Заработная плата это одно из самых главных преимуществ , система мотивации в плане денег хороша, но зависит от руководителя, какими путями вы ее выполняете, если повезет с коллективом, то будем считать эту систему за плюс. Также есть отдельная комната для перерыва, обеда, где можно в свои часы отдохнуть и спокойно покушать или просто выдохнуть(холодильник, микроволновая, чайник)
Что можно улучшить?
Коммуникацию между подчиненными и начальством, убрать систему «кнут и пряник». 21 век, все разумные и соответственно подход должен быть иной. Грамотное распределение обязанностей, время смены, пересмотреть агрессивные продажи.
Руководство самого магазина было очень открыто к сотрудничеству, помогало и шло навстречу в определённых вопросах. Сам коллектив был также очень дружным, все друг другу помогали. К сожалению, на зтом из плюсов все.
Что можно улучшить?
Руководство всего подразделения сложно назвать справедливым и профессиональным. Условия работы не соответствуют уровню труда, а именно: ночные переработки, обширная штрафная система и завышенные планы, которые в действительности почти не выполнимы, или выполнимы не более 50-70%. В связи с этим уровень дохода сложно назвать стабильным.