Своевременная выплата зп, на уровне рынка. Ежегодная индексация
Отличный коллектив и руководство, которое тебя слышит
Комфортное месторасположение офиса и график
Что можно улучшить?
Конечно скорость согласования документов иногда расстраивает, но это не критично
Своевременная оплата два раза в месяц.
ДМС.
Хороший колектив.
На территории имеется столовая. Карьерный рост.
Что можно улучшить?
Собствено что можно сказать о компании и руководстве. Зарплата небольшая, ну это руководство заботиться о сотрудниках, что бы вы много не кушали и были всегда стройные и красивые. Так же работодатель дает возможность познать вам другие профессии и заметьте совершенно бесплатно. Например вы пришли работать закупщиком, а еще станете бугалтером, финансистом, юристом. Представти сколько вы денег сэкономите на обучении. Еще руководство раз в неделю, на протяжении шести месяцев, проводит субботники, представляете сидите в душном офисе, а ту взяли грабли, краску, кисти и вперёд, чем вам не фитнес. А ещё есть квест "согласование" договоров, писем, финансовых заявок, неважно они все по своему интересны. Ну уровени сложности у всех разные, что не даёт вам заскучать. Коллектив очень сплочённо помогает пройти вам этот квест, но из-за этой помощи приходится очень часто возвращаться на стартовую линию. Но это только чтобы вы смогли насладиться всеми красками этого квеста.
Компания достаточно крупная, много дочерних компаний входит в состав.
Масштабы работы достаточно серьезные, хорошо для получения опыта.
Стабильная заработная плата, ДМС
Что можно улучшить?
Руководству во Владивостокских офисах можно улучшить соблюдение режима рабочего дня.
Лучше ставить конкретные задачи в рабочих процессах.
Организовать кадровую политику, так как ее нет в Организации. В следствии этого огромная текучка кадров, постоянные поиски новых людей, собеседования и т.д. сотрудники увольняются, те что остались выполняют обязанности.Это не приводит к улучшению морального духа в компании.
Для опыта работы в нефтяной компании и записи в резюме возможно и неплохо, но в остальном не советую
Хороший коллектив! Хороший руководитель сметного отдела, всегда шла на встречу!Предусматривалась дистанционная работа.
Что можно улучшить?
Всем коллективом не повезло с руководителем отдела департамента строительства. Плохое отношение руководителя к своим подчинённым. Психологически не комфортно было работать. Шло давление. Нет организационного процесса на различных этапах строительства. Часто срывали сроки. Чрезмерно большой объём работы, не хватает сметчиков, за переработку не платили, приходилось на больничных работать. Много было потрачено нерв.