Близость к дому. Ничего хорошего больше добавить нечего. Нелояльное руководство, адаптация месяц, результаты требуют на второй день, большая текучка кадров
Что можно улучшить?
Наставничество, помощь на первых этапах, отсутствие категоричных оценок на первых порах
Очень частые время для перерыва, отдыха. Три раза по двадцать минут.
Что можно улучшить?
Озвучивать на собеседование всё в не штатные ситуации в работе, это приход раньше на работу за тридцать минут, собрания за два часа до открытия магазина. И это всё не защитывается!!! Смена графиков согласовывать с сотрудниками и озвучивать так же о ненормированных графиках с работниками.Сделать скидки для покупок сотрудникам! Их просто нет
Надёжный работодатель, официальное трудоустройство, возможность карьерного роста, корпоративное обучение, хороший коллектив, лояльное руководство. Чай, кофе,питевая вода, вкусняшки за счёт компании.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы. В обучающем приложении открыть доступ ко всем заданиям, неудобно после каждого задания ждать проверки и открытия доступа к следующему заданию.
Стабильная оплата труда 2р в месяц. Есть холодильник и микроволновая печь для персонала
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, и вышестоящим руководством. Роста в компании не дали Заработную плату за доп смены платят как кассирам, а никак заместителям. Увеличить количество сотрудников на магазин
Отличный коллектив, зп вовремя, удобный график работы, удобное расположение магазина.
Что можно улучшить?
Отвратительные условия труда. Если два года назад в смену было 4-5 кассиров, то сейчас 1-2. Требований становится только больше, штрафов тоже. Могут забыть поставить рабочую смену, надо лично это отслеживать. Обещанную премию за выполнение показателей за май не выплатили, обосновав тем, что основной план не выполнил магазин. Выше оклада просто не дают заработать, придумывают штрафы Пока руководство сидит за компьютером и раздает задания, один продавец по залу делает все и за всех.
Веселый дружный коллектив, ходили на шашлыки, на 8 марта был торт от компании, на Новый год нам оплатили корпоратив в ресторане, хорошее руководство, когда хорошо проходим проверки (почти всегда), управляющая заказывает на всех большую пиццу, купила нам кофеварку, белая зарплата, всегда точно в срок, конкурсы и премии за продажи, удобная зона отдыха, есть 2 перерыва по полчаса, 2 отпуска по 2 недели в год
Что можно улучшить?
ЦУМ в воскресенье работает с 10 до 18, а в субботу с 10 до 19, в итоге при графике 2 через 2 не выйти на норму часов, часто получается не совсем 2 через 2
Нравится коллектив в котором работаю, наверное поэтому и не увольняюсь. В мае произошла смена руководства и обещания не выполняются. Обещали на старте минимум 35000, на данный момент 31000 при графике 2/2. Темп работы бешеный, переоценка бесконечная, вынос товара, и постоянный пресинг за продажи с кассы
Что можно улучшить?
Зарплату, условия труда, отношения руководство к своим сотрудникам
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду Название, вы сами все поймете. Прекрасное отношение руководителей. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно. Отличный коллектив - реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. 2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. 3) Соцпакет - отличная страховка ДМС, организовали курсы 4) Зарплату выплачивают всегда вовремя
Что можно улучшить?
1. Поощрение своих сотрудников; 2. Доверять своим сотрудникам ; 3. Применять стандарты одинаково .
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Франчайзинговая розничная сеть Галамарт для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию Франчайзинговая розничная сеть Галамарт для трудоустройства, на основании 185 оценок.
Какая оплата труда в компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт?
Сотрудники компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 185 оценок.
Как сотрудники Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 185 оценок.
Как сотрудники Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 185 оценок.
Приглашаем на работу в «Галамарт»: франчайзинговую розничную сеть, включающую в себя более 500 магазинов!
География сети охватывает огромную территорию от Санкт-Петербурга и Минска до Новосибирска и Красноярска. Каждый месяц мы открываем от пяти до семи новых магазинов в разных регионах России.
«Галамарт» - это уникальный формат магазинов, предлагающих своим покупателям низкие цены на товары для дома и новинки каждый день.
Команда профессионалов делает нашу сеть «Галамарт» лучше. День за днем!
Работа в Галамарте - это:
Высокий уровень самостоятельности в работе
Возможность принимать решения на стратегическом уровне
Возможность реализовать собственную бизнес-идею возглавить направление
Вы успешны, если:
Открыты переменам, готовы учиться новому
Мыслите категориями экономической эффективности любого процесса