Отличная команда айтишников, да и в целом коллеги очень порадовали, как и во многом лояльное руководство (не берём самые высокие по иерархии должности, там лояльности не бывает нигде)
Что можно улучшить?
Возможности горизонтального роста по заработной плате, индексации, понятная система премий.
Близость к дому, и наверное на этом все. Больше нечего дабавить
Что можно улучшить?
График работы, коммуникацию между коллегами, не допускать что бы сотрудник работал за троих и выполнял функции санитарки, это не допустимо в работе медперсонала!
И больничные не приветствуются с 4 выходными в месяц .
Использование личной почты, хотя есть корпоративная и использование вашего телефона в личных целях руководства
Я с руководством в хороших отношениях, коллектив у нас вообще отличный! Если нужна подмена или отпроситься нужно или заболел..в общем ситуации разные бывают, в Гемотесте всегда к адекватному сотруднику отнесутся с пониманием.
Что можно улучшить?
ну, зарплату бы побольше конечно) но кто ж такого не хочет, всегда кажется, что чуть недоплачивают...
Я работаю медсестрой в Гемотест. До этого работала в районной поликлинике и, конечно, очень рада таким переменам. Здесь более профессиональное и лояльное руководство, зп выше и удобнее добираться от дома до работы. Условия в отделении хорошие, помещение современное, есть все необходимое для работы.
Что можно улучшить?
не знаю, как мне кажется тут особо минусов нет, тем более после работы в обычной поликлинике
Очень нравятся люди, работающие в компании. И руководство, и коллеги, - эмпатичные, готовы прийти на помощь, подсказать, отзывчивы. В компании царит эмоционально комфортная атмосфера.
Большим достоинством является полностью белая зп, без подводных камней.
Много профессиональных интересных задач для оттачивания своего профессионального мастерства.
Что можно улучшить?
Не все рабочие кресла/ стулья удобные (оргономичные). В офисах душновато - можно было бы улучшить систему вентиляции.
Нежелание оплачивать выполняемую работу. Отсутствие лояльности к сотрудникам отсутствие всяческих премий за доп работу .за хороший труд . Много обещаний - на деле ноль
Что можно улучшить?
Нормальное ведение своего бизнеса. Адекватное отношение а работе своих сотрудников
Близость к дому, удобный график, рабочая форма, работа начальства с жалобами и предложениями своевременная, стараются решить вопросы по возможности, если нет возможности всегда скажут честно почему нет. Устроили на полставки, но после аргументов перевели на полную. Всё решаемо, идут на встречу. На месте профессиональный коллектив, взаимопомощь, хороший настрой. Обучение постоянное, ответ на любой вопрос не заставит себя ждать.