Работа у дома, есть возможность смены магазина на другой, возможность карьерного роста присутствует.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы руководство было на связи с сотрудниками и понимало их положение. Стоит подумать над системой выплат зарплат, когда в смену, на одной точке, должны работать 4 человека, а работает практически всегда лишь 2, наверно стоит им платить зарплату отсутствующих сотрудников, так как работы меньше не становится и ребятам приходится справляться за тежи деньги. Практически на всех магазинах неадекватные поставки продукции, которую нужно разгружать самим сотрудникам и стараться где-то размещать. Система штрафов и санкций это нечто: не разгрузили машину за нужное им время - штраф, не раскидали в холодильники за 20 минут скоропорт - штраф, вышли в час пик на улицу - штраф, сидите за кассой - штраф и так далее. Руководство относится к сотрудникам, как к роботам, понимание есть лишь у единиц. Есть срочные продажи, которые должны выкупить сотрудники, если их не продают, а суммы бывают внушительные. Час обеда невозможен, ты и в него должен работать.
Расположение торговой точки, хороший коллектив, на этом плюсы закончились
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и подчинёнными, сами условия труда(не очень удобно что обед вроде есть, нр свой час ты не можешь заниматься своими делами)
Хорошая зарплата, выше средней по моему городу, часто молодой коллектив
Что можно улучшить?
Условия труда ужасны, смены по 14 часов, посидеть можно только на обеде, штрафы за всё, бывал случаи когда приходилось оставаться после смены на всю ночь чтобы проводить ревизию, а сразу после ночи выходить на следующую смену, больше суток на ногах и без сна
Работа не для каждого ,не легкая ,но если пропадать на ней дней 25 то и зп будет в районе 90 тыс.,если повезет с коллективом ,магазином и начальством то график будет как и обещают
Что можно улучшить?
Много чего ,текучка персонала неимоверная
Из за этого страдает твой график если не умеешь говорить нет ,а так все как и везде в сфере торговли ,только система штрафов ,но если СБ и СВ АДЕКВАТЫ то все будет спокойно(наверное)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.6% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 9 074 оценок.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 9 074 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 9 074 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 9 074 оценок.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ.
Сейчас сеть насчитывает более 20 000 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
- Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.
