Красное & Белое, розничная сеть: отзывы о работе на должности
Инспектор службы безопасности

Своевременно выплачивают заработную плату три раза в месяц, больше никаких плюсов в данной компании нет

Условия труда, график, должностные обязанности, надо делать все: искать персонал, разгружать машины, пополнять полки.

Уровень дохода, наличие внутренних регламентов(дисциплина), грамотное руководство

Проводить аттестацию текущих кадров, направлять сотрудников срок жизни в компании которых от 3 месяцев на обучение.

Близость к дому, возможность получать больше денежных средств

Систему поощрений и наказаний

Белая зарплата, руководство адекватное, стажировка даёт общее понимание своих функциональных обязанностей

Общую недостачу по товару в результате очередной ревизии распределять между всеми сотрудниками и не ставить минимальную планку недостачи по товару в обязанности инспектора СБ

Стабильность заработной платы, разъездной характер работы, хороший коллектив

Уменьшить штрафы абсолютно за все.

Реальная возможность работать и хорошо зарабатывать

Работа для сильных духом. Работы много, много указаний руководства, много проблемных мест.

Достойный заработок, субардинация, теоретическая и практическая подготовка

Улучшить обучение персонала

Высокий уровень дохода. Опытный коллектив, готовый помочь, особенно в начале трудовой деятельности.

Увеличить количество отпускных дней, которые можно взять реально.

Платят хорошое деньги, но за них ты в прямом смысле слова работаешь 24 часа в сутки. Тотальный контроль магазинов. Полное отсутствие свободного времени

Нужно менее магазинов и меньше бесполезных заданий

Хорошая и заработная плата и всё!

Убрать функции кадровика, водителя, курьера, грузчика

Уровень дохода в месяц

Отношение руководства к сотрудникам

Единственный плюс это своевременная заработная плата, без каких-либо задержек.

Режим работы
Условия труда

Единственное чем полкупает работа это заработная плата, больше плюсов никаких нет. Работа в среднем с 8 утра и до талого, а это примерно до 23, а там как повезет, можно и на ночь остаться и на следующий день Вам никто не даст выходной.

Тут каждый сам за себя. Коллектива нет, да откуда ему взяться если бешенная текучка кадров т.к. все поставленно на поток, а именно требуют увольнять и наказывать работников, иногда приходится проявлять фантазию в данном аспекте. Все сведено к палочной системе, если не ты сделаешь, тогда на тебе сделают. Нет ни у кого заинтересованности в повышении продаж, увеличении качества труда, есть только 2 критерия: 1 уволить; 2 наказать. Если не верите, спросите у тех кто там работает, сколько они уже там, ответ будет не более 3х месяцев. Руководящие должности там держаться, а остальные нет.

Близость к дому. График работы. Адекватное хорошее , справедливое руководство.

Добавить отпуска, подключить юристов компании к получению постановлений с полиции и взаимодействую с ними. Работать по мошенникам они не хотят

Чистая заработная плата, отзывчивый коллектив, быстрое трудоустройство и увольнение, без отработки двух недель.

Руководящий состав, честность и справедливость в руководстве, убрать дежурный дни на ежеминутной основе, хотя-бы во время отпуска.

Отношение, умение четко поставить задачу, уметь оценивать за результат

Условия рабочего места

своевременность в выплате ЗП, решения в вопросах стимулирования и депримации

условия труда для персонала магазинов , обучение

Уровень заработной платы.

Условия труда. Депримирование сотрудников основывается на личных качествах

Размер заработной платы, больше ничего. Остальное сплошные минусы, разве что получен опыт, в основном отрицательный.

Отношение к сотрудникам. Чтобы было как к людям, а не так, что отработал и выбросил. Меньше штрафных санкций. И убрать удержание зарплаты после увольнения