Отзывы сотрудников о компании Красное & Белое, розничная сеть

Не надо удостоверение охранника. Ночью сон 4 часа. ЗП официальная и без задержек. Удобно добираться. Можно брать подработки. Не выдают форму. Поднять уровень заработной платы, а так в целом всё норм.

ЛЮБАЯ подработка оплачивается, требования в компании достаточно жесткие, но за это платят. Если приходишь с желанием обучаться и зарабатывать деньги, а не «лишь бы офицалка и чет зп большая» то и отношение будет хорошее к тебе. Прекрасное обучение, еще и доплачивают за знания.
Работа НЕ для лентяев.
Руководство вполне себе, можно найти общий язык. Уменьшить % списания

Мне нравится, что мой работодатель ценит своих сотрудников и старается создать комфортные условия для работы. Компания предоставляет нам необходимое оборудование и программное обеспечение, чтобы мы могли выполнять свои задачи наиболее эффективно. Кроме того, у нас есть возможность профессионального развития через обучение и участие в тренингах. Руководство всегда готово выслушать наши предложения и идеи, что делает нашу работу еще более интересной и продуктивной. Обратная связь: Систематический сбор обратной связи от клиентов, партнеров и сотрудников помогает организации понимать свои сильные и слабые стороны и вносить соответствующие корректировки.

На тот промежуток времени, что я находился в данной компании, я попросту пошел по отзыву одногруппника на первую работу. Работал нормально, отпускать не хотели, но свобода передвижения для меня важнее внутренних ограничений компании. Межличностные отношения в коллективе, правильно производить выплаты в соответствии со всеми премиями и переработками, не пугать увольнениями и штрафами, а наоборот подсказывать, помогать расти и поощрять тот персонал, который еще остался.

Возможность договориться по графику
Достойная заработная плата Можно было бы добавить какие-нибудь привилегии для персонала(скидки например)

Хорошая компания, для самого начала вашей трудовой деятельности, подойдет нормально. Много стресса, но поверьте он окупается. Слишком много требований. Я прекрасно понимаю, что они есть везде, но иной момент требования доходили до невыполнимого уровня. К тому же они облагаются штрафами.
Не бойтесь спорить с начальством иной момент вы можете прийти к общему мнению и урегулировать конфликт.

Близость к дому, более менее нормальная зарплата,возможность роста Удобство графика, условия труда, отношение руководителей к персоналу

Работа есть всегда, зарплата во время, имеется бесплатное обучение, повышение квалификации из-за чего есть надбавка к заработной плате Условия труда, отношение к работникам, меньше штрвфов, больше плюшек

Адекватное отношение со стороны администратора (дальше - нет) Условия отдыха. Вроде есть законное время на отдых/посидеть/поесть, но по факту тебе не дают это сделать

Близость к дому, просторность магазина, размещения товара в магазине Отношение руководства к сотрудникам, много запретов и штрафов, постоянные списания с сотрудников

Дружный коллектив, уверенность, хорошая работа, хорошая зараплата Побольше склад, заплату

Свободный график,хорошее руководство,работа рядом с домом,коллектив не очень,но работать можно Отношение к сотрудникам

Близость к дому, стабильный заработок, возможность роста. Молодой коллектив. Условия трудового быта, проведение общих мероприятий в компании что бы больше сплотить сотрудников.

Руководство. Зарплата. Атмосфера взаимодействие друг с другом. Сокращенный день в пятницу. Детский день. Упростить условия в сфере безопастности

близость к дому, лучше график отдыха в выходные, упростить систему штрафов условия отдыха персонала

Не надо удостоверение, есть отдых ночью, ЗП выплачивают вовремя. Начать выдавать форму, сделать бесплатное питание. А так, в целом, всё ок.

Близко к дому , своевременная выплата заработной платы, хорошее отношение к сотрудникам Преобразовать систему штрафов

Зарплата срок в срок, близко к дому,отношение сотрудников. Как уважение так и дружелюбие Убрать штрафы,убрать иностранные языки у сотрудников,улучшить условия труда

Возможность устроиться любому желающему. Хороший коллектив, возможность заработка за счет переработок График работы, уровень оклада, качества условий труда, молитвацию для получения большей премии

Свобода в выборе графика,
зарплата,
карьерный рост,
Обучение Коммуникация между сотрудниками

близость к дому. общение с людьми. мне понравилось там работать свобода в выборе рабочего графика и все

Платят хорошие деньги, но надо так напрячься чтоб их получить Перестать открывать магазины без штата , потому что туда ездят работать сотрудники разных магазинов

Стабильные выплаты заработной платы, работа только по своим четко определенным задачам, не перекладывают задачи других сотрудников Хотелось бы гибридный график (сейчас офис, за опоздания штрафуют), индексация заработной платы (последний раз оклад поднимали в 2021 году)

Выполняя свою работу на совесть, не будет ни штрафов, ни проблем, и будет хорошая зп. Большая физическая нагрузка, много задачь

Высокий доход ,единственный плюс ,зарплата три раза в месяц ,средний доход от 40000 Отношение к сотрудникам,условия для отдыха

Уровень заработной платы, больше ,к сожалению, ничего не нравилось Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, хорошая заработная плата, общение с покупателями, интересная работа. Подарки на Новый год детям линейного персонала,

Удобный график, понимающее начальство, есть возможно с переработками и уплатой свыше средней зп Устроить личный досмотр по набору персонала, и увеличить ставку почасовой оплаты труда.

Зарплата, единственный плюс и больше ни чего и та если повезёт с маазином Расширить штат, убрать штрафы, рассчитывать отпускные от зарплаты а не от оклада.

Доход, платят столько, сколько и обещают.
Спокойное отношение, если решаешь уволиться. За тот доход, который получаешь, спрос соответствующий.
Слишком авторитарный стиль управления

Работа у дома, есть возможность смены магазина на другой, возможность карьерного роста присутствует. Хотелось бы, чтобы руководство было на связи с сотрудниками и понимало их положение. Стоит подумать над системой выплат зарплат, когда в смену, на одной точке, должны работать 4 человека, а работает практически всегда лишь 2, наверно стоит им платить зарплату отсутствующих сотрудников, так как работы меньше не становится и ребятам приходится справляться за тежи деньги. Практически на всех магазинах неадекватные поставки продукции, которую нужно разгружать самим сотрудникам и стараться где-то размещать. Система штрафов и санкций это нечто: не разгрузили машину за нужное им время - штраф, не раскидали в холодильники за 20 минут скоропорт - штраф, вышли в час пик на улицу - штраф, сидите за кассой - штраф и так далее. Руководство относится к сотрудникам, как к роботам, понимание есть лишь у единиц. Есть срочные продажи, которые должны выкупить сотрудники, если их не продают, а суммы бывают внушительные. Час обеда невозможен, ты и в него должен работать.