Коллектив
Тимлид методического отдела начальной школы собрала настоящую команду мечты. В отделе царит дружелюбная, поддерживающая атмосфера, где каждый горит своим делом и нацелен на общий результат.
Компания ценит идеи сотрудников по улучшению контента и облегчению внутренних процессов, например, в виде разработки точных инструкций и шаблонов.
Возможность обучаться в ФФ и Нетологии на особых условиях.
Что можно улучшить?
Уменьшить количество задач, которые не входят в ресурсное планирование (или вносить их в план работы).
Понять, что перевыполнение плана отдела не равно тому, что была поставлена низкая планка и необходимо её бесконечно повышать.
Доброта руководителя и поддержка на всех этапах обучения и работы;
Возможность самим выбрать график работы и количество учеников;
Помощь в решении конфликтных ситуаций с учениками и их родителями
Возможность выбрать часы работы. И сама работа в режиме онлайне, конечно. Больше плюсов я не обнаружил.
Что можно улучшить?
Улучшить можно было бы примерно ВСЁ. Это ужас, а не место работы. Заявляемое в объявлениях о поиске работников не имеет ничего общего с реальностью. Учеников у них мало. Материалы к урокам плохие и даже безграмотные. С интересами работников там никто не считается, видимо, есть какая-то установка, что якобы мир и все люди крутятся вокруг Фоксфорда. Такого эгоизма даже во многих других компаниях не видел давно. Ещё на их сайте постоянно что-то не работает: то звук, то презентации. Итог: не ушел, а убежал от них сломя голову. Эта компания навсегда попадает в мой черный список. Не советую никому там работать, это напрасная трата времени.
1) Фоксфорд позволяет расти профессионально. Отличные курсы повышения квалификации для сотрудников Фоксфорда бесплатны.
2) Методические разработки и поддержка методиста при работе с группой.
3) Служба поддержки очень оперативно решает все текущие вопросы.
4) Чат репетиторов по предмету - это одновременно и методическая, и моральная поддержка. Бывало, что заходила в чет просто поднять себе настроение.
5) Для детей сотрудников Фоксфорда предусмотрены хорошие скидки на курсы подготовки к ОГЭ и ЕГЭ.
6) Удобный вирутальный кабинет для проведения занятий.
Что можно улучшить?
Оплата за занятие не очень высокая. Но есть система бонусов, позволяющая повысить доход.
Возможность удаленной работы, классная команда. Понятные моменты трудового договора, а также получение быстрого ответа на любые вопросы. Развита вертикаль и можно перейти из отдела в отдел. Оплата труда всегда происходит вовремя. Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Такого нет. Все устраивает! Фоксфорд - это одна из лучших компаний и радостно быть ее частью.
Замечательный коллектив и условия работы, постоянная поддержка руководителей и коллег, хорошая мобильность между отделами и возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Заработную плату, в данный момент она не очень высокая, но все остальные плюсы это компенсируют
Фокс сочетает в себе лучшие качества: сильная команда, отличная атмосфера, возможность роста, гибкий и удобный график, интересные задачи и многое другое.
Что можно улучшить?
Затрудняюсь ответить, точки роста можно найти всегда, но не могу назвать чего-то конкретного
Работаю уже больше 3х лет в компании. Мне нравится тут все: атмосфера, гибкий график работы, коллектив, возможность развития своих профессиональных навыков, открытость руководства к критики и улучшениям. Вообще сама компания за 3 года становится только лучше. Зарплата по рынку, и у меня лично регулярно растет (тк выполняю квартальные цели, мои внутренние заказчики довольны результатом моей работы).
Что можно улучшить?
Честно, пока не знаю, что конкретно. Но за 3 года я кажется в своей позиции достигла потолка, и надеюсь мы сможем с руководством решить, как мне дальне развиваться внутри Фоксфорда
свобода в выборе графика, работа онлайн, возможность получить 2 курса повышения квалификации бесплатно, дают готовые материалы
Что можно улучшить?
Зарплата такая, что работать просто не выгодно. 400 рублей в час для солидного действующего преподавателя это ничто иное как упущенная выгода. К сожалению руководство последовательно 2 года подряд снижает зарплату. Время уходит на работу солидное, усилия тратишь, хотя конечно не как в аудитории но все же, энергия, ответственность, на втором месте уже сложно работать, а здесь ничего не зарабатываешь по сути. Как волонтер.
Можно работать полностью удаленно и работа от этого не страдает, потому что процессы хорошо выстроены под удаленку.
Лояльное руководство, топ-менеджмент открыт к сотрудникам не на словах, а на деле.
Есть возможности профессионального роста и обучения, обучение проводится как в самой компании, так и внешнее.
Понятные и достижимые условия по бонусам и премиям.
