Стабильность, отличное место до тех кто привык работать строго по графику
Что можно улучшить?
Коммуникации между департаментами, реже менять директора - лучше вообще больше не менять. Сделать ремонт в коридорах - перекрасить стены и поменять напольное покрытие, повестить на стены фото или материалы, добавить зелени в коридорах
Интересное место. Большие перспективы для развития сотрудников, можно многому научиться. Зарплаты на достойном уровне по рынку и может быть выше.
Что можно улучшить?
Оптимизировать некоторые процессы, например, найм и выдачу офферов. В некоторых случаях можно было бы принимать кандидата на работу без долгих процедур.
Большой акцент работы на бюрократии и системе учёта рабочего времени.
В работе в этой компании есть много преимуществ:
* зарплата, которая конкурентоспособна на рынке труда;
* компенсация затрат на питание;
* доступ в спортзал;
* медицинская страховка (ДМС);
* скидки для сотрудников в различных компаниях (например, в стоматологии и фитнес-клубе);
* гибкий график работы, который можно подстроить под свои нужды;
* комфортная столовая и кофейня на территории НИИ.
Для меня очень важна человекоориентированность и поддержка как со стороны руководства, так и коллег из смежных департаментов. Это делает работу более приятной и комфортной. Поддержка коллег важна на всех этапах работы, будь то начало пути или уже пройденный путь, когда ты всё ещё боишься. Ведь всегда работаешь рядом с людьми, и важно уметь находить общий язык.
Мне было интересно перейти из сферы культуры, которая мне знакома и близка, в мир IT, в комфортной и привычной должности администратора проектов. Этот мир казался мне холодным океаном цифр и логики. Однако оказалось, что всё не так страшно, потому что в любой сфере работают люди.
Я надеюсь, что проработаю здесь долго и смогу вырасти как профессионал.
Что можно улучшить?
Если говорить о минусах, которые требуют улучшения, то для меня это больше связано с документооборотом. В цифровом мире от бумажек тоже никуда не деться, а хотелось бы.
К положительным моментам я бы отнёс наличие у компании собственной информационной и технической базы для реализации проектов. Это позволяет сотрудникам быстро и эффективно выполнять свои задачи. Также хочется отметить стремление организации соответствовать трендам ИТ-компаний: наличие парковки, ДМС, вендинга, спортивного зала и корпоративных мероприятий. Всё это создаёт комфортную атмосферу для работы.
Что можно улучшить?
Однако есть и некоторые моменты, которые хотелось бы улучшить. Общее состояние здания и помещений требует капитального ремонта. Кроме того, было бы полезно проводить развивающие мероприятия для сотрудников, такие как обучение или повышение квалификации. Это позволило бы специалистам оставаться в курсе последних тенденций отрасли и повышать свою квалификацию.
Рыночные зарплаты, большие интересные проекты федерального масштаба, сильная команда специалистов с уникальными компетенциями, в частности в криптографии, хорошие возможности роста для тех, кто готов вкалывать, уютное расположение в спальном районе, транспортная доступность, парковка, оплачиваемые кафе и кофейня, гибридный график и при этом гос. организация.
Что можно улучшить?
Офис местами усталый, стоит упростить проектную отчетность, премиальная мотивация непрозрачная, слабая страховка.
1. Работодатель готов к переменам, готов слушать и слышит работников, всем возникающим проблемам уделяется внимание, проблемные вопросы решаются достаточно быстро.
2. Наличие интересных и актуальных рабочих тем.
3. Высокое качество технического обеспечения рабочего места сотрудника.
4. Работает спортзал.
5. Гибкий график работы.
6. Стоянка автомобиля.
7. Удобная транспортная доступность (как на автомобиле, так и на общественном транспорте)
Что можно улучшить?
1. Организовать работу полноценной столовой.
2. Коммуникация сотрудников.
Тепло, светло, техника нормальная, работать можно если бы не делитанты в руководстве
Что можно улучшить?
Ни один проект не выстрадан. Все падает само собой на голову этих горе руководителей. Не знаю что хотят. Одинаково указывают как работать специалистам с ЗП 50к и 250к при этом совершенно не погружены в процесс.
Оформление по тк, своевременная выплата заработной платы, 13 зарплата.
Что можно улучшить?
Руководство, дмс, зарплата (в н.в. ниже рынка), повышение квалификации (в н.в. Обучение сотрудников не проводится) карьерную лестницу (в н.в. отсутствует).
Работаю с 2022 года, в роли Администратора проекта, хочу поделиться своими впечатлениями:
Из плюсов:
1. официальное оформление по ТК, у меня при трудоустройстве был срочный трудовой договор до конца года (на момент приема около 8 месяцев), за 2 месяца до окончания договора руководитель принял решение о переводе меня на бессрочный трудовой договор, что безусловно добавило мотивации и желания продолжать трудиться на благо предприятия.
2. конкурентная зарплата (в том числе дополнительная компенсация на питание в совокупности до 4х т.р./месяц), за почти 2 года работы несколько раз увеличивали ФОТ, но правда и ответственность увеличивалась.
3. дружный и сплоченный коллектив, готовый прийти на помощь,
4. отсутствие строгого дресс-кода, лояльно отношение в целом и внимание к сотрудникам со стороны руководства.
5. руководство идет на встречу и в отдельные жизненные ситуации согласовывает гибридный формат работы (удаленно/офис),
6. на территории института вкусная и современная столовая, фитнес-зал, бесплатная парковка, своя красивая территория.
Работать в Восходе нравится и предприятие полностью отвечает моим потребностям.
Что можно улучшить?
Минусы:
На предприятии много разных департаментов, в каждом разное состояние по проектам и команде, но в каждом отдельном случае можно найти что-то интересное и с точки зрения задач и с точки зрения роста
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НИИ Восход
Рекомендуют ли сотрудники компанию НИИ Восход для трудоустройства?
62% сотрудников рекомендуют компанию НИИ Восход для трудоустройства, на основании 129 оценок.
Какая оплата труда в компании НИИ Восход?
Сотрудники компании НИИ Восход оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 129 оценок.
Как сотрудники НИИ Восход оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НИИ Восход оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 129 оценок.
Как сотрудники НИИ Восход оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НИИ Восход оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 129 оценок.
НИИ «ВОСХОД» — мультисервисный партнер государства в области информационных технологий с 1972 года. Мы создаем инновационные ИТ-решения для органов власти, внедряем и развиваем новые форматы эффективного взаимодействия между государством и обществом.
Институт специализируется на разработке и эксплуатации информационных систем, услугах в области информационной безопасности (в том числе создании средств криптографической защиты информации), а также разработке и развитии ИТ-архитектуры современных информационных систем и цифровых платформенных решений.
НИИ «ВОСХОД» включен в реестр аккредитованных ИТ-компаний и организаций оборонно-промышленного комплекса.
Интересную работу над проектами государственного значения
Стабильную и конкурентную заработную плату
Действительно широкие возможности роста и развития
Опыт работы с талантливыми профессионалами, у которых есть чему научиться
Социальные гарантии, просторный офис, различные корпоративные программы
Спортивный зал на территории Института
Чай/кофе
Бесплатную парковку на территории Института
Расширенный пакет ДМС (со стоматологией) после прохождения испытательного срока.
Офис находится в шаговой доступности от м. Мичуринский проспект и в 5 минутах езды от м. Проспект Вернадского.
Мы нацелены на развитие и убеждены, что энергия, азарт, индивидуализм каждого человека, решившего присоединиться к нашей команде, позволяют нам создавать уникальные решения и менять мир в лучшую сторону.