-Белая зарплата;
-ДМС(очень ограниченный);
-В отдельных случаях есть полная удаленка.
Что можно улучшить?
-Компания экономит на всем(в офисе нет стаканчиков для воды, кофе, чая, печенек, оборудованных кухонных зон, зон отдыха. Сам офис очень обветшалый, старый, требует ремонта. Нет секретаря, тебя некому даже проводить);
-Компания не предоставляет технику
-Отсутствует система наставничества и обучения;
-Нет коммуникаций между отделами;
-Очень старые системы, все глючит, ничего не автоматизировано, работа представляет из себя мучения. Чтобы сделать хоть одну задачу, уходит на это кучу времени из-за старых систем. Компания не заинтересована развивать стек, совершенствовать системы и автоматизировать процессы;
Абсолютно все запрещено, удушающее количество гос. бюрократии;
-Атмосфера демотивации, все сотрудники выгоревшие и сильно уставшие, никто не заинтересован тебе помочь;
-Полностью отсутствует система мотивации(нет премий, бенефитов, корпоративов, ничего для поддержания общей атмосферы и микроклимата команды);
-Полное отсутствие профессионального развития.
Стабильная выплата ЗП, страхование сотрудников, рациональный подход высшего руководства к производственному классу сотрудников.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между отделами, прекратить делегировать обязанности начальников отдела на подчинённых, сделать хоть какой-то карьерный рост, ПРОВОДИТЬ ИНДЕКСАЦИЮ согласно рынку труда
Иногда попадаются хорошие аналитики, интересные коллеги, хорошая столовая
Что можно улучшить?
Мизерная зарплата, часто увольняют одним днём, постоянная нехватка денег в конторе, работа на удалённых серверах, которые еле шевелятся, так как не денег на хорошую инфраструктуру :-(, чехарда со сменой директоров
Есть возможность работы в гибридном или удалённом формате. Крутые корпоративные мероприятия. В офисах всегла чисто и уютно. Полностью оплачиваемые командировки. Приятный колектив и интересные проекты.
Что можно улучшить?
Выстроить полноценную систему прозрачных грейдов. Привлечь более опытных профессионалов.
Коллектив в отделе. Тут можно сказать, что мы команда. Готовы помочь по мере возможности. Можно ли это отметить как плюс: на первом этаже огромный экран, если бы на нем еще реальную информацию показывали…
Что можно улучшить?
Сменить руководящий состав, потому что никто из нынешних сотрудников не готов к ответственности. Оплатить ДМС. Обеспечить поездки в командировки сотрудникам не за свой счет. Своевременно и в соответствии с законодательством РФ производить все выплаты. Кабинеты нуждаются в ремонте. Нет комфортной зоны отдыха и приема пищи (на компанию из примерно 1500 человек 3-4 кухни, в которой могут разместиться одновременно максимум 10 человек) Чай, кофе работодатель обеспечить не смог. Мероприятий никаких нет. Карьерного роста нет. Индексации зарплаты нет. Премий нет. Корпоративное обучение не предусмотрено.
Гибкий график работы, интересные задачи, средний доход вам обеспечен. Нормальная компания.
Что можно улучшить?
Стоит изменить подход к разработке. Есть жира, а тебя просят писать в тг, получаешь базовое тз. У тебя на руках не будет схемы/архитектуры по. Следовательно ты не можешь назвать сроки. Тебе их ставят исходя из желаний бизнеса. Что говорит об отсутствии практической работы одной командой. Где все вместе обсуждают как и что будет работать, какие риски, какие сложности могут возникнуть. Думаю это придет с опытом.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании К-ТЕХНОЛОГИИ
Рекомендуют ли сотрудники компанию К-ТЕХНОЛОГИИ для трудоустройства?
56.5% сотрудников рекомендуют компанию К-ТЕХНОЛОГИИ для трудоустройства, на основании 69 оценок.
Какая оплата труда в компании К-ТЕХНОЛОГИИ?
Сотрудники компании К-ТЕХНОЛОГИИ оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники К-ТЕХНОЛОГИИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании К-ТЕХНОЛОГИИ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники К-ТЕХНОЛОГИИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании К-ТЕХНОЛОГИИ оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 69 оценок.
АО "К-ТЕХНОЛОГИИ" — группа компаний, предприятия которой на протяжении многих лет являются исполнителями государственного оборонного заказа (ГОЗ), входят в реестр предприятий-участников оборонно-промышленного комплекса (ОПК), а также имеют аккредитацию IT-компании. Нам доверяют сложнейшие IT задачи для обеспечения национальной безопасности, а наши продукты используют десятки тысяч пользователей ежедневно.
К-ТЕХНОЛОГИИ сформировало команду увлеченных профессионалов, которые нацелены на создание уникальных решений и открыты для новых вызовов. Наши продукты — это инновационные разработки и серийные изделия, которые обеспечивают мир, стабильность и безопасность, а также надежную защиту национального суверенитета. Наша глобальная цель — создание интеллектуального и безопасного будущего для человечества, и мы делаем все, чтобы технологии использовались на его благо.
И сегодня, понимая свою ответственность перед нашей страной, клиентами, партнёрами, мы даём только те обещания, которые готовы выполнить.
Работа в К-ТЕХНОЛОГИИ — это не только уникальный опыт, но и возможность реализовать Ваш профессиональный потенциал, быть причастным к созданию крупных и уникальных по сложности проектов национального масштаба, высокотехнологичных инновационных продуктов.