Что можно улучшить?
Увеличить количество ресурсов по некоторым направлениям (например, разработка, аналитика).
Повысить уровень заработной платы.
Команда,
отношение внутри коллектива,
интересные задачи,
возможность удаленной работы,
индексация зп,
корп.культура,
программа благополучия (well being).
Что можно улучшить?
Компания регулярно проводит опросы сотрудников с таким вопросом "Что можно улучшить".
Классно, что компания прислушивается к мнению сотрудников и принимает меры.
Фоксфорд - это семья) Здесь продуманая классная матричная структура, в которой каждый сотрудник обязательно найдет ответ на свой запрос, никакой иерархии, идеи поддерживаются и поощряются, компания работает по системе Бережливого производства. Руководители отзывчивы и всегда готовы прийти на помощь, HR очень круто ведут новичка, в этой компании очень круто работать. Команды сильная. Плюс не стыдно за свой продукт - Фоксфорд - это про качество. Достойная оплата труда. Выплаты без задержек, все по-белому. Очень рада быть здесь!
Что можно улучшить?
Все устраивает в компании, все прекрасно.
Может быть увеличила бы возможность заработка без потолка, но в целом все ок.
1. Нравится гибкий график, я сама устанавливаю свою нагрузку.
2. Можно брать более "дорогих" учеников - ЕГЭ, ОГЭ, олимпиады. и таким образом регулировать свой доход.
3. Проблемы со сложными учениками (а точнее, их родителями) решаются через поддержку, можно отказываться от проблемных учеников.
4. Нет штрафов в отличии от других похожих школ - всё-таки не всегда всё зависит от педагога, бывают какие-то форс-мажоры, опоздал на урок на 3 минуты, предупредив ученика - если у него или у мамы нет претензий, то за что меня штрафовать? Здесь такого нет, ушла из другой школы как раз из-за неадекватных наказаний и слишком сложной системы бонусов с кучей каких-то уровней.
5. Очень отзывчивые коллеги по моему предмету - в предметном чате можно обсудить самые разные вопросы про задачи, способы объяснения тем, учебные программы.
6. Курсы повышения квалификации и корпоративные языки.
7. Скидки для моих детей на обучение в школе.
Что можно улучшить?
1. Хотелось бы более быстрых внедрений "хотелок" по поводу работы виртуального класса. Улучшения есть, но не быстрые.
2. Говорят, что раньше была система с кураторами - сейчас немного обезличено общение с менеджерами поддержки, хотя все вопросы решаются оперативно.
Обучаю информатике на идивидуальных занятиях. Пришел в фоксфорд пол года назад. Пока все нравится. Параллельно учусь в университете, поэтому удобно, что можно совмещать. Адекватное руководство, не напрягают с минимальным количеством занятий
Что можно улучшить?
Пока не очень много учеников, поэтому хочется, чтобы давали какие-то рекомендации по заполнению профиля. Все остальное меня устраивает
Работаю в Фоксфорд репетитором второй год. До этого преподавала в другой онлайн-школе. Самый главный плюс – отсутствие штрафов для преподавателей. Система выплат несколько запутанная, но разобраться можно. Второй весомый плюс – готовые материалы, которые экономят время для подготовки к уроку. Это был важный аспект, когда совмещала работу репетитором с основной работой в лицее.
Что можно улучшить?
Можно упростить систему выплат для преподавателей, чтобы не тратить время на то, чтобы с ней разобраться
Много программ для сотрудников, возможности для обучения, программы обучения для детей сотрудников. Если хотите просто работать - тоже все условия есть.
Что можно улучшить?
Руководителей берут без того опыта, который хотят реально - опыт не соответствует онлайн-школам или масштабированию, потому требования к рядовым сотрудникам завышены. Если хотите много заработать - это не в Фокс.
Вы можете сами выбирать, когда работать. Даже если у вас свободны только дневные и утренние слоты, то вам найдется ученик из другой временной зоны, чтобы и вам, и ему было комфортно.
Что можно улучшить?
Зарплату! За 2 года оплата не только не увеличилась, а скорее снизилась. А чтобы мы получали больше, нам поставили условие, чтобы мы работали минимум 16 контактных часов
Работаю в компании около 3х лет, пока вижу одни плюсы в работе. Я никак не привязана к одному месту, могу вести уроки из любой точки. Главное — хороший интернет и тишина на фоне. Своевременная зарплата и стабильные выплаты — большой плюс. Мне очень нравится, что есть возможность оставлять свою обратную связь, которую точно услышат и примут. Кроме того, есть возможность проходить курсы повышения квалификации бесплатно.
Что можно улучшить?
