Отзывы о работе на должности Менеджер проектов в компании КРОК — Москва

Очень хороший коллектив, выстроенная система онбординга новых сотрудников, обучение. Самый большой минус: нагрузка. Нагрузка на всех постоянная. Зачем то огромное кол во внутрених систем когда в принцепе все реально модернизировать и собрать в одну две. Прост никто не хочет этим заниматься. Мою собственную инициативу взять организацию этих процессов на себя проигнорировали .

Официальное трудоустройство с прозрачной системой премирования. Полностью электронная система документооборота, не нужно носиться с бумажками по отделам. Конкретно в моем отделе прекрасный молодой коллектив, где каждый готов помочь друг другу. Комфортабельный собственный офис с многоуровневой парковкой, двумя огромными столовыми и зонами отдыха. Отлично развита корпоративная культура. Из плюсов вытекают минусы.
Перегруженные коллеги из других отделов воспринимают просьбы ускориться в штыки, игнорируют любые доводы о срочности вопроса. Приходится постоянно всех пинать, если хочешь соблюдать дедлайны.
Внутренних рабочих систем очень много и не все понятны. Казалось бы, есть обручающие видеозаписи по пользованию, но длятся они по +- часу. Как найти именно ту минуту, в которой объясняется твой вопрос? Тем более в разгар рабочего дня, когда на просмотры совсем нет времени.
Бешеные переработки, особенно во время высокого бизнес сезона, которые не оплачиваются.Низкий уровень дохода. На коммерческий сектор очень жалеют денег.

Прозрачная система поощрения и перспективы роста, хорошее руководство и наличие кураторства. Развитая корпоративная культура. Множество предлагаемого обучения, возможность выступать и быть экспертом в своей области. Наличие адаптационного периода для начинающих специалистов Для начинающих специалистов з/п ниже средней, но зато специалист получает доступ к обучению

Отличный старт для молодого амбициозного новичка. Возможность попробовать себя в разных направлениях и выбрать путь Слишком много интриг и семейственности у верхушки

Корпоративная культура, офис со всеми удобствами и плюшками, бесплатное питание, многочисленные программы обучения и профессионального развития, возможности для самореализации и продвижения инициатив, уровень автоматизации бизнес-процессов. Не всем подходящая культура высокой загрузки и интенсивности рабочего процесса - может приводить к выгоранию. Но это скорее не минус, а особенность. Оплата труда - в целом в рынке, но для менеджера бонусы очень сильно зависят от того, какие проекты ему доверят, - здесь везет не всем и "жирных" проектов на всех не хватает.

Хороший коллектив, гибкий формат работы Не хватает гибкости руководству, компенсация ниже рынка

Классная компания, доставка, бесплатные обеды. Интересные, глобальные проекты На самом деле нет, ушел по причине недостаточного количества проектов для получения ожидаемого уровня дохода

Система "Приведи друга" работает при трудоустройстве Процесс онбординга нового сотрудника

Атмосфера и коллектив прекрасные, все но одной волне, легко найти общий язык. Много корпоративных плюшек ( поездки, конкурсы, обучения). Открытость и прозрачность во взаимодействии с начальством. Готовьтесь, что будете много времени проводить на работе.

Достаточная степень свободы в работе. Адекватность. Открытость. Заинтересованность в развитии сотрудников и индивидуальный подход. Корпоративные программы, тимбилдинги, корпоративы. Ввести систему качественного наставничества.

Очень хорошее место для работы. Сильные позиции на рынке, много очень больших и лояльных клиентов, от сюда интересные и прибыльные проекты. Много бюрократии в бизнес процессах. Порой очень неповоротливые там, где можно и нужно быть гибкими и быстрыми.
Как и везде есть элементы "кумовства". Много субъективных, поверхностных оценок твоего труда.

Огромное пространство для креатива и продвижения, есть возможность быстро набрать нужные компетенции. Неплохой соцпакет. Ненормированный рабочий день. И это не пара часов в неделю, это реально работаешь с 10 и до 10. Если хочешь работать с 10 и до 8, то это точно не лучший работодатель. Любят устраивать всякие проверки проактивности и компетенций, плохой онбординг сотрудников по принципу: мы ему дали фронт работ и если выгреб, то молодец. Если не выгреб, то прощаемся одним днем.

График работы, условия труда, отличная развитая внутренняя ИТ-инфраструктура, профессиональный коллектив, расположение здания компании, многоуровневая автопарковка. Главное не растерять инженерный ресурс. Улучшать не надо.

Стабильность, репутация,интересные проекты Уровень оплаты труда

Инфраструктура и собственные инструменты компании;
Кадровая структура компании;
Соц.пакет для сотрудников; Условия труда (офис);
Нагрузка и распределение времени сотрудников;
Ротация начальников отделов и департаментов;
Коммуникация между департаментами;

всё, особенно коллектив всегда есть что улучшить

Отличный работодатель, все условия созданы, офис класса А+, фитнес бесплатный с душем и всеми делами, отличное сообщество, отличный коллектив и руководство. Не получил достаточной обратной связи при увольнении по окончанию испытательного срока.

Удобный график работы, хороший дружелюбный коллектив. Отдельный офис с корпоративным питанием и транспортом от ближайшего метро. Несмотря на всю продуманность и развитость системы коммуникаций, есть неожиданный недостаток при прохождении «онбординга». Не был назначен наставник, как это предполагалось изначально и приходилось самостоятельно разбираться в процессах с помощью онлайн курсов. Уровень внутренней автоматизации компании очень высок, но и проблем с освоением всех внутренних процессов достаточно.

Удобство офиса, обеды, премия без ограничений по верхней планке Планировать развитие сотрудников

Все честно. Доход соответствовал труду. Избыток внутренних интриг и амбиций

Большой красивый офис. Один пашет, семь руками машут - чересчур много начальников. Слишком много бюрократии, формальностей.

Командный дух, дружный коллектив. Общение и обсуждение задач и проблем на равных с руководством Не держат опытных кадров, могут спокойно отпустить специалиста не попытавшись удержать его. Много классных спецов ушло за время моей работы.

1. Удаленка
2. ДМС
3. Мощный HR-бренд
4. Есть профессиональное обучение
5. Есть система обратной связи каждые полгода 1. Примитивные box moving проекты, это не проектный менеджмент
2. Отсутствие work/life balance
3. Цели спускаются сверху, а не согласовываются с тобой
4. Зарплата ниже рынка
5. Используется специфичный софт, который нигде больше не используется, что вызывает профессиональную деформацию
6. Отсутствие карьерного роста для молодых специалистов

Парковка, столовая, спорт зал Рабочий день принят негласно 10 часов, зп ниже рынка при этом

Уровень дохода вполне хорош для Москвы, нравятся всякие плюшки в виде обедов, корпоративов, ДМС и тому подобное.Руководство хорошее, общение на "ты" некоторые работают дольше меня на той же самой должности по 3-4 года, горизонтально можно перемещаться, а вот в рост профессионально скорее всего , нет.
График вообще неудобный, переработка. работаешь по 10 часов , удаленно приходится подключаться даже поздно вечером, приехав домой.
Забудь называется про семью.
Коллектив так себе , змеевик, объяснять ничего толком не могут.

Возможность работать как очно, так и удаленно. Вовлечённость руководства в рабочие процессы. Возможности для профессионального роста. Атмосфера в коллективе Ненормированный рабочий день. Халатное отношение части сотрудников к выполнению своих обязанностей

Корп культура, офис, команда Уровень дохода и бонусы