Выбор графика, на этом все положительные моменты заканчиваются
Что можно улучшить?
Сокращают премии на 15% задним числом,т е уже отработали, рассчитываешь на определённую премию, а тебе ее уменьшают без предупреждения, задерживают премии на 2-3 месяца, при увольнении не выплачивают премии за последние 2-3 месяца
Свобода в выборе графика, хорошие условия для карьерного роста, современные условия труда и современное техническое оборудование, своевременные выплаты, множество мотивационных выплат, возможность влиять на уровень дохода.
Что можно улучшить?
Стандарты компании в разделе коммуникации с клиентами, уменьшение количества рекламы в скриптах в пользу экономии времени и информационной разгрузки диалога.
Комфортная зона для приёма пищи, полностью белая зарплата, удобное рабочее место
Что можно улучшить?
Сотрудник не может просто встать попить воды когда он захочет и даже элементарно сходить в туалет, всё нужно делать чётко по графику и расписанию, а так могут далеко не все! По любому элементарному поводу, требуют объяснительные!
Официальное трудоустройство. Удобный график работы. Расположение офиса
Что можно улучшить?
Регламентирование перерывов. Т.е соблюдение графиков перерыва. Сделать более прозрачной систему премирования. Т.к создаётся ощущение, что звонки для прослушки выбираются не рандомно, а специально только те, в которых есть какой то недостаток.
При ковиде была хорошая зарплата, коллектив хороший, близко к метро, зарплата официальная, берут вообще без каких либо навыков
Что можно улучшить?
При ковиде хорошая зарплата, после резко снизили оклад, перерывы десять минут раз в три-четыре часа, при большой очереди на линии их нет вообще, будешь сидеть у компа пять часов без возможности отойти (либо вычтут время из перерыва), при этом иногда даже нет времени просто глотнуть воды - звонков может быть 200-250/день. Программное обеспечение лагает, может просто не работать сайт/1с/срм. Карьерного роста тут нет от слова совсем. Скрипт разговора построен так, что пациент не каждый поймет сроки изготовления исследования, а иначе говорить нельзя - понизят ЗП, учтите. Организованных корпоративных мероприятий нет, только за свой счёт и по своей инициативе.
Только коллектив, но из-за условий труда большая текучка. Постоянно проходят обучающие тренинги, что помогает в работе.
Что можно улучшить?
Оплата труда состоит в том числе и из премиальных. Их должны выплачивать раз в квартал, проработала год, так ни разу премиальные и не получила, постоянно обещали, что вот-вот заплатят, но даже при увольнении не оплатили.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лаборатория Гемотест
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лаборатория Гемотест для трудоустройства?
65.2% сотрудников рекомендуют компанию Лаборатория Гемотест для трудоустройства, на основании 991 оценки.
Какая оплата труда в компании Лаборатория Гемотест?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 991 оценки.
Как сотрудники Лаборатория Гемотест оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 991 оценки.
Как сотрудники Лаборатория Гемотест оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 991 оценки.
«Гемотест» — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики.
С 2002 года мы открыли более 1700 лабораторных отделений более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане и Казахстане. Каждый год «Гемотест» выполняет более 105 миллионов тестов для 11,6 миллионов пациентов. Мы делаем качественную лабораторную диагностику доступной для каждого.
Вклад «Гемотеста» в развитие медицины в России отмечен на международном уровне – в 2017 году мы получили премию The Difference of One «За внедрение инновационных технологий и лучших медицинских практик», а в 2018 году стали обладателями национальной премии «Мы будем жить!» за вклад в развитие онкодиагностики.
«Гемотест» – самая популярная медицинская франшиза России. В рейтинге РБК «Топ-50 самых популярных франшиз 2018 года» мы заняли первое место в своей группе и второе – в общем рейтинге (3-е место в 2016 и 2017 годах).
Мы ценим своих сотрудников и вкладываемся в их обучение и профессиональное развитие. В 2017 году «Гемотест» получил статус аккредитованного работодателя международной Ассоциации присяжных сертифицированных бухгалтеров – ACCA Approved Employer.
«Гемотест» – команда профессионалов, которая постоянно движется вперед, растет и развивается. Мы готовы предложить вам:
– стабильный и прозрачный доход;
– открытое и конструктивное сотрудничество;
– практику с последующим трудоустройством для студентов вузов и ссузов;
– вводное обучение для всех сотрудников;
– регулярное повышение квалификации, тренинги и обучающие материалы;
– возможности для карьерного роста;
– интересные проекты и возможности для самореализации.