Стремительный карьерный рост, близость к дому. Бесплатные обучения. Помощь с стороны руководства.
Что можно улучшить?
Низкий уровень оплаты труда. Допустим кассир в пятерочке зарабатывает 40, кассир в КБ 50-55. Но кассир в КБ работают по 16- 17 часов. Так что особенно девочки, пожалейте себя и идите работать в нормальное место, так как штрафы и срочки всю надбавку съедят и вы получите как кассир в пятерочке.
Ничего что можно вписать как "нравиться" в целом из приятного только деньги,но для их заработка ты потратишь все силы,нервы и забудешь про сон.
Что можно улучшить?
Система мотивации,штрафов, объем работы,титанические переработки ,огромная нагрузка на линейных сотрудников. Практически 14 часовой рабочий день для линейного персонала это жуть
Заработная плата, возможность карьерного роста, все остальное ужасно
Что можно улучшить?
ГРАФИК РЕЖИМ РАБОТЫ
Оплачивают 8 часов а работаешь 9 часов
Можно найти в трудовом распорядке дня
Администратора магазина работает с 9-18 а по факту с 9-19. Будете работать можете забыть о жизни. Отчеты даже в выходной день. Не можешь лечь спать только потому что магазин ещё не закрыт и надо дождать отчета
Неплохая компания, Если ты не умеешь продавать, то в этой компании тебя научат продавать, и в конце года одного, можно стать полубогом продаж
Что можно улучшить?
После возвращения в компанию бы отменили, возврат денег, (своих отпускных), и штрафы отменили бы, и отменили бы с 16:00 по 20:00 запрет на выход покурить
Всё зависит от качество работы и сплачённого коллектива. Подбором сотрудников занимается админ, это большой плюс. Если стараться, то можно выполнить все планы, вполне достижимый результат. З/пл при выполнении планов, достойная.
Что можно улучшить?
Меньше отчетности. Меньше мониторингов..Нужен заместитель.
Зарплата, организованность, целостность системы, четкие и ясные распоряжения руководителей.
Что можно улучшить?
Подбор персонала полностью ложится на плечи администраторов, принимают всех в магазинах, со одной стороны удобно для потенциальных кандидатов что не нужно ехать в офис, но не совсем удобно для администраторов в рабочее время отвлекаться и заполнять нужную документацию.
График работы можно подстроить под себя, как удобно 2/2, 5/2 (в добавок можно с плавущими выходными). Коллектив приятный и дружный. Работа рядом с домом. Карьерный рост и повышение квалификации, что позволяет увеличить доход. Есть зона отдыха, где можно пообедать и отдохнуть.
Что можно улучшить?
Минусы есть, но они для меня не значительные, работать можно, главное чтобы руководитель был понимающим.
Возможность работы по совместительству. Заработная плата без задержек, что не может не радовать.
Что можно улучшить?
С моей точки зрения немного лояльности со стороны владельца компании и тогда работать будет одно удовольствие. Будет максимум работников-минимум увольнений
Неплохая оплата труда, хотя за такую работу можно и больше, есть хорошие руководители, но, к сожалению, их не много
Что можно улучшить?
Очень предвзятое отношение высшего руководства к своим сотрудникам, можно относиться более лояльнее. Огромный спрос с обычных работников. Огромные планы- необоснованные продажами предыдущих месяцев. Прыгают выше головы в несколько раз. Выполнение планов обязательно не ниже 120 %, иначе ты окажешься самым худшим человеком на земле. Не выполнил, будь добр выполнить и нам не важно как.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.6% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 8 991 оценки.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 991 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 8 991 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 8 991 оценки.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ.
Сейчас сеть насчитывает более 20 000 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
- Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.
