Отзывы сотрудников о компании Независимая нефтегазовая компания

своевременная оплата труда, оплата проезда, больше ничего. неплохой частично коллектив исключить хамство и пренебрежение руководства, предоставить возможность отстаивать свои позиции без предвзятости к человеку.

Социальный пакет, адекватное руководство, адекватный коллектив, СИЗ, инструмент. Курсы для повышения квалификации добавить, увеличить зарплату.

- Зарплата по меркам города
- Возможности роста и развития в профессии
- Обучение от компании (его очень много, есть как полезное, так и не очень)
- Доставка работников от остановок до завода
- Возможность брать дополнительные рабочие дни по двойной оплате
- ДМС
- Обилие профессий - Отношение руководства к донорским дням
- Меньше нагружать руководство и рабочих хозяйственными работами
- Текучку
- Сложности при выборе отпуска
- Профсоюз
- Отношение высшего руководства к остальным людям

Ответственность.требования, не поназночениюКомуникабельнность Условия труда. Зарплата

Выплаты зарплаты и премий, 13я. Вахтовый транспорт, наличие столовой.больше не чего положительного качество питания, компенсация питания (сейчас за свой счёт), улучшение бытовых и рабочих условий, понятность экзаменов (сдавать экзамены по не полученным профессия , улучшение вахтового автотранспорта (бывает забывали заказать или просто нехватка места в нем и т.д) и т.д

Нравится то, что начальство с тобой здоровается. Они очень вежливы, если от тебя нужно сделать то, чего ты не должен делать. Когда сделал работу, которую не должен делать, поздравляю, теперь ты должен её делать всегда.
Улучшить отношение начальства к рабочим. Зарплату поднимать как ведущие нефтяные компании. Снабжать рабочих необходимыми инструментами и материалами. А то или найди, укради сно сделай, уже надоело

Большой потенциал для развития есть, но нет понимания и воли руководства. Компания застряла в 90х со всеми вытекающими последствиями. На всех уровнях принятия решений.

Удачное расположение офиса и близость к метро Маяковская, время затраченное на дорогу Отношение к сотрудникам, моральный климат, лояльность руководства

Уровень заработной платы, возможность постоянного развития, приятны коллектив Отношение к сотрудникам, условия отдыха, льготы ветеранам, ипотеки молодым специалистам

Стабильный доход, удобный график и месторасположения. На этом плюсы закончились. Отношение начальника отдела маркетинга к сотрудникам

Своевременная выплата ЗП. Добираться до места работы недалеко.
На этом все плюсы заканчиваются. Повысить уровень ЗП.
Вменять работнику функционал, который должен выполнять, но не всё подряд.

Офис в центре Москвы, стабильная выплата заработной платы, никаких лишний премий- нет.Дружный , сплоченный коллектив, лояльное руководство, если зарекомендовал себя, карьерный рост внутри департамента. Годовой бонус , абонемент на фитнес зал , доп премия к отпуску.

Своевременная выплата зп, на уровне рынка. Ежегодная индексация
Отличный коллектив и руководство, которое тебя слышит
Комфортное месторасположение офиса и график Конечно скорость согласования документов иногда расстраивает, но это не критично

Высокая оплата, на работе в ночное время можно и поспать, 13я зп, питание бесплатное, льготы, большой огромный отпуск, не работа, а сказка сложно устроится без блата, плохой интернет, в целом все хорошо

Заработанная плата четко в срок, социальный пакет, развитие компании. Коммуникацию между ЦАУК и регионами.

Двойная оплата за работу в выходные дни в том числе и инженерам, возможность отдохнуть на выходных, полис ДМС СОГАЗ, на этом пожалуй всё Наладить поставки материалов для оборудования, сделать меньше бумажной работы, меньше давления руководителей на проблемных рабочих местах (текучка кадров), обратить внимание на второстепенные участки на которых оборудование работает больше 10-20-30-50 лет, не делегировать обязанность писать СЗ о проблемах на нижестоящих инженеров

Хороший сплочённый коллектив. Больше ничего хорошего. Низкая з/п.Отсутствие перспектив. Постоянная нехватка рабочих. Большой объем работы. Крайне плохое отношение руководства к сотрудникам. Поставить руководителей, способных грамотно наладить рабочий процесс.

Возможность карьерного роста.
Очаровательная девушка с УКСа Коммуникацию между сотрудниками и управлениями.
Корпоративные системы и программы (их просто нет).
Рабочие места в офисе (осталось только рассадить людей как за школьными партами).
Организовать курсы направленные на улучшение компетенций сотрудников.
Обеспечение МТР и спецтехникой.

