Компания действительно понимает, что главная ее ценность - это сотрудники, поэтому создает для них максимально комфортные условия для работы. Топ-менеджеры не боги сошедшие с небес, а такие же сотрудники. Можно часто увидеть как владелец компании в столовой делает бургеры или раздает мороженое и это не пиар акция, а просто обычный рабочий день. От сотрудников же требуется вовлечённость в свою работу, за тобой никто не следит, но от тебя ждут результатов. Я думаю, что здесь не приживутся те, для кого работа - это просто обязанность отсидеть 8 часов. Здесь нужно работать, расти, зарабатывать и развиваться. Переработки есть, так как компания работает с клиентами, а клиенту всегда надо быстрее. Но они добровольные, потому что сотрудник сам считает, что лучше выполнить задачу, не оставлять на потом. Говорят, что бывало, когда на какой-то большой контракт люди несколько дней в офисе жили, но это легендарный случай, а не обыденность. Ну и за любые переработки компания платит всегда.
Что можно улучшить?
Офис находится в таком районе, что сломаешь ноги, пока от метро дойдешь. Особенно сейчас, когда строится инфраструктура МЦД и идет ремонт улицы. Это временное неудобство и компания на него не может повлиять. Есть опять же корпоративный транспорт и возможность часть дней работать удаленно.
Доброжелательный коллектив, общение на "ты", условия в офисе (столовая, удобные кабинеты), пересмотр зарплаты и должности каждые полгода, внутренние курсы и мероприятия
ДМС, бесплатное питание в столовой, интересная корпоративная жизнь, крутая система наставничества и быстрый рост
Что можно улучшить?
Большая загрузка, особенно в "горячий" сезон, берутся проекты, которые по умолчанию сложно закончить в срок, можно было бы увеличить заработную плату по Компании в целом
Классное место. Открытое руководство. Отличный коллектив. Реальная забота руководства о коллективе.
Красивая столовая, хорошее меню, спортзал, гигантская парковка. Здесь точно стоит побывать.
Что можно улучшить?
Хотя декларируется свобода и возможности роста, на самом деле пока место не освободится его не займешь.
Проекты разные, где то прям супер комфортно, где то выгорание и депрессия.
З/п по началу активно поднимали, но потом достиг потолка.
Супер корпоративная культура. Один из самых лучших коллективов на рынке. Одна из очень немногих отечественных ИТ компаний, где качество решения - это конкурентное преимущество. И где компания не отдаст некачественный результат, и «зальет» людьми, чтобы было лучшее в классе. Ни в одной российской компании больше такого не встречал. И где на проект будут выделены прямо на старте все компетенции и сотрудники, чтобы получить результат.
Что можно улучшить?
Нет такого. Да, зп средняя в рынке, и может чуть ниже. Но! 100% больничных оплачивается, ДМС, питание и лучший состав ИТ-экспертов на рынке! Очень многие кто уходит из компании, возвращается обратно. Не хлебом единым.
Платили вовремя. корпоративный транспорт, столовая, коллектив и обучение
Что можно улучшить?
Офис находится в какой-то промзоне, осенью по слякоти добраться нереально. Критика в грубой форме и обратная связь оставляет желать лучшего. Либо мне просто не повезло с РП и наставником
Красивая территория и сам офис, есть паркинг, кафетерий и весь офисный минимум. Неплохой в целом коллектив
Что можно улучшить?
Увы, это только красивая оболчка. Внутри дезорганизация многих процессов, измотанные сотрудники. Большинство как и я после универа чисто ради опыта год-полтора и уходят в нормальную компанию.
Компания здорового человека:) Руководство заинтересовано повышать квалификацию работников, есть внятная обратная связь по результатам работы, если что-то не устраивает всегда можно обсудить и прийти к какому-то консенсусу.
Что можно улучшить?
Компания сама ищет свои слабые места или места которые нужно усилить и делает трансформацию чтобы стать еще лучше. Понятно что не все изменения в такой большой компании проходят быстро, но движение в этом направлении всегда есть
Отличный работодатель, в офисе созданы все условия для работы, есть парковка, спортзал, столовая, кофе. Очень профессиональные люди работают вместе с тобой. У всех почти одинаковое мировоззрение и подход к работе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы объем работы сократить на одного человека, переработки часто случаются в офисе и дома.
Большие возможности для развития внутри компании, интересные проекты, отличный соцпакет (вкусное питание в офисе 3 раза в день). Очень крутая корпоративная культура: летом ездили на фестивали, часто проводят креативные мероприятия для сотрудников. Много возможностей для бесплатного обучения (как на больших курсах/сертификациях, так и на вебинарах/семинарах). Лучшая команда инженеров!
Что можно улучшить?
Офис далеко от метро, внутри здания идет ремонт, сложно забронировать переговорку (не хватает на всех)
Очень импонирует культура и ценности компании, нет инертности, сложных процессов и бюрократии. Действительно много свободы действий и возможностей - многие мои коллеги работают 10+ лет, перестроив неколько раз карьеру внутри. Компания постоянно развивается - за это спасибо адекватному топ-менеджменту. Сильная заряженная команда, крупные заказчики и проекты, много задач под звездочкой, действительно развиваешься профессионально.
Корпмероприятия - лучшие на рынке, постоянно какой-то движ, летом был корпоратив на музыкальных фестивалях. все соцплюшки - на высшем уровне. В офисе даже собственная многоуровневая парковка есть.
Что можно улучшить?
Ремонт в офисе модернизировать (над этим уже активно работают, но хочется быстрее, конечно).
Нравится люди и наш коллектив в особенности. так называемого "кроковца" видно издалека. люди готовы прийти на помощь, подсказать, пойти навстречу в сложной ситуации, иногда деприоритезировав свои задачи. Топ-менеджмент на волне с линейными сотрудниками. Все со всеми на "ты", нет ощущения начальства. Также чувствуется забота о сотрудниках — хорошие корп.мероприятия, своя столовая, парковка.
Что можно улучшить?
в компании очень интенсивный темп работы. кому-то это нравится, кому-то нет. такова особенность проектной работы с крупными клиентами. компания это не скрывает, старается брать тех, кого это заряжает, а не наоборот
Есть карьерный рост, но до него еще нужно доработать. Обучение - его много, оно хорошее и понятное. Нет тотального контроля, компания в синем стиле управления.
Что можно улучшить?
Из последнего исходят проблемы - торможение работы от безответственности сотрудников/отделов. Проблемы с коммуникацией. Некорректная обратная связь и в целом некорректное общение на повышенных тонах.