Отзывы сотрудников о компании Notamedia

Компания заботится о сотрудниках, много разных плюшек, гибридный или полностью ужаленный формат работы, рабочий день можно начинать в удобное время.
Я удаленный сотрудник, корпоратив был в Москве, мне оплатили проживание в гостинице и билеты туда-обратно, чтобы я смог приехать и познакомиться с коллегами очно.
Если куда-то нужно отойти во время работы, всегда можно договориться.
Уровень ЗП в рынке, возможно, даже чуть выше, всегда вовремя выплачивается, полностью белая. Много задач, работать нужно в темпе, иногда бывает тяжеловато

Понимание и принятия моего решения о том когда я отказался работать над кредитным проектом. Постановка задач, предоставление проектов под знакомый стек.

Хороший работодатель, удаленка, корпоративы, дмс, человеческое отношение В целом нет особых момментов для конкретного описания улучшений, но нет предела совершенству

Очень интересные проекты, работы бывает с лихвой, но за счёт адекватного руководства, вопросы о переработке решаются. Зарплаты на уровне, коллектив хороший. В основном всё нравится, конфликтных ситуаций за время работы не было, всё решается мирным путём)

В компании ценю дружный коллектив, прозрачное руководство и возможности для профессионального роста. Интересные проекты и поддержка со стороны руководства помогают развиваться и чувствовать себя частью команды. Для улучшения можно было бы рассмотреть возможность более гибкого графика работы, расширить возможности для обучения и развития, а также уделять больше внимания регулярной обратной связи. Это помогло бы сделать работу еще более комфортной и вдохновляющей для сотрудников.

Забота о сотруднике и коллективе на высоте. Постоянна индексация заработной платы, интересные проекты Не хватает карьерного роста в рамках своей команды, непонятны механизмы поднятия зп и дожности

Интересные проекты, отличная команда, комфортный график, удалённая работа Как и любому человеку хотелось бы чтобы почаще поднимали зарплату)

Коллектив - настоящие профессионалы. У каждого есть чему поучиться Не совсем понятен смысл корпоративных тусовок - какие-то дурацкие игры. По моему это пустая трата ресурсов.

Коммуникация с коллегами, интересные и сложные задачи, зарплата. Все на высоте! Желаю роста компании и коллегам, работайте в том же духе! Жду филиал в Ростове

Классные корпоративны, ЗП чуть ниже рынка, график работы, хороший и опытный коллектив Никакого карьерного роста от слова совсем, при постоянной инициативе. Отсутствие коммуникации с высшим руководством

Современный офис в пешей доступности от метро, комфортное место отдыха, полностью оборудованное рабочее место, отличный коллектив. Адекватность руководства, сопоставимую выполняемым задачам оплату труда, ДМС при прохождении испытательного срока.

Разнообразие задач, отличная команда с опытом в разных сферах. Никогда не оставят наедине со сложной задачей, помогут и поддержат Просим чатик с мемами для отслеживания эмоционального фона сотрудников, он уже в работе)

Свобода в выборе графика, неплохой доход в сравнении с рынком Коммуникация между сотрудниками, между сотрудниками и руководством

Руководство всегда открыто для обсуждения каких либо вопросов и готово идти на встречу там где это возможно. Интересные задачи и замечательный коллектив. Сложно сказать. В процессе работы какие либо проблемы которые бы мешали работе не заметил

Некоторые пункты и детали изложенные ниже справедливы лишь для конкретных дивизионов и отделов (в данном случае - тестирования)

1. Коллектив профессионалов, все работают со знанием своего дела. Присутствует чувство локтя и командного рычага, особенно когда всё горит. Общение неформальное по всей вертикали, с коллегами внутри дивизиона легко находить общий язык. Сотрудники не желающие качественно и организованно работать на общий результат из коллектива выдворяются, вне зависимости от их грейда и регалий. Чинить конфликты волшебной палочкой не получится

2. Прекрасная работа HR отдела - всегда стараются скрасить трудовые будни креативом, несколько раз в год организуют размашистые корпоративы (билеты и проживание иногородним за счёт фирмы). Внимательно присматривают за новичками на испытательном сроке, держат руку на пульсе и следят чтобы онбординг прошёл гладко

3. Крутая политика политика компании Sick days - до трёх дней больничного без оформления в месяц. Плохое самочувствие, начинаешь выгорать, есть необходимость попасть в паспортный стол, поликлинику, ГИБДД и тд - без проблем, относятся с пониманием

