Своевременно зарплата ,график . Если повезет с руководством то можно работать . Зарплата выше рыночной , но с учетом 13-14 часов на ногах .
Что можно улучшить?
Компенсация питания ,оплачивать переработки и нагрузку когда работают 2 человека в место трех . Поставить стулья в прикассовой зоне . Да просто начать думать о том что работают люди а не роботы . Да еще вы и грузчик и уборщица по мимо остальной нагрузки . Если вы физически сильны то работать можно .
Близость к дому, разнообразные виды деятельности, удобная кассовая программа.
Что можно улучшить?
Поставить стулья за кассы, т.к. нагрузка на опорно-двигательный аппарат высокая. Расширить склад (не во всех магазинах он большой). График 2/2, т.к. за 3 дня физически тяжело находиться 14 часов на ногах. Изменить форму (убрать козырек).
Близость к дому. Больше ничего. Жалею о потраченных силах и времени.
Что можно улучшить?
Не советую никому. Кабинет директора магазина, раздевалка всех сотрудников, место отдыха сотрудника, место приема пищи, всё это в помещении 10 квадратных метров. Рабочий день с 7.30 до 22.00. время отдыха по договору 4 раза по 30 минут, по факту 2-3 раза, как получится. Работаешь за продавца,за кассира, за уборщицу, за грузчика. Штата не хватает,постоянная текучка.
Выплаты производились , вовремя .к графику относятся более менее нормально выходить в выхи не заставляют , только если не экстренная срочность , а она там постоянно . И в рабочее время с тебя семь потов сойдет от количества работы, потому что дифицит кадров , постоянно сокращали штат , текучка очень высокая . Роста по факту никакого нет , сначала что-то обещали, что из продавца сможешь дорасти до директора , но спустя 3 года так и не повысили . Приглашали управленцев со стороны котырые ничего не понимали ни в системе егаис , ни в приемке , ни в инкасации . Этих "ДИРЕКТОРОВ" приходилось учить продавцам , которых на эту должность обещали взять . Если вы студент то эта работа для вас , многому научит. Но если вы расчитываете на какой-то карьерный рост проходите мимо.
Нет штрафов. ЗП вовремя, достойная, белая, возможность подработок. График 3/3- удобный. Руководство адекватное. Рядом с домом. Коллектив маленький, но все помогают друг другу.
Что можно улучшить?
На приёмку товара нужна мужская сила, а работают девочки- силачи и умнички ). Дефицит мужчин.
Больничные и отпуск выплачивается в норме,зарплата вовремя,но нужно уточнять, какой магазин и делает ли он план в месяц,а то потом очень неприятно получать меньше,чем обещали
Что можно улучшить?
Хотя бы поставить охрану на определенные магазины,которые очень привлекательны для воров,а не экономить на этом,и терять гораздо больше на прибыли и потом вычитать с продавцов
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КДВ Групп
Рекомендуют ли сотрудники компанию КДВ Групп для трудоустройства?
77.8% сотрудников рекомендуют компанию КДВ Групп для трудоустройства, на основании 925 оценок.
Какая оплата труда в компании КДВ Групп?
Сотрудники компании КДВ Групп оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 925 оценок.
Как сотрудники КДВ Групп оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КДВ Групп оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 925 оценок.
Как сотрудники КДВ Групп оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КДВ Групп оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 925 оценок.
ООО "КДВ Групп" - управляющая компания.
http://kdv-group.com/ru/
KDV - международная компания по производству продуктов питания (кондитерских и макаронных изделий, снеков, соусов и другой продукции). Ключевые торговые марки: «Яшкино», «Бабкины семечки», «Кириешки», O’Зera, Baby fox, «Балтимор», Calve и другие.
В состав компании входит федеральная сеть супермаркетов «Ярче!» (магазины у дома).
Федеральный холдинг сейчас:
14 фабрик, выпускающих продукцию на территории России;
Более 150 торговых филиалов в РФ и за ее пределами;
15 распределительных центров;
Более 1 000 розничных супермаркетов
Собственная система логистики, охватывающая территорию России, страны ближнего и дальнего зарубежья;