Отзывы о работе в ОРТЕКА — Санкт-Петербург

Обучение, мотивации для сотрудников. Выбор места работы. Хороший коллектив. Систему оплаты труда.

Я устроилась в ортеку 4 месяца назад. 3 месяца стажировалась, обучалась, как правильно подбирать ортопедическую обувь, ортезы, подушки, стельки, в общем все, чтобы научиться продавать. В конце обучения у меня был не большй тест и я вышла работать. На период стажировки у меня была фиксированная оплата. сейчас оклад + премия, если выполним план. План дается на весь магазин, все что ты продал за день, считается тебе, так как в магазине в свою смену тебе никто не помогает. Конечно директор магазина первый месяц была со мной и в случае надобности помогала. Но сейчас я уже все сама знаю и делаю. В целом мне здесь комфортно. Единственное, 12-ти часовая смена на ногах это очень тяжело + надо покупать ортековскую обувь для работы. Но благо есть скидка 30% для сотрудников, можно взять по выгодной цене.

Мне просто хотелось стабильной работы с белой зарплатой и тут я ее получила. Было выгорание на предыдущей работе и хотелось сменить немного сферу деятельности. За это время смогла накопить на курсы. Пока буду учиться и работать здесь, потом посмотрим. По условиям устраивает У нас нет кладовщика, это очень усложняет процесс работы. Также есть проблемы с кассой 1С

Хорошее только то что ,не так долго было добираться до места работы. А в целом больше минусов чем плюсов ! Коммуникацию между сотрудниками компании, будьте готовы что компания не выплатит вам премию при выполнений личного плана так как это не фиксированный доход . Региональные директора не совсем корректно общаются с коллегами .

Отличная компания, но нет развития сотрудников и роста как в иерархии так и в зп Процессы и поставить сотрудников в приоритет. Дать возможность карьерного роста

Близко к дому, график удобный, лояльное отношение руководства Не нравилась сильная привязка продаж к количеству зашедших посетителей

Ничего не нравится, кроме самой продукции, которую продвигает компания, как листрибьютор Руководству нужно понять, что они продвигают, салоны или бренды.

Идёт на встречу. Обучение оплачиваемое с первого дня. Карьерный рост. Оклад увеличить, т.к. при невыполнении плана, зарплата очень мала.

Хорошая школа обучения по ассортименту и правилам продаж
Светлые чистые тёплые салоны.
Достойная зарплата.
Удобный рабочий график Все хорошо, комфортное место для работы

Руководство в Москве. Отличный Корпоративный Университет, хорошо помогают сотрудники офиса в Москве Меня все устраивало. , за исключением удаленности места работы относительно места проживания

Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц,услуги врача- ортопеда Зона отдыха,месторасположение,заработная плата,

Коллектив врачей, белая зарплата, полезная информация о продукте Отношение руководства к сотрудникам

Близость к дому, обучение, график. Корпоративные мероприятия для линейного персонала.

Белая зарплата,заботится о своих сотрудниках! прекрасная компания! Мне очень повезло,что попала в эту компанию, находится рядом с метро,лояльный директор,дружный коллектив! Было бы замечательно, немножко повысить уровень зарплаты еще!)

Большая, крупная, надёжная компания с белой зп, расположена на многих ст.метро В СПб не хватает грамотного управленца, тогда всем было бы работать комфортнее и спокойнее за свое стабильное будущее.

Возможность заработать, доступ к тренингам,обучению Обратную связь, коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, график 2/2, но по 12 часов, что очень утомляет. Зп которая зависит исключительно от покупателей, соответственно если их нет, то зп будет 20 тысяч, потому что планы салона не будут выполнены. Заработную плату и фикс. часть. Повысить часовую ставку. Нормализовать планы салона, чтобы они не были высокими.

Приятное отношение, регулярное обучение сотрудников, доброжелательная атмосфера. Было бы неплохо сделать отдельное помещение для приёма пищи. В остальном всё нравится.

Больше всего мне нравится темп работы и понятные задачи. Система KPI для HR выстроена крайне выгодно. Деньги для сотрудника всегда являются ключевой мотивацией. Улучшить можно было бы процессы взаимодействия (ускорить). Офис находится достаточно далеко от дома, но это компенсирует уровень з/а и хороший коллектив.

Близость к дому, коллектив внутри салона, много новых и полезных знаний Мотивацию премии, зона отдыха

Открытость, доступность товара, качество товара, команда коллег, обучение Управление, менеджмент, отношение к сотрудникам, денежные выплаты

Честность, адекватность руководства, близость к дому, престижность продукта Полевое обучение добавить

Работала в компании 6 лет. Был прекрасный коллектив, взаимовыручка. Заработная плата, мотивация.
Все что происходило в компании в последний год-перечеркнуло все хорошее впечатление. Сделать прозрачной мотивацию по заработной плате, а не изменять условия задним числом. Плановые показатели не «брать из воздуха».

Стабильная зарплата , условия труда, интересные проекты Возможность плавающего рабочего дня

Очень повезло с директором магазина, замечательный человек и управленец, да и близость к дому плюс. В остальном условия не соответствуют написанному в вакансии Уровень оплаты труда не соответствует действительности и совершенно не адекватный, для такого выполнения задач и загруженности. Вечное обучение, особенно онлайн университет, на который не хватает времени, график не 2/2, как было указано, а намного больше смен, управляющие, постоянно спрашивающие о цифрах продаж и конверсии. Не рекомендую это место для работы, у всех желание уйти уже через месяц после обучения

Варианты выбора графика работы. Близость к дому и к метро.
Больше плюсов нет. Коммуникации между отделами, сотрудниками. Некомпетентное руководство, бардак и хаос.

Близость к дому, возможность выбрать график, униформа, понятная схема начисления зарплаты Нет нормальных условий для принятия пищи, не говоря уж про отдых, крайне жесткие требования к продавцам: говорить словами по заученным текстам, все время быть «на ногах», даже если в зале никого нет, штрафы.

Профессиональный рост, обучение, командный дух, руководство. Уровень заработной платы

Простота, общение, коммуникация Корпоратив, команда, сплоченрость

Близость к дому, в нашем салоне был график до 19.00, а в выходные до 18.00, что для меня тогда было удобно Уважительнее относиться к рядовым сотрудникам, регламентировать общение между продавцами и директорами склонов, улучшить условия отдыха,хотя бы элементарно купить в салон холодильник, чтобы летом в жару не портилась еда, ведь самим приносить приходилось, улучшить освещение в салоне (в помещении с высотой потолков менее 3м были супер яркие софиты,как в торговых центрах, что негативно сказывается на здоровье персонала)