4. Первые 3-6 месяцев хороший рост фундаментальных навыков для новичков, закрепление для бывалых. Теория быстро перегоняется в практику и опыт. Есть возможность чуть качнуть T-компетенции - проводить демо, погружаться в аналитику, предлагать и оценивать реализации, периодически менять проекты и команду

5. Руководители идут на контакт, можно обсудить рабочие сложности, помогут советом, по началу есть хорошее менторство. Открыты к идеям и предложениям

6. Удалённая работа, возможна полная удалёнка по всему земному шару 1. Культура бесконечных переработок, порождаемая слабой коммуникацией как между дивизионами внутри компании, так и с заказчиком. Неспособность (или нежелание) топов выставлять адекватные сроки в соответствии с требованиями к разработке и ресурсностью команды с учётом work-life balance. Переработки "добровольные" (на некоторых проектах скорее необходимые для их выживания), в случае отказа можно поймать на себе достаточное количество косых взглядов

2. Многие области и процессы не регламентированны. Требования генерируются в одностороннем порядке, но зачастую формализации, как и контроля за исполнением всеми сторонами, попросту нет. Однострочные постановки задач в стиле "нужно разработать" создают избыточную нагрузку на ответственных исполнителей во второй половине жизненного цикла таски. Руководство о подобных проблемах осведомлено во всех красках и деталях, но решительных действий не предвидится, ведь все накопленные проблемы решаются переработками

3. На большинстве проектов слабый техстек для тестировщика, некоторые из основных инструментов по сути не применяются из-за особенностей продукта. В противовес конечно же есть более динамичные и требовательные в инструментальном плане проекты, но поработать на них возможно далеко не всегда

4. Отсутствует система грейдов, нет укоренённой процедуры перфоманс ревью. Оценку производительности нужно выпрашивать, процедура размывается на месяц и становится максимально некомфортной. Обратная связь состоит из конструктивной критики, но полностью отсутствует подсветка сильных сторон сотрудника (в итоге понятно что поправить, но на чём расти останется тайной). Получить от руководителя конкретику по точкам роста почти невозможно. Местами проскакивают ничем не прикрытые попытки ввести сотрудника в заблуждение обещаниями о золотых горах и перспективах, надо только "работать быстрее, выше, сильнее"

5. Заработная плата по нижней границе рынка, рост со временем незначительный, механизм пересчёта совершенно непрозрачен для сотрудника - компетенции и зоны ответственности фактически могут расти, а оплата труда нет. Чаще ищут причину почему можно НЕ поднимать ЗП, также могут пообещать и не поднять. очень удобно ввиду отсутствия прописанных грейдов. Постоянные недвусмысленные намёки о том, что именно переработки приносят желаемые деньги

6. Необоснованные препятствия к получению корпоративной техники. Запрос на один монитор, при известном факте работы сотрудника с собственного ноутбука 15", превращается в череду созвонов с лидом, на которых попросят доказать свою "лояльность" (что бы это ни значило)

7. Укоренились постоянные созвоны по поводу и без, бОльшая часть из которых могла бы решиться в текстовом формате за пару минут, просто инициатору "некогда" печатать свой вопрос. Ломает воркфлоу

8. ДМС только после года в компании, хотя при найме рекрутеры говорят "будет сразу". Пакет для регионов откровенно слабый, по большей части лишь посредственные мед. учреждения. Работают над расширением пакета

Очень отзывчивый подход к отдельным пожеланиям, никакого подвоха, никаких задержек оплаты. Возможность перехода с проекта на проект, когда на одном из них работа заканчивается.
Больше вариаций технологий для возможностей роста.

возможность роста и развития, открытого диалога.
классные корпоративные мероприятия, масштабные и интересные. работаем над улучшением офиса, постоянно совершенствуем пакет бенефитов в компании.

Единообразный подход к проектам и схожая сложность задач. Для тихой работы самое то. Работа с сотрудниками для повышения их уровня профессионализма, система бонусов

Качественно выстроены процессы работы в моем отделе и в компании в целом. Хорошая система мотивации, развитая корпоративная культура, часто проводятся мероприятия и мастер-классы для сотрудников. Есть возможность прокачать свои навыки, получить поддержку в профессиональном развитии. Хорошо выстроена коммуникация между отделами. Руководство и HR всегда окрыты к обратной связи и диалогу. Обновить офис, с точки зрения локации и интерьера

Удобная удаленная работа, конкурентная зп, плюшки для работников со стажем от года (ДМС, спортзал), ежегодные корпоративы за счет работодателя, перспективы роста внутри компании. Хороший и отзывчивый коллектив. Пока не нашел что можно улучшить. HR-отдел постоянно работает над улучшением климата в компании.

- интересные проекты и задачи;
- возможность сказать и быть услышанным;
- руководство тщательно следит за состоянием сотрудников, просит фидбек и прислушивается к нему. - фиксированный рабочий день (8 часов), хоть и с гибким началом. Если выполнил все задачи на день – ищи себе занятость и задачи

работа удаленно или в офисе, возможности обучения и роста, уровень зп, интересные задачи и проекты трудно придумать, что можно улучшать там, где и сейчас всё отлично

Уровень дохода, удаленка, отношение со стороны начальства, атмосфера внутри команды Достаточно посредственный онбординг, не самый современный технологический стек, систематические переработки

Коллектив - невероятно дружелюбный, вся команда готова прийти на помощь в любой момент.
Используются привычные и удобные сервисы для коммуникации(Telegram, Discord).


Полная открытость руководства перед сотрудниками компании.
Рассматриваются любые предложения по улучшению и внедрению новых процессов.
Руководство максимально лояльное, поощряются инициативы и личное развитие, каждые 2 недели директор созванивается с командой для решения любых возникших проблем каждого отдельного сотрудника.
Полная открытость руководства перед сотрудниками компании.


Оплата труда справедливая, происходит вовремя, повышение зарплаты при личных достижениях и инициативах проходит в один день.


Есть возможность для QA плавно развиваться в автоматизацию тестирования и нейронные сети(Руководство компании это только приветствует)!


В Notamedia реально ценят сотрудников, всегда можно поднять любую проблему и ее сразу заметят и никогда не закроют на нее глаза. В такой атмосфере хочется только развиваться и достигать новых высот. Минусов у компании нет! Всегда есть к чему-то стремиться, что-то улучшать.
Возможно хотелось бы иметь частичную оплату тренажерного зала и пару совместных выездов в год на природу с командой.


Думаю с такими темпами роста, какие есть в компании, можно будет уже скоро попросить Google немножко отойти в сторонку:)

Мощные проекты, отличные отношения с руководством. Готовность компании идти на встречу по многим вопросам На данный момент все хорошо. И, более того, ведется работа HR-отдела по улучшению жизни своих кадров

В общем все хорошо! Отличный коллектив, понятная и быстрая адаптация! Интересный проект! Я бы сделал конкретный план развития(в виде отдельных задач каждому сотруднику) учитывая общие интересы сотрудника и компании
ПС. Возможно это уже есть, но меня пока что это не затронуло

Всю информацию для документов предоставляют, есть учебные курсы. Пока на этот момент все нормально, при затруднениях есть помощь от коллег.

Работать здесь - одно удовольствие! Коллектив - просто мечта: дружелюбные коллеги, искренняя поддержка и взаимопонимание на каждом шагу. Руководство и руководитель - настоящая команда, готовая поддержать и помочь в любой ситуации.


Здесь ценят каждого сотрудника, стимулируют к развитию и поощряют инициативу. Работа в такой атмосфере вдохновляет на достижение новых высот и поддерживает творческий подход к задачам.


Спасибо, что дали возможность быть частью этой замечательной команды! Работа в этой компании - это не просто работа, это увлекательное путешествие в мир профессионализма и дружбы.


С уважением, сотрудник вашей компании. Пока не нашел никаких минусов, но в целом, даже отличные компании всегда могут стремиться к улучшению и росту. Благодаря постоянной работе над улучшением, мы сможем сделать наше рабочее окружение еще более продуктивным и приятным для всех сотрудников.

Полностью удаленная работа, хороший коллектив. У коллектива интересные интересные и сложные проекты. Хотелось бы улучшить, чтобы было положено компенсация спорта и дмс для сотрудников, а не выбор

Лояльное отношение к работникам, гибкий график работы, возможность работать удаленно, позитивный и дружный коллектив, заработные платы всегда вовремя! Всегда идут на встречу! А корпоративы не передать словами! Плюсы можно перечислять долго. А считаю, что держится в компании все на уровне)
Остается только развиваться и расширять штат)