Notamedia: отзывы о работе на должности Frontend-разработчик

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за отзыв! У нас в компании принято решать все в диалоге, поэтому обсудить и решить можно всё — от кофе-брейка до работы над проектом, здорово, что вы смогли это обсудить и донести свою мысль до команды.

Постановка задач происходит по регламенту — это снижает хаос и добавляет дополнительный элемент управления проектом в целом.Также при выборе проекта, мы всегда анализируем все нюансы в том числе касается и стека, и количества людей, владеющим им.

Ответ представителя компании

Добрый день! Мы сами тоже очень гордимся нашим открытым коллективом — наша компания про «открытость», вы можете написать любому сотрудникому и каждый попытается чем-то помочь! Немного непонятно, почему вы отнесли общение с руководством в минус — будет здорово, если вы напишете про это подробнее. Также вы всегда можете написать на нашу HR-почту hr@notamedia.ru и мы обязательно рассмотрим вашу ситуацию.

Ответ представителя компании

Добрый день! Мы рады, что вам понравилось работать в нашем дружном коллективе :-) Отдельное спасибо за оценку корпоративных мероприятий — HR-отдел старается каждый раз придумывать что-то новое, чтобы все могли немного отдохнуть от работы и проветрить голову.

Чтобы все сотрудники знали, что происходит в компании, мы постоянно проводим общие встречи с руководителями дивизионов и генеральным директором. Это не формальные созвоны, а живое общение, где руководители рассказывают о текущей ситуации, отвечают на вопросы и делятся планами на будущее. Свежий пример: в начале февраля Сергей Ковтун, генеральный директор Ноты, рассказывал об итогах года и о делах компании. В общем чате каждый мог задать важный для него вопрос, на который сразу получал ответ. Если говорить о заработной плате, то со своим руководителем всегда можно обсудить её размер и найти способы, как её можно увеличить.