Из небольших минусов — иногда уроки распределяются неравномерно, бывают периоды с большим количеством учеников и периоды с меньшим количеством. Но это легко компенсируется гибкостью в работе
гибкость в выборе расписания, адекватное руководство, минимум отчетности, удобные сервисы для работы.
Данная вакансия позволяет самостоятельно планировать себе нагрузку, поэтому идеально подходит для совмещения с другой работой или учебой.
Что можно улучшить?
оплата - довольно маленькая оплата за 1 занятие, при этом клиентам повышают стоимость занятий. Это в итоге убивает спрос на занятия, что также отражается на зарплате. Также отменили систему грейдов, что тоже никак не работает на лояльность работников.
В целом, видимо, организации ок, что на этой должности вечная текучка
Нравится работать в данном коллективе. Радует то что сотрудники являются профессионалами своего дела. Приятно то что начальство слышит своих сотрудников и идёт навстречу.
Что можно улучшить?
В принципе всё устраивает. Как и на любой работе иногда возникают рабочие моменты, но их удается оперативно решить.
удаленная работа, оформление по ТК РФ, отпуска больничные, нет микроменеджмента
Что можно улучшить?
уровень дохода ниже, чем в аналогичных кампаниях, в отделе качества, полный бардак, мотивация зависит от личного отношения руководства, объем задач не соответствует мотивации
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Онлайн-школа Фоксфорд
Рекомендуют ли сотрудники компанию Онлайн-школа Фоксфорд для трудоустройства?
76.1% сотрудников рекомендуют компанию Онлайн-школа Фоксфорд для трудоустройства, на основании 155 оценок.
Какая оплата труда в компании Онлайн-школа Фоксфорд?
Сотрудники компании Онлайн-школа Фоксфорд оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 155 оценок.
Как сотрудники Онлайн-школа Фоксфорд оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Онлайн-школа Фоксфорд оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 155 оценок.
Как сотрудники Онлайн-школа Фоксфорд оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Онлайн-школа Фоксфорд оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 155 оценок.
Привет! Мы - команда онлайн-школы Фоксфорд.
Фоксфорд – это школа с лучшими преподавателями, собственной интерактивной платформой, бережным и внимательным отношением к каждому ученику и педагогу. Школа, доступная из любой точки России и мира. Онлайн-школа.
Уже 15 лет мы стремимся делать качественное образование доступным каждому: помогаем подготовиться к школе, подтянуть оценки, сдать ОГЭ и ЕГЭ на высокие баллы, выучить иностранный язык, начать программировать.
И кажется у нас получается:
более 12 миллионов пользователей зарегистрированы на платформе, около половины из которых пользуются тем или иным функционалом регулярно;
более 120 тысяч школьников занимаются в нашей Домашней школе, на курсах, в мини-группах и с репетиторами;
60% учеников продолжают обучение в Фоксфорде при переходе из класса в класс в Домашней школе и более 40% на курсах;
каждый второй ученик Фоксфорда сдает ЕГЭ на 80+, каждый третий - на 85+, каждый четвертый - на 90+;
а то, что Фоксфорд – компания топ-1 по выручке в сегменте детского образования (данные SmartRanking за 1 квартал 2024), мы считаем следствием доверия пользователей нашим продуктам.
За нынешними успехами и амбициозными будущими целями стоит команда из 1500 сотрудников. Педагоги, методисты, инженеры, аналитики, продакты и проджекты, маркетологи, режиссёры и дизайнеры, специалисты поддержки, модераторы, юристы, финансисты и эйчары – нас объединяет стремление менять мир через образование.
Мы собираем сильных и талантливых ребят и создаём условия для реализации идей и раскрытия потенциала:
разделяем, что свобода – базовая ценность, каждый сам решает, над какими задачами работать (конечно, в рамках общей стратегии), какие инструменты использовать, как организовать рабочий день и из какой точки земного шара подключаться к созвонам;
принимаем ответственность – устанавливаем высокую планку результатов, соблюдаем договорённости, спорим аргументированно, ошибки исправляем и извлекаем из них уроки;
заботимся о комфорте, чтобы не отвлекаться на пустяки: у нас нет бюрократии, выстроены прозрачные процессы и открытые коммуникации;
поддерживаем заботу о здоровье (ДМС, корпоративный психолог, 100% оплата больничного и витаминные боксы) и стремление к развитию (можно пройти обучение за счёт компании или самому выступить с интересной темой для коллег)
веселимся, потому что достигать серьёзных целей проще с юмором :)
У нас сложно, но душевно и драйвово!
Давай знакомиться:
откликайся на открытые вакансии; следить за ними можно здесь, а ещё на сайте jobs.foxford.ru и в телеграм-канале jobs_foxford;
рекомендуй друзей на открытые позиции, тем более что за успешную рекомендацию можно получить бонус!