Заработная плата, есть где разогреть еду, покушать. Есть место для парковки автомобиля прям на территории предприятия рядом с офисом, общение с клиентами.
Что можно улучшить?
Огромное количество обязанностей, которые не прописаны в должностной инструкции, которые постоянно прибавляют. В данной организации не принято отдыхать в обеденный, перерыв, даже учитывая огромное количество работы. Если у вас есть маленький ребенок, который иногда болеет, будьте готовы к тому, что при первом больничном вам влепят выговор за это.
Одна из крупных компаний в городе у которой есть всё для отдыха Охранника ГБР, есть возможность выбрать график, район работы. Нет дурацких объектов в виде магазинов пятёрочка и магнитов, клубов. Тревог не много, руководство всегда идёт на встречу в любом вопросе. Нет задержек в зарплате. Есть дополнительные выплаты за стаж и травматическое оружие.
Что можно улучшить?
Всегда хочется поднятия зарплаты) Но с такими условиями зарплата не плохая.
Свободный график, разъездах работа, общение с людьми, самостоятельное принятие решений по различным ситуациям, выдается топливная карта, ноутбук, телефон, зарплата два раза в месяц.
Что можно улучшить?
Продолжительность работы начальника охраны ГБР на всех направления не более трех четырёх месяцев, сотрудники начинают понимать во что они вляпались. Помимо основных обязанностей организации и контроля несения службы охранников, навязывают другие обязанности, ремонт автотранспорта, поиск автосервисов, временных и постоянных мест дислокации ГБР, поиск охранников. Организация управления Удалённая! из Краснодара. Организационные вопросы решать очень сложно, все пущёно на самотёк, неразбериха в руководстве службой, отдаются указания от разных менеджеров, которые постоянно противоречат друг другу, одни руководители настойчиво рекомендуют не выполнять указания других руководителей. Существует большой дефицит кадров. Работать приходится на собственном автомобиле, амортизация не компенсируется, служебного авто нет. При увольнении вас неприятно удивят с выплатами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НЕВА, Холдинг безопасности
Рекомендуют ли сотрудники компанию НЕВА, Холдинг безопасности для трудоустройства?
67.3% сотрудников рекомендуют компанию НЕВА, Холдинг безопасности для трудоустройства, на основании 101 оценки.
Какая оплата труда в компании НЕВА, Холдинг безопасности?
Сотрудники компании НЕВА, Холдинг безопасности оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 101 оценки.
Как сотрудники НЕВА, Холдинг безопасности оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НЕВА, Холдинг безопасности оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 101 оценки.
Как сотрудники НЕВА, Холдинг безопасности оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НЕВА, Холдинг безопасности оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 101 оценки.
Компания Холдинг Безопасности «Нева» представлена на рынке с 2004 года, за это время более 60 000 клиентов в 7 регионах нашей страны доверили нам свою безопасность. В настоящее время Холдинг «Нева» предоставляет полный спектр охранных услуг частной и коммерческой недвижимости, включая установку оборудования, круглосуточный дистанционный мониторинг, экстренное реагирование на сигналы тревоги и дальнейшее техническое обслуживание.
Миссия нашей компании – обеспечить надёжную профессиональную защиту с учетом индивидуальных потребностей наших клиентов, а также повысить их качество жизни.
На официальном сайте нашей компании Вы сможете ознакомиться с открытыми вакансиями, а также заполнить анкету.
Холдинг Безопаности «Нева» станет для Вас не просто работой, а местом для успешного воплощения идей и творческих задумок.
Присоединяйтесь к команде профессионалов и реализовывайте свой потенциал!