Отзывы о работе на должности Технический менеджер в компании КРОК — Москва

Компания здорового человека:) Руководство заинтересовано повышать квалификацию работников, есть внятная обратная связь по результатам работы, если что-то не устраивает всегда можно обсудить и прийти к какому-то консенсусу. Компания сама ищет свои слабые места или места которые нужно усилить и делает трансформацию чтобы стать еще лучше. Понятно что не все изменения в такой большой компании проходят быстро, но движение в этом направлении всегда есть

Компания действительно понимает, что главная ее ценность - это сотрудники, поэтому создает для них максимально комфортные условия для работы. Топ-менеджеры не боги сошедшие с небес, а такие же сотрудники. Можно часто увидеть как владелец компании в столовой делает бургеры или раздает мороженое и это не пиар акция, а просто обычный рабочий день. От сотрудников же требуется вовлечённость в свою работу, за тобой никто не следит, но от тебя ждут результатов. Я думаю, что здесь не приживутся те, для кого работа - это просто обязанность отсидеть 8 часов. Здесь нужно работать, расти, зарабатывать и развиваться. Переработки есть, так как компания работает с клиентами, а клиенту всегда надо быстрее. Но они добровольные, потому что сотрудник сам считает, что лучше выполнить задачу, не оставлять на потом. Говорят, что бывало, когда на какой-то большой контракт люди несколько дней в офисе жили, но это легендарный случай, а не обыденность. Ну и за любые переработки компания платит всегда. Офис находится в таком районе, что сломаешь ноги, пока от метро дойдешь. Особенно сейчас, когда строится инфраструктура МЦД и идет ремонт улицы. Это временное неудобство и компания на него не может повлиять. Есть опять же корпоративный транспорт и возможность часть дней работать удаленно.

Разносторонние проекты, удобный график.
Много опытных специалистов. Постоянные перестановки в штатном расписании, много издержек в виде пассивных участников проектов, что негативно сказывается на бюджете

Свободный график.
Взаимопомощь.
Социальная политика компании Работу с рисками.
Прогнозирование трудозатрат

Возможность развиваться, интересные задачи, свобода действий, хороший коллектив Сложно сказать, слишком компания, возможно не хватает персонального подхода к сотрудникам.

Подход к организации проектных команд. Стремление к изменениям. Не зацикливаться на 100% утилизации сотрудников. Развивать возможности удаленной работы.

Хорошая столовая, парковка. Большой собственный офис. Хорошая зарплата. Огромное количество разнообразных систем отчётности о проделанной работе. Тесные, душные и перенаселённые опенспейсы. Минимум 10-часовой рабочий день.

Коллектив, забота работодателя о том, чтобы сотрудник как можно больше времени проводил на работе ) Отсутствие карьерного роста

гибкие подходы к управлению сотрудниками, социальная ориентация топ-менеджмента. Ответственность при приеме на работу.

Многое продумано для удобства работы людей. Интересный опыт геймификации. Лучшие компетенции. Ресурсы в достатке. Хроническая перегрузка - зуммерам не подойдёт.

Рабочий график, условия труда, обучение, расположение офиса. Ресурсное управление и работа с персоналом на очень низком уровне. Ресурсным менеджментом нужно заниматься самому, т.к. ресурсный менеджер занят проектами, а не своими сотрудниками.

Хорошие процессы - минимум бюрократии, всё можно сделать через портал.
Интересные проекты (если повезёт), относительная свобода действий в рамках своей должности. Есть возможности для обучения, развития. 90% РП профнепригодны и просто дублируют роль директора клиента (менеджер по продажам у них так называется), поэтому нужно быть готовым выполнять большую часть работы РП самому. Абсолютное безразличие руководства к сотрудникам - руководитель проявлял интерес только когда подходил срок очередного мониторинга. Пытаться решить какие-то проблемы или вопросы через руководителя было бесполезно. Условно-бесплатная еда в столовой на очень большого любителя. К тому же там проблемы с вентиляцией и одежда часто прованивает «столовкой», стоит вам побыть там в пиковые часы хотя бы 10-15 минут. Расположение офиса тоже не назвать удачным.

Подход к работе, атмосфера, интересные задачи. Гибридный подход к работе Побольше заказов и проектов.

Неплохие коллеги, компенсация питания, возможность пройти сертификацию за счет компании Возможностей роста (по зарплате и задачам) почти нет, ненормированный график работы

адекватность руководства, возможность развиваться в различных направлениях Баланс между работой и отдыхом

Гибкий график, хороший офис, корпоративная культура, коллектив Слишком много обязанностей за предлагаемые деньги. Сомнительная система мотивации

Нет бюрократии. Курсы и сертификации. Меньше задач. Больше времени на личную жизнь.

Наверное, самый крутой дмс, который есть. Все входит, а если что-то не входит, то компания может оплатить.
Очень крутой офис с многоуровневой парковкой.
Бесплатное питание в офисе. Есть постоянные переработки (но есть +3 дня к отпуску, что позволяет это делать согласно ТК).