График работы, часы работы. Более на мой взгляд и для себя плюсов не нашла.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, обучение (сделать обучение более расширенным), предварительно ознакомить обучающего полноценно с материалом. Провести обучение по деловой этике как с сотрудниками так и руководством, наладить теплую атмосферу в коллективе. Заработную плату, оговаривать сумму которую реально возможно получать.
Креативный и позитивный коллектив, который всегда поддержит и поможет. Очень необычная корпоративная культура, которая вдохновляет работать. На работу приходишь с позитивом.
Что можно улучшить?
Организационные моменты, иногда процессы хромают и зависают, хотелось бы более оперативного решения.
Платить обещанную зарплату т. к. зарплатные обещания не соответствуют действительности. Улучшить компетентность руководства и коллектива. Оборудование т. к. в данной компании, в городе Астрахань действует поговорка "сапожник без сапог".
Ведущий менеджер по маркетингу/Руководитель отдела маркетинга
Астрахань,
март 2023
Работаю больше 10 лет
4,8
Что нравится?
Работаю в компании уже больше 19 лет. Наверное, это говорит о многом. Плюсы в том, что есть возможность расти и развиваться. Стабильный заработок. Можно делиться своими идеями по улучшению процессов. Если добросовестно выполнять свою работу, руководство всегда оценит. Работодатель достаточно требователен, но и в меру лоялен к сотрудникам. Много интересных проектов. Отзывчивый коллектив.
Что можно улучшить?
Мы работаем в офисе по системе опенспейс. Хотелось бы больше пространства для работы. И не хватает возможности работать удаленно.
Я рад работать в этой компании, очень нравится с какой активностью и желаем помочь коллеги приступают к работе. Взаимовыручка на высшем уровне, наверное одна из не многих компаний, где корпоративная культура не построена на рабском отношении к персоналу.
Что можно улучшить?
Своевременное выполнение задач хромает, нужно постоянно все контролировать, от этого устаешь.
График, возможность заработать (но она только на словах)...
Что можно улучшить?
Место нахождение офиса, оплату труда, технику т.к. компьютеры, телефоны находятся в плачевном состоянии, поставить четкое время обеда, провести работу по вопросу коммуникаций между сотрудниками, улучшить офисное помещение (так называемый "сервисный центр").
Близость к дому, хороший наставник, хороший коллектив, много работающих, а значит часто приносят еду на дни рождения. Доступность работы, берут почти всех.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, плохое обучение, компания не развивается, начальство почти не работает.
Нормальная компания, не хуже многих. Позитивное отношение к сотрудникам. Много лет на рынке, клиенты хорошо ее знают, работать в продажах гораздо легче, чем в новой малоизвестной компании.
Что можно улучшить?
Расширить штат отраслевых специалистов, сервис- инженеров. Предлагать больше обучения по отраслевым продуктам.
Легкое и уважительное отношения между сотрудниками. Нет панибратства.
Что можно улучшить?
Абсолютно не понятно кто за что отвечает, каждый сваливает свою работу/ответственность на другого. Сложно добиться конкретики от руководства в поставленных задачах.