в целом, но не готовой к реальной работе. Практически это выглядит так, что идёт перегрузка по теории, но нет реальной привязки к практике. Из-за этого в компании очень тяжело развиваться до такой степени, что возникает желание вернуться к привычным методам ведения дел в других компаниях.

Стабильность и своевременная выплата заработной платы, корпоративная жизнь, возможность повышать квалификацию. Выбор удалённого формата работы для всех специальностей.

Уважительное отношение в коллективе, компания нацелена на поддержку работников, чувствуется что тебя всегда готовы выслушать и помочь, не всегда получается но стараются Добавить стимулируюшие квартальные премии, а так же премии за ввод объектов в эксплуатацию

Компания стабильная, заметно развитие, топ девелопер как никак. Приходится много схватывать на лету, но стараюсь вникать во все нюансы, касаемые работы. Всегда имеется большое количество проектов. Бесхребетных тут не держат, поэтому и коллектив заряженный, как не захочешь - будешь работать лучше, чем можешь. Раз в год еще и жирная премия приходит, меня устраивает. есть амбициозные проекты, поэтому моментами работа слишком в высоком темпе