Отзывы о работе в КАРАТ, Московский завод плавленых сыров — Москва

Белая зарплата, недорогая вкусная столовая, нет переработок, недалеко от метро Условия труда, возможности к росту, место для отдыха, понимающее руководство

Близость к дому, быстрое решение рабочих вопросов, удобный график, хорошая заработная плата Все отлично, на рассмотрение предприятия

Близко к метро, вкусная столовая, для рабочего приемлемая зп, но с учетом того, что я дипломированный специалист, то не очень Возможности к росту, никакого профессионального и карьерного роста.

Высокая достойная зп, условия труда и отдыха, компания белая! Коммуникабельность между отделами

Удобное расположение компании, рядом с метро.
Регулярная зп без задержек.
Хорошо развита логистическая система, налажена структура внутри отдела.
Есть возможность учавствовать во внутрикорпоративной культуре компании (экскурсии, конкурсы для детей). Коммуникацию между отделами

Удобное расположение производства, сильная команда продаж и снабжения. Хорошая развитая логистика. Запретить разговаривать на повышенных тонах с использованием мата как руководителей так и линейных сотрудников (иногда было невозможно слушать ежедневный ор) поднять уровень заработной платы. Поставить кондиционеры в отдел логистики.

К сожалению из плюсов могу выделить только сотрудников со смежного отдела. Всё Поменять руководство в некоторых отделах. Есть руководители не компетентные, которые любят орать и при чём матом, что очень демотивирует! Помните о том, что это завод, частенько будет запах плавленных сыров в кабинете. Бывает удаленная работа в праздничные дни, руководителей не волнует, что вы уехали. Дмс, мероприятий тоже можно не ждать, коллектив в основном старой закалки.

четкий график, KPI, оплата переработок, столовая уровень з/п в рынке, высокая нагрузка

Руководство компании хорошее, как и в целом коллектив. Можно выбирать время начала рабочего дня. Есть возможность работать удаленно. Зарплата выплачивается вовремя. Соц пакет предусмотрен только для директората компании. Индексация зарплаты была 1 раз с момента смены директора.

График, своевременная выплата зп, коллектив, соц обеспечение, адекватные руководители Коммуникация между сотрудниками

Довольно адекватное руководство. Было до последнего времени. Неменять должностные обязанности без согласования с коллективом

Великолепная команда, доброжелательный коллектив. Руководство, которое методично выводит завод на новый уровень. Отсутствие корпоративной культуры, совместных мероприятий. Нет дополнительных бонусов, ДМС и прочего.

Подбор людей в коллективе , смене
Оплата труда могла бы быть выше Условия труда и отдыха для людей

Квалифицированная команда специалистов. Возможность высказывать предложения по улучшению работы предприятия , и уверенность в том что тебя услышат. Коммуникацию между отделами.

Нет переработок, во время уходишь домой.
В выходные, праздники не беспокоят, с отпуском проблем нет.
ЗП полностью белая, задержек ни разу не было.
Два больших плюса:
1. сокращённый день в пятницу (8-15:30), очень удобно.
2. наличие столовой с недорогой и вкусной едой, так как рядом с заводом нет мест где бы можно было пообедать.
Удобное расположение- 1 мин от метро. Коллектив 40+, некоторым людям давно пора сменить место работы, а некоторым на пенсию. Контингент «заводской», кто работал в более менее приличных компаниях сразу ощутит разницу в людях. Особенно отличительное поведение у таких отделов как логистика и бухгалтерия. Если в логистике ещё более простые люди, с которыми можно найти общий язык, но просто нервные из-за своей сложной работы, то бухгалтерия мнит себя самым важным отделом на заводе, без которого бы он не существовал в принципе))
Отношение руководства к сотрудникам и в целом между сотрудниками разных отделов часто пренебрежительное, спокойно могут нахамить или принизить, считая себя выше и умнее других, такое общение считается нормой.
Отчитать так, чтобы слышал весь офис-тоже в любимых привычках некоторых руководителей, так они показывают собственную власть, но на деле это просто некомпетентность и неуважение к своим подчиненным. Публичная порка явно не мотивирует лучше работать, это скорее стимул для поиска нового места.
Если вы предпочитаете активную социальную жизнь в компании, то об этом тоже можете забыть. Корпоративов нет, выездов, субботников и прочего тоже, отмечания общих праздников все за ваш счет.
Карьерного роста практически нет, уровень з/п оставляет желать лучшего.

Близость к дому. Стабильность предприятия. История предприятия. Облечение тяжелого физического труда.

условия труда , дневные смены зарплату ,продвижение по карьерной лестнице

Лояльность, адекватность Бюджет, соц. пакет, бонусы

Прекрасный коллектив, полноценный рабочий график, регламентированный рабочий день, достойная оплата труда! Перспективы карьерного роста и самореализации