Близость к центру города, возможность добраться до работы пешком или общественным транспортом Руководство завода и отношение к работникам

Зарплата стабильно. Отпуск и частичный социальный пакет.проезд для иногородних оплачивается. 1 конкретно указывать куда и кем устраивают. 2 постоянно не хватает персонала. 3 гоняют в 3 шеи надеются на лучшее.

Работаю под Усинском, руководство не напрягает, работа не пыльная, зп высокая Все хорошо, но берут по знакомству

Уровень заработной платы по сравнению с аналогичными предприятиями в сфере охраны труда и промышленной безопасности Понимание руководства в сфере видов курируемым объектов и направлений эксплуатационной деятельности

Достойный уровень зп, начиная с главного специалиста. Возможность карьерного роста при наличии желания. Понятная и не сильно бюрократическая структура. Молодые и адекватные коллективы во всех ДО. Повышение уровня зп для среднего состава ИТР.
Развитие социальной политики.

Хочу выразить благодарность начальству за высокий уровень профессионализма, внимательность, отзывчивость и главное за их терпение. Их уважала за правильную дисциплину, ответственность к работе. Мне шли на встречу и относились с пониманием. Здоровья и благополучия всему коллективу! Желаю успешного развития компании! Улучшить социальный пакет, всё остальное нормально было.

Стабильная зарплата 2 раза в месяц. Больничные , отпуска согласно ТК Ужасные условия быта, столовая ужасная, обеспечения продуктами ужасное, говорю это все о дальних месторождениях на территории НАО, вечные задержки вылетов вертолетов(осень-весна-зима) нет нормальный связи с интернетом.

Молодой и дружный коллектив. Своевременная оплата труда, всё официально. Отношение к персоналу, коммуникации и оборудование.

соблюдение ТК, белая ЗП. индексация, хорошая столовая Повысить уровень заработной платы

Отличный коллектив, дмс - включена стомотология, ЗП выдается без задержек Работал в ВТК входит в ННК оператором товарным 4р. Заработная плата за вахту месяц через месяц 100 тр со всеми северными 50%, тоесть 50 тр в месяц , отдыхающая межвахта не оплачивается, в год выходит даже меньше 600 тр. В Томске продавцы бытовой техники, таксисты и мастера маникюра живя дома, не выезжая в тайгу на месяц зарабатывают намного больше, вот вам и нефтянка, абсурд. В более мелких компаниях, добывающих меньше ВТК, такие как норд империал ЗП на 30-40% больше,в транснефти и газпромнефти ЗП у операторов товарных 4р 85-100 тр за месяц, практически в 2 раза больше. ВТК можно идти только без опыта, отработать год-два и искать другую компанию с нормальной ЗП.

Удобный график работы. Близость к дому. Хорошая заработная плата Понимание сотрудников. Время на обеденное время

Своевременная выдача заработной платы, спец. одежды. Нормальное отношение при сдаче ежегодных экзамнов по профессии. Проработал в компании «Восточная транснациональная компании» почти 10 лет на промысле. С основания «ВТК» была «независимой» компанией, далее собственником компании стала НК «Альянс», с 2014 года собственником стала «Независимой нефтегазовой компании» (ННК).
До владения ВТК «Независимой нефтегазовой компании» заработная плата была более-менее конкурирующей на рынке, далее пошел спад, заработная плата индексировалась на мизерные проценты. Поэтому самый главный минус на конец лета 2022 года это самая низкая заработная плата в сравнении с другими компаниями нефтегазового сектора. В Газпроме, Газпромнефти, Транснефти и других компаниях работающие в Томской области заработная плата на 50-70% больше чем в ВТК, а если взять в расчет компании из соседних регионов, то там и в 2-2,5 раза больше. Тоже самое и в офисе ВТК, заработные платы практически в 2 раза меньше, чем у конкурентов, поэтому туда часто приходят люди без опыта, отрабатывают год-два и бегут, что негативно сказывается на производственных процессах.
Так же большой минус — это социальный пакет, он практически отсутствует. Есть только ДМС и подарки детям на новый год. Премии на день нефтянника и 13 зарплата - смешные суммы, не сравнить у конкурентов. Нет никаких надбавок за стаж (5 - 10 лет и более проработав в компании). Нет как в Газпроме выплат и доплат при выходе на пенсию. Нет никаких путевок работникам и их детям. Даже на питание в столовой выделяемых суточных не хватает.
По работе следующее, из-за самой низкой зарплаты на рынке в компании постоянная «текучка» кадров, нехватка персонала, помимо своих должностных обязанностей, будете косить, красить, варить, ездить на машине и т.д. Так же будут просить остаться на вторую - третью вахту подряд из-за нехватки персонала.