Обучение персонала, обратная связь, составление трудового договора, зп во время
Что можно улучшить?
Высокая мультизадачность при низкой зп, очень строгий график, много контроля и работа под тысячей камер, отношение к сотруднику как к винтику их машины. Работал после этого в ноунейм фотосалоне, там всё было по человечески хотя бы
близость к дому, коллеги всегда готовы помочь, не особо сложная работа, есть возможность пойти производственную практику.
Что можно улучшить?
сократить часы работы некоторых точек, т.к. 2 часа в будние дни сидишь без работы и 4 часа в выходные дни. Очень неудобно и быстрое выгорание от одной и той же работы по 16 дней в неделю, 12 часов в сутки.
На работе не было штрафов, было недельное бесплатное обучение, быстро приняли на работу
Что можно улучшить?
На рабочем месте элементарно нет туалета(зависит от точки), негде разогреть еду и поесть без взглядов клиента, оформили за МКАД, хотя обещали на Парке культуры
Работа в Копирке подойдет тем, у кого есть большое терпение и опыт работы с графическими программами. Без Photoshop, Illustrator/Corel Draw - никуда.
Лично у меня была тихая точка, поэтому у меня была возможность адекватно отдохнуть или работать умеренно.
Что можно улучшить?
1) Табличку для перерывов требуется полностью переделать. Материал со временем убивается + клиенты ее практически никогда не замечали
2) Постоянная проблема с тем, что на франшизах не хватает сотрудников, потому что основа в приоритете. Когда мой сменщик ушел, нам за 2 месяца так и не прислали никого. Это сделало мой график смен ужасным и я уволился
3) Если я буду жаловаться на клиентов, то это затянется на несколько часов. В целом, классическая проблема сферы обслуживания
Быстрые ответы руководства на какие-то важные интересующие вопросы.
Что можно улучшить?
- общение между этапами производства.
- подыскивать чуть более близкие места для сотрудников.
- не ставить совсем зелёных на тухлые унылые точки, где быстро приходит разочарование в компании.
- Добавить хотя бы чайник на точки, нельзя нигде нормально пообедать.
Работал несколько лет на одной точке, разные были времена, и хорошие и не очень. По началу с контролем и обратной связью с руководством было туго, после ввода должности ТМа стало намного легче, особенно последнего, который к сожалению тоже недавно ушел с должности. Спасибо ему за помощь. Проблемы решались оперативно. Отделение за полтора года сильно развилось, постоянных клиентов стало в разы больше.
Так же в Копирке хорошая система наставничества, тренера и кураторы всегда рады помочь сотрудникам. Для новых сотрудников есть система обучения с нуля. Можно бесплатно выучиться новой профессии и сразу же опробовать ее.
Зарплата - все зависит от дня и сезона, но если считать за год - то пожалуй больше, чем у подобных заведений. Если вернусь обратно, скорее всего устроюсь обратно.
Что можно улучшить?
Минусы тоже есть. Самый главный - никогда не знаешь когда у тебя будет перерыв, так как нельзя выгнать клиентов и уйти по графику. С местом приема пищи тоже определенные проблемы. Но на некоторых точках это проблема как то решена, видно позволяет пространство.
Корпоративных мероприятий хотелось бы больше.
Работаю уже пять месяцев, все нравится. Классный коллектив, дружелюбное руководство. Изначально казалось, что слишком много информации и я не справлюсь, но меня поддерживали тренера и HR. В итоге когда я приспособилась стало легко и понятно. После 3 месяца вышла на зп выше 50 000 и еще успеваю совмещать с фрилансом, когда нет потока клиентов. Думала, что не совсем мое, потому что мало дизайна, но потом поняла, что это можно совмещать это с фрилансом, где достаточно творчества. Рекомендую это место, здесь
Что можно улучшить?
Хотелось бы более оборудованного места для обеда и нормальных клиентов.
Своевременное выплаты зп, увольнение проходит гладко. Молодой интересный коллектив. Лояльное, понимающее руководство
Развитый учебный центр, всегда поможет
Что можно улучшить?
Лично меня долго оформляли, вместо обещанных 2 недель, заняло около месяца. Но это возможно лично мне не повезло, у коллег все ок.
внутренне обучение, дружный коллектив, отзывчивое начальство - обо всем всегда можно договориться. зарплаты без задержек, все прозрачно. отсутствие штрафов за все и вся если соблюдается внутренний регламент (а он очень лояльный). время на саморазвитие - плюс как графика, так и свободного времени на работе. фиксированные и прописанные перерывы. больничные, отпуска, корпоративы.
Что можно улучшить?
зарплата и комфорт зависит от рабочего офиса - некоторые офисы нуждаются в ремонте
Адекватный и терпиливый коллектив, с которым приятно вместе работать и выполнять задачи. Понимающее начальство
Что можно улучшить?
Поставки расходных материалов слегка не постоянные, хотя если все заказывать заранее то проблем не будет. Не хватает отдельного туалета для сотрудника.
Работодатель, понимающий, отзывчивый, всегда на связи. В свободное рабочее время, можно потратить с пользой и улучшением своих навыков. Хорошая система обучения перед стажировкой, а после вы проходите аттестацию для закрепления материала.
Что можно улучшить?
Заработная плата зависит от выручки, хотелось бы больше стабильности.
Работодатель всегда на связи, помогающий, справедливый. Менеджеры идут во многом навстречу. Зарплата всегда вовремя. Сама работа отлично помогает развивать софт скиллы, возможно развитие дизайнерских навыков. Хорошая система обучения перед выходом на работу, а после тебя не оставляют на производ судьбы тренеры.
Что можно улучшить?
Заработная плата зависит от выручки, хотелось бы чуть больше стабильности.
Руководство отзывчивое, можно обратиться за советом или помощью, направят и сориентируют. Учебный центр всегда на связи, всегда помогают по возникшим вопросам). Стабильный заработок, всегда выплачивается в срок
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше обучения для сотрудников на первых этапах работы
Работала во франшизе, попалось хорошее начальство, ценящее инициативность, отстаивающее права своих работников перед основной фирмой. Т.к. большую часть времени будешь работать один, коллектив оценить сложно, но пока была помощником на точке, ребята попадались хорошие, готовые ответить на вопросы и помочь.
Что можно улучшить?
- Системы обучения во франшизе как таковой нет, ты просто спрашиваешь все у ребят, сидящих с тобой на одной точке.
- Уровень зп зависит от места. Попадется хорошее, будет много работы, соответственно много денег. Мне попалась недавно открывшаяся точка, в которой прибыль была дай бог 90% в отличные дни, в обычные же все гораздо хуже, сидишь, не знаешь чем себя занять.
- Так же расстраивает, что зарплата зависит от того сколько ты продашь, хотя на это особо никак не повлиять. Сколько людей придет, столько продаж и будет.