Расположение торговой точки, хороший коллектив, на этом плюсы закончились
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и подчинёнными, сами условия труда(не очень удобно что обед вроде есть, нр свой час ты не можешь заниматься своими делами)
Работа у дома, можно быстро получить должность администратора тк график у них не человеческий.
Что можно улучшить?
Приходит сб, не где становится принимать пищу. Не понятная система оплаты труда. Вечно нет персонала и нужно ходить на другие магазины. Из-за того, что у вас на магазине штат полный, но нужно перекрывать другие магазины, потом у вас невыработка часов на магазине, минус премия...
Хороший коллектив, всё объясняли, показывали, рассказывали. Удобно учится и работать, так как магазины небольшие. По вопросам орг. техники и программ для работы всё хорошо: работает всё исправно. Оплата труда более менее достойная, хотя и зависит от выручки магазина.
Что можно улучшить?
Место для приёма пищи нормально не обустроенно, так как находится не отдельно, а прямо на складе. Необходимо увеличить и сами склады, так как товар более менее помещается, но место из-за этого не хватает, чтобы нормально передвигаться.
Близость к дому, как один из важнейших плюсов. График работы 2/2 (субъективное мнение), лучше 5/2. Уровень дохода хороший, если сравнивать рынок вакансий, но как и всем, хотелось бы конечно больше.
Присутствие карьерного роста и повышении уровня дохода за счет успешных аттестаций.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам.
Абсурдные штрафы, которых со временем становится только больше.
Уровень дохода.
Из хорошего только коммуникация и общение с некоторыми покупателями. Нет условий для работы. Абсолютное отсутствие у руководства личных границ. Позволение в коллективе много лишнего.
Что можно улучшить?
Руководство. Обратить внимание на организацию работы. На обращение с клиентами и подбор персонала. Ввести правила поведения на рабочем месте.
Региональный руководитель департамента предотвращения потерь
Оренбург,
декабрь 2024
Работал 5-10 лет
3,8
Что нравится?
Стабильные выплаты заработной платы.
Трудоустройство по трудовому кодексу.
Социальный пакет РФ.
Что можно улучшить?
Увеличить компенсационные выплаты за использование личного транспорта в служебных целях, предусмотрев не только оплату топлива, но и аммортизацию автомобиля
Близко к дому, удобный график работы (2/2 можно 3/3 можно 5/2 ) зарплата не плохая ( сейчас может лучше не работаю около 6 мес.)
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководством, понятную формулу как считать ЗП) разрешить сотрудниками хоть не много пользоваться телефонами ( просто вдруг важный звонок) разрешить пить воду на кассе в час пик. Не каждый раз когда хочется пить получается попросить коллегу подменить на кассе. ( сделать что нибудь с воровством может открыть вакансию человек за камерами видеонаблюдения который будет смотреть) Я думаю тогда точно будет меньше уходить сотрудников. Так же рабочий день с 8:30 до 22.50 более чем 12 часов работы точнее 14часов нужно чуть больше времени на отдых
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.5% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 9 121 оценки.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 9 121 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 9 121 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 9 121 оценки.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ.
Сейчас сеть насчитывает более 20 000 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
- Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.
