выбор рабочего графика, возможность работать удаленно. Соблюдение ТК.
Что можно улучшить?
коммуникация между руководством и линейным персоналом, каждый сам по себе. Ощущение, что компания отдельно, ты-отдельно. Инициатива наказуема. Сложные процессы, которые можно было улучшить. Чтобы что-то внедрить, закупить, добавить-надо прям в ноги покланяться.
Лояльность. Адекватность руководства. Коллектив. Взаимовыручка. Корпоративные мероприятия хоть и редкие но грандиозные.
Что можно улучшить?
Коммуникация зачастую проваливается. Зачастую приходится заниматься несвойственной деятельностью. Имеют место переработки. Их оплачивают, но с этим есть трудности в плане сроков. С суммами не обманывают. В этом благо все прозрачно
Работадатель дает возможность сотрудникам расти и развиваться. Оплачивает обучения, стажировки,в том числе и заграничные. Принимает любую инициативу от сотрудника. Компания оплачивает ДМС. Работадатель организовывает корпоративы для сотрудников за свой счет, а также выездные мероприятия (сплавы, горы и тд). В компании есть дни здоровья, предоставляется соки, фрукты, витамины.
Меня всё устраивало в работе в данной компании. Руководство заботилось об обучении и росте сотрудников. Конечно, работы было, но мы на работу и ходим для того, чтобы работать. А в данной компании ещё и развлекаться можно было за счёт компании. У меня был прекрасный руководитель отдела, отличный коллектив.
Отличная компания для роста и развития! Решения принимаются быстро, что позволяет реализовывать много проектов и видеть результат своих трудов. Много идей, современный подход к менеджменту. Понятны цели и задачи, четко сформулирована стратегия. От сотрудников, конечно, также ожидается отдача на все 150%!
Что можно улучшить?
Снизить темп, однако именно благодаря ему и получается высокая результативность
Огромный плюс в том, что собственники понимают, какую хотят видеть компанию через определенное количество лет. Чувствуется энергия, попытки изменить уклад компании в лучшую сторону. Есть обучения для сотрудников, наставления руководства с четким посылом, что нужно делать, чтобы и ты как работник и компания зарабатывали больше.
Что можно улучшить?
Для более комфортной работы и более эффективного развития компании я бы урегулировала внутренний саботаж ключевых сотрудников относительно изменениям. Компания развивается эволюционным путем, и модель «лебедь, рак и щука» существенно тормозят достижение поставленных целей. Не все наемные работники готовы идти сквозь тернии не всегда очевидных противоречий между руководством.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК PRO
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК PRO для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию ГК PRO для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК PRO?
Сотрудники компании ГК PRO оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники ГК PRO оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК PRO оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники ГК PRO оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК PRO оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 28 оценок.
Инвестиционная компания "PRO" - команда профессоналов, обеспечивающая перспективные проекты необходимыми финансовыми / интеллектуальными / прочими ресурсами для достижения поставленных бизнес-целей.
Мы работаем в формате Family office, специализируемся на прямых инвестициях в акционерный капитал компаний (private equity). Инвестируем средства по принципу Smart money.
Мы знаем, что люди, объединенные едиными ценностями, способны добиваться выдающихся результатов. Для нас ценности - не просто красивые слова, это главные ориентиры в принятии ежедневных решений.
Наши ценности:
- ответственность;
- воля к победе;
- стремление к росту;
- игра в команде;
- ориентация на результат.
Приоритетные отрасли:
- FMCG;
- сфера услуг;
- легкая промышленность;
- агропромышленного-промышленный комплекс;
- ритейл;
- HoReCa;
- Fashion;
- здравоохранение.
Группа компаний «PRO» осуществляет свою деятельность с 2